軟件開(kāi)發(fā)公司薪酬制度全(編輯修改稿)
2025-05-10 02:03 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 人；閃亮新星獎(jiǎng)：1000元/人。第十八條 年終獎(jiǎng)是針對(duì)全體員工額外貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)和回報(bào)；具體的核算方式及方放方式詳見(jiàn)“員工年終獎(jiǎng)考核管理”。第六章 晉升規(guī)定第十九條 晉升機(jī)制是為了充分調(diào)動(dòng)公司員工的主動(dòng)性和積極性，有效激發(fā)員工潛能，規(guī)范公司員工崗位晉升、晉級(jí)程序，指導(dǎo)員工個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，促進(jìn)公司發(fā)展與個(gè)人職業(yè)目標(biāo)的統(tǒng)一。第二十條 晉升類(lèi)型崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升崗位級(jí)別晉升，薪資晉升第二十一條 職責(zé)劃分與權(quán)限界定人力資源部負(fù)責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件的審查、評(píng)審結(jié)果的匯總，將評(píng)審合格的人員名單報(bào)公司審批后于次月執(zhí)行。是員工晉升的具體執(zhí)行部門(mén)。晉升類(lèi)型申請(qǐng)審核簽批崗位級(jí)別不變，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部門(mén)推薦人員部門(mén)/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理崗位級(jí)別晉升，薪資檔次晉升個(gè)人提出申請(qǐng)或部門(mén)推薦人員部門(mén)/主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理具體辦法詳見(jiàn)《晉升管理機(jī)制》。第七章 其他規(guī)定第二十二條 員工請(qǐng)事假、病假期間，基礎(chǔ)工資按請(qǐng)假天數(shù)扣除。員工遲到（早退）在半小時(shí)以?xún)?nèi)的（8：409：10）扣除當(dāng)日工資10%；超過(guò)9：10分不超過(guò)9：40的扣除當(dāng)日工資15%；超過(guò)9：40不超過(guò)10：40的除當(dāng)日工資20%；超過(guò)10：40不超過(guò)12：00的扣除當(dāng)日工資50%；，曠工超過(guò)3天將被解除勞動(dòng)合同，對(duì)公司正常工作造成損失的，賠償費(fèi)用將從工資中扣除。第二十三條 員工工傷期間的待遇參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 員工的月計(jì)薪天數(shù)（每年法定節(jié)假日11天，公休日104天，月計(jì)薪天數(shù)＝[365天 104天]/12）。日工資＝（崗位工資+效益工資+崗位津貼+績(jī)效工資）/。如員工缺勤按缺勤工作日天數(shù)扣除工資。第二十五條 加班工資的適用范圍：實(shí)行彈性工作時(shí)間的崗位無(wú)加班費(fèi)；其他人員不鼓勵(lì)加班，工作應(yīng)盡量在工作時(shí)間內(nèi)完成，但是確因工作任務(wù)緊急或直接上級(jí)安排可以申報(bào)加班，加班時(shí)間盡量按調(diào)休處理。第二十六條 新進(jìn)員工試用期間按擬聘任崗位對(duì)應(yīng)工資的80%發(fā)放，新聘員工出勤未滿(mǎn)一個(gè)月者，當(dāng)月按實(shí)際出勤日數(shù)計(jì)算工資。第二十七條 見(jiàn)習(xí)期薪酬。應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年，試用考核合格，符合轉(zhuǎn)正條件者，應(yīng)辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，重新確定薪級(jí)。對(duì)工作能力特別強(qiáng)或工作表現(xiàn)特別優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)期員工，經(jīng)評(píng)議可提前轉(zhuǎn)正。實(shí)習(xí)期員工工資等級(jí)表學(xué) 歷博士碩士本科大專(zhuān)實(shí)習(xí)工資（元）3200280025001800第二十八條 解約者當(dāng)月工資給付至解約生效日；因故停職、待崗或者自動(dòng)離職（曠工3日以上者）的，即日凍結(jié)工資計(jì)算。第二十九條 員工月結(jié)算工資在次月的15日發(fā)放。如15日為節(jié)假日或公休日在節(jié)假日或公休日的前一日提前發(fā)放。公司因故延遲發(fā)放時(shí)提前一日知會(huì)員工。第三十條 員工工資以人民幣支付。工資發(fā)放時(shí)時(shí)精確至元。支付時(shí)公司代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)金個(gè)人部分等。第三十一條 離開(kāi)公司員工的工資：（一） 因違紀(jì)解聘的員工：解聘后取消所有剩余基本工資、崗位工資、崗位津貼、工齡工資、補(bǔ)貼、福利和年終獎(jiǎng)。（二） 辭職/裁員：根據(jù)相關(guān)國(guó)家法律規(guī)定及公司所受影響程度，視具體情況來(lái)定。（三） 降職、升職、平調(diào)：?jiǎn)T工崗位發(fā)生調(diào)整的，工資總額分時(shí)間段計(jì)算；第三十二條 員工薪酬屬于保密信息，員工不
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