三維公司營(yíng)銷崗位薪酬管理辦法-wenkub
2023-04-22 22:38:59 本頁(yè)面
【正文】 工齡工資是公司根據(jù)每位員工的入職滿年份核發(fā)的工資，每滿1年增加50元。如入職滿3年即為150元。級(jí)別初級(jí)營(yíng)銷員正式營(yíng)銷員高級(jí)營(yíng)銷員營(yíng)銷副經(jīng)理營(yíng)銷經(jīng)理營(yíng)銷總監(jiān)營(yíng)銷負(fù)責(zé)人任務(wù)指標(biāo)(萬(wàn)元/月)305080100130150公司確定工資標(biāo)準(zhǔn)(元/月）150025004000500065007500另行規(guī)定：（1） 當(dāng)月營(yíng)銷人員的任務(wù)工資=（當(dāng)月完成銷售額247。（4） 客戶為直客的，按銷售額的100%計(jì)算任務(wù)指標(biāo)；客戶為廣告公司的，按銷售額的90%計(jì)算任務(wù)指標(biāo)。公司嚴(yán)格禁止以低于最低限折數(shù)銷售，如確須以低于最低限折數(shù)銷售的，須報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)與總經(jīng)理批準(zhǔn)，實(shí)際售價(jià)計(jì)入銷售業(yè)績(jī)，提成標(biāo)準(zhǔn)由公司評(píng)定；如未經(jīng)批準(zhǔn)，但已造成以低于最低限價(jià)格銷售的既成事實(shí)，公司將向相關(guān)責(zé)任人追償實(shí)際價(jià)格與最低限價(jià)格之間的差額，且不計(jì)入銷售業(yè)績(jī)。如某一級(jí)媒體，刊例價(jià)為100萬(wàn)元，實(shí)際售價(jià)為X萬(wàn)元（X＞100，單位：萬(wàn)元），超過刊例價(jià)部分公司決定給予m%(10%≤m%≤30%)的提成，則提成計(jì)算為100萬(wàn)元5%+(X100萬(wàn)元)m%。公司嚴(yán)格禁止以低于最低限折數(shù)銷售（LED套餐除外），如確須以低于最低限折數(shù)銷售的，須報(bào)營(yíng)銷總監(jiān)與總經(jīng)理批準(zhǔn)，實(shí)際售價(jià)計(jì)入銷售業(yè)績(jī)，提成標(biāo)準(zhǔn)由公司評(píng)定；如未經(jīng)批準(zhǔn)，但已造成以低于最低限價(jià)格銷售的既成事實(shí)，公司將向相關(guān)責(zé)任人追償實(shí)際價(jià)格與最低限價(jià)格之間的差額，且不計(jì)入銷售業(yè)績(jī)。⑤LED套餐銷售（如車訊、房訊、節(jié)假日套餐等）的特別規(guī)定：，（）為公司執(zhí)行價(jià)格，（）為公司最低限價(jià)格。（3）客戶不同類型提成標(biāo)準(zhǔn)客戶為直客的，實(shí)際提成數(shù)額按上述戶外大牌或LED等計(jì)算得出的提成數(shù)額的100%計(jì)算；客戶為廣告公司的，實(shí)際提成數(shù)額按上述戶外大牌或LED等計(jì)算得出的提成數(shù)額的90%計(jì)算；如某一業(yè)務(wù)，既有“直客”又有廣告公司， 該“直客”向該廣告公司下單，該廣告公司又向我公司下單，且該“直客”和該廣告公司又分屬不同的業(yè)務(wù)員服務(wù)的，則由業(yè)務(wù)員對(duì)按上述戶外大牌或LED等計(jì)算得出的提成數(shù)額的90%的實(shí)際提成數(shù)額進(jìn)行分成，服務(wù)直客的業(yè)務(wù)員分成比例為55%至65%，服務(wù)廣告公司的業(yè)務(wù)員分成比例
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