軟件公司薪酬制度-展示頁
2025-04-18 07:30本頁面
【正文】 考勤薪績(jī)效薪酬效益薪項(xiàng)目薪合計(jì)酬（A1） 酬貼合計(jì)酬酬酬（A2）（A3）（A3）（B1）（B2）（B3）（B4）行政系列技術(shù)系列營銷系列//：固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼27
=薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（A1+A2+A3+A4）：浮動(dòng)薪酬=考勤薪酬+績(jī)效薪酬+效益薪酬+項(xiàng)目津貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)*（B1*C1+B2*C2+B3*C3+B4*C4）其中，C1為考勤考核系數(shù)，C2為績(jī)效考核系數(shù)，C3為效益考核系數(shù)，C4為項(xiàng)目考核系數(shù)。 固定薪酬與浮動(dòng)薪酬的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：設(shè)薪酬標(biāo)準(zhǔn)為1，固定薪酬標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A，其中基本薪酬、技能薪酬、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為AAAA4，A=A1+A2+A3+A4。：26
表31薪酬系列適用范圍薪酬系列適用范圍 總經(jīng)理辦公會(huì)成員 總部助理部長(zhǎng)以上職員（市場(chǎng)本部及下屬部門除外）行政薪酬技術(shù)系列營銷系列 總經(jīng)辦、行政人事部、財(cái)務(wù)部、審計(jì)部、物料供應(yīng)部所有職員 研究部、工業(yè)設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、生產(chǎn)部從事非專業(yè)技術(shù)工作的職員 研究部、薪酬設(shè)計(jì)部、技術(shù)工程部、生產(chǎn)技術(shù)部、質(zhì)量管理部、市場(chǎng)推廣部、客戶服務(wù)部所有職員 市場(chǎng)本部及下屬市場(chǎng)管理部、行業(yè)銷售部、市場(chǎng)推廣部、銷售計(jì)劃部、客戶服務(wù)部所有職員 駐外機(jī)構(gòu)所有職員（含經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理等）四、薪酬計(jì)算方法 ：實(shí)發(fā)薪酬=應(yīng)發(fā)薪酬+補(bǔ)雜項(xiàng)目－扣除項(xiàng)目應(yīng)發(fā)薪酬=固定薪酬+浮動(dòng)薪酬固定薪酬=基本薪酬+技能薪酬+住房補(bǔ)貼+醫(yī)療補(bǔ)貼=薪酬標(biāo)準(zhǔn)固定薪酬系數(shù)之和浮動(dòng)薪酬=考勤薪酬+績(jī)效薪酬+效益薪酬=薪酬標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)薪酬系數(shù)之和:根據(jù)職員所屬的薪酬系列\(zhòng)職務(wù),確定對(duì)應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。三、薪酬系列 ，分別制定行政、技術(shù)、營銷三類薪酬系列。：個(gè)人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費(fèi)、代扣補(bǔ)充保險(xiǎn)費(fèi)、代扣住房公積金。在預(yù)定的截止時(shí)間，如項(xiàng)目完成率低60%，項(xiàng)目津貼自當(dāng)月停發(fā)；如項(xiàng)目完成率高于60
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