軟件公司薪酬制度-閱讀頁
2025-04-24 07:30本頁面
【正文】 以上項目考核系數(shù)1完成80%100%0完成60%80%完成60%以下項目考核由項目經理負責。，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調整表》，主管領導審核，總經理批準確定。，根據(jù)表51執(zhí)行表中“試用期職員學歷”均指國家承認的學歷標準?；驹瓌t：有2年以上工作經驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調節(jié)器35級，最多不能超過同等到學歷的上限；有2年以上工作經驗的非技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調節(jié)器13級，最多不能超過同等到學歷的上限。表51部分試用期職員薪級確定辦法[適用范圍：薪酬由總部發(fā)放，且未擔任行政職務者]試用期職員學歷02年工作經驗者2年以上相關工作經驗者薪級浮動范圍及上限薪級薪酬標準博士33525460667160002600240018001200700可適當上浮1—15級上限為第18級（9800）可適當上浮1—20級上限為第32級（6200）可適當上浮1—20級上限為第34級（4600）可適當上浮1—20級上限為第40級（5800）可適當上浮1—15級上限為第51級（2700）可適當上浮1—15級上限為第56級（2200）碩士雙學士本科大專中專備 有2年以上相關工作經驗的技術系列試用人員，每滿1年薪級可上調35級，最多不能超過同等學歷標準上限。29
、辦事處試用期職員的薪級由所屬分公司招聘考核負責人提出建議，填寫《職員薪資調整表》，由分公司經理確定。駐外機構可根據(jù)當?shù)亟洕l(fā)展水平、社會平均薪酬水平，以及試用人員的能力、經驗，試用職位的工作復雜程度，在上、下限范圍內確定試用期職員的薪級標準。六、薪級調整 ，或招聘人員試用期滿，試用考核合格，符合轉正條件者，應辦理轉正手續(xù)，重新確定薪級。，績效綜合考核均采用“SABCD”評分制。CD基本合格較差下調 12級，\\。30
七、薪酬發(fā)放 ，如遇節(jié)假日應提前。、休假時薪酬標準，按相關制度的規(guī)定執(zhí)行。八、其它事項 。，總經理辦公會審定，總經理簽字生效。閱讀過后，希望您提出保貴的意見或建議。
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