軟件開發(fā)公司薪酬制度全-wenkub
2023-04-28 02:03:32 本頁面
【正文】 進行分類，歸入到管理類崗位、技術(shù)類崗位2大類。 任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗條件低于任職條件的，按所在崗位對應(yīng)等級的最低檔下調(diào)一檔起薪。 同等條件下（經(jīng)驗、能力、學(xué)歷），新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級別老員工的薪資水平。（一） 考核調(diào)整：年終根據(jù)季度綜合平均評議進行工資調(diào)整。 以上調(diào)整都由綜合管理部年終根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報總經(jīng)理批準。 創(chuàng)新獎是指員工在工作中工作方式或方法的改進、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來一定現(xiàn)實的或潛在的效益，公司給予的獎勵。第二十條 晉升類型崗位級別不變，薪資檔次晉升崗位級別晉升，薪資晉升第二十一條 職責劃分與權(quán)限界定人力資源部負責員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評審結(jié)果的匯總，將評審合格的人員名單報公司審批后于次月執(zhí)行。員工遲到（早退）在半小時以內(nèi)的（8：409：10）扣除當日工資10%；超過9：10分不超過9：40的扣除當日工資15%；超過9：40不超過10：40的除當日工資20%；超過10：40不超過12：00的扣除當日工資50%；，曠工超過3天將被解除勞動合同，對公司正常工作造成損失的，賠償費用將從工資中扣除。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。應(yīng)屆大中專畢業(yè)生見習(xí)期滿一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級。如15日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的前一日提前發(fā)放。支付時公司代扣代繳個人所得稅、社會保險金個人部分等。第八章 附 則第三十三條 本辦法自2018年3月1日起實施。管理崗為部門主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、二級高管、一級高管；技術(shù)崗為初級工程師、中級工程師、高級工程師；五級以下崗位為基層崗位。未盡事宜由綜合管理部負責解釋。（二） 辭職/裁員：根據(jù)相關(guān)國家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來定。第三十條 員工工資以人民幣支付。實習(xí)期員工工資等級表學(xué) 歷博士碩士本科大專實習(xí)工資（元）3200280025001800第二十八條 解約者當月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動離職（曠工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計算。第二十六條 新進員工試用期間按擬聘任崗位對應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿一個月者，當月按實際出勤日數(shù)計算工資。第二十四條 員工的月計薪天數(shù)（每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計薪天數(shù)＝[365天 104天]/12）。晉升類型申請審核簽批崗位級別不變，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理崗位級別晉升，薪資檔次晉升個人提出申請或部門推薦人員部門/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理具體辦法詳見《晉升管理機制》。第十八條 年終獎是針對全體員工額外貢獻的獎勵和回報；具體的核算方式及方放方式詳見“員工年終獎考核管理”。第十六條 特殊貢獻獎和創(chuàng)新獎 特殊貢獻獎是指由于員工個人的努力給公司帶來較大貢獻的一種特別嘉獎。如：在技術(shù)創(chuàng)新、市場拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻或重大貢獻者，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟效益者。第十三條 整體調(diào)整：公司依據(jù)年度內(nèi)實現(xiàn)的利潤和綜合經(jīng)營業(yè)績，物價水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。 符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗條件高于任職
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