軟件開(kāi)發(fā)公司薪酬制度全-wenkub
2023-04-28 02:03:32 本頁(yè)面
【正文】 進(jìn)行分類(lèi)，歸入到管理類(lèi)崗位、技術(shù)類(lèi)崗位2大類(lèi)。 任職的學(xué)歷條件或經(jīng)驗(yàn)條件低于任職條件的，按所在崗位對(duì)應(yīng)等級(jí)的最低檔下調(diào)一檔起薪。 同等條件下（經(jīng)驗(yàn)、能力、學(xué)歷），新聘員工的薪資應(yīng)低于至多等同于同級(jí)別老員工的薪資水平。（一） 考核調(diào)整：年終根據(jù)季度綜合平均評(píng)議進(jìn)行工資調(diào)整。 以上調(diào)整都由綜合管理部年終根據(jù)公司情況及需要提出擬調(diào)整人員名單和建議并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 創(chuàng)新獎(jiǎng)是指員工在工作中工作方式或方法的改進(jìn)、產(chǎn)品創(chuàng)意等給公司帶來(lái)一定現(xiàn)實(shí)的或潛在的效益，公司給予的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十條 晉升類(lèi)型崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升崗位級(jí)別晉升，薪資晉升第二十一條 職責(zé)劃分與權(quán)限界定人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評(píng)審結(jié)果的匯總，將評(píng)審合格的人員名單報(bào)公司審批后于次月執(zhí)行。員工遲到（早退）在半小時(shí)以?xún)?nèi)的（8：409：10）扣除當(dāng)日工資10%；超過(guò)9：10分不超過(guò)9：40的扣除當(dāng)日工資15%；超過(guò)9：40不超過(guò)10：40的除當(dāng)日工資20%；超過(guò)10：40不超過(guò)12：00的扣除當(dāng)日工資50%；，曠工超過(guò)3天將被解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司正常工作造成損失的，賠償費(fèi)用將從工資中扣除。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。如15日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的前一日提前發(fā)放。支付時(shí)公司代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人部分等。第八章 附 則第三十三條 本辦法自2018年3月1日起實(shí)施。管理崗為部門(mén)主管、副經(jīng)理、經(jīng)理、二級(jí)高管、一級(jí)高管；技術(shù)崗為初級(jí)工程師、中級(jí)工程師、高級(jí)工程師；五級(jí)以下崗位為基層崗位。未盡事宜由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。（二） 辭職/裁員：根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來(lái)定。第三十條 員工工資以人民幣支付。實(shí)習(xí)期員工工資等級(jí)表學(xué) 歷博士碩士本科大專(zhuān)實(shí)習(xí)工資（元）3200280025001800第二十八條 解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動(dòng)離職（曠工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。第二十六條 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿(mǎn)一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資。第二十四條 員工的月計(jì)薪天數(shù)（每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計(jì)薪天數(shù)＝[365天 104天]/12）。晉升類(lèi)型申請(qǐng)審核簽批崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部門(mén)推薦人員部門(mén)/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理崗位級(jí)別晉升，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部門(mén)推薦人員部門(mén)/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理具體辦法詳見(jiàn)《晉升管理機(jī)制》。第十八條 年終獎(jiǎng)是針對(duì)全體員工額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)；具體的核算方式及方放方式詳見(jiàn)“員工年終獎(jiǎng)考核管理”。第十六條 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)和創(chuàng)新獎(jiǎng) 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)是指由于員工個(gè)人的努力給公司帶來(lái)較大貢獻(xiàn)的一種特別嘉獎(jiǎng)。如：在技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)拓展、內(nèi)部管理等方面做出特殊貢獻(xiàn)或重大貢獻(xiàn)者，或者非工作范圍內(nèi)合理化建議被采納后，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益者。第十三條 整體調(diào)整：公司依據(jù)年度內(nèi)實(shí)現(xiàn)的利潤(rùn)和綜合經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，物價(jià)水平統(tǒng)一調(diào)整崗位工資水平。 符合任職條件，其中學(xué)歷條件和工作經(jīng)驗(yàn)條件高于任職
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1