軟件公司薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-24 07:18:17 本頁面
【正文】 內(nèi)完成的工作量、工作復(fù)雜程度，支付給員工的貨幣報(bào)酬。 項(xiàng)目獎(jiǎng)金：視員工參與項(xiàng)目的完成情況、員工在項(xiàng)目實(shí)施中的角色而定的獎(jiǎng)勵(lì)工資。具體見下表：等級(jí)績(jī)效考評(píng)附加薪A（1177。其中開發(fā)人員占60%，營(yíng)銷人員占20%，管理人員占20%。第十一條 員工基礎(chǔ)薪資和附加薪資每年年底由主管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)員工年度考核結(jié)果確定。 調(diào)薪當(dāng)月辦理調(diào)離手續(xù)者。第十三條 新進(jìn)公司員工的試用期薪資歷為基礎(chǔ)薪資的80%；經(jīng)過試用期被正式聘用的，執(zhí)行公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)。第十六條 員工由于離職或發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)、停職、復(fù)職及死亡等，嚴(yán)格按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放薪資。第二十條 本辦法自文件下發(fā)之日起執(zhí)行。第十八條 下列各項(xiàng)每月直接從員工個(gè)人薪資中扣除： 個(gè)人薪資所得稅； 個(gè)人住房公積金； 個(gè)人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)金； 個(gè)人應(yīng)支付的失業(yè)保險(xiǎn)金； 個(gè)人應(yīng)支付的醫(yī)療保險(xiǎn)金； 每月應(yīng)償還各項(xiàng)貸款
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