【正文】 C．離崗培訓(xùn) D．業(yè)余自學(xué) 5．在培訓(xùn)中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進(jìn)行討論的培訓(xùn)方式是 ( B )。 Y《人力資源管理》 (專 )形成性考核冊參考答案 人力資源管理作業(yè) 2 一、選擇題 (請在列出的備選答案中選出正確答案 )(20分 ) 1．影響招聘的內(nèi)部因素是 ( A )。 P149 A．講授法 B．研討法 C．角色扮演法 D．案例分析法 6．崗位培訓(xùn)成本應(yīng)屬于下列哪種 成本 ?( B ) P45 A．獲得成本 B．開發(fā)成本 !L n*X E p q2VI C．使用成本 D．保障成本 7．讓被試根據(jù)一個或一組圖形或文字材料講述一個完整故事的測評方法被稱為 (B) A．聯(lián)想技術(shù) B．構(gòu)成技術(shù) C．表現(xiàn)技術(shù) D．個案分析技術(shù) 8．檢驗測量結(jié)果穩(wěn)定性和一致性程度的指標(biāo)被稱為 (A) P196 P A．信度 B．效度 C．誤差 D．常模 9．讓秘書起草一份文件這是一種 ( A )。X8B ^ w \ m8P A．組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計 B．人力資源規(guī)劃的制定 C．人員的選拔與使用 D．培訓(xùn)計劃的制定 12．企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（ A） P44 A．人力資源的獲得成本 B．人力資源的開發(fā)成本 C．人力資源的使用成本 D．人力資源保障成本 13．通過人員分析，確定人員標(biāo)準(zhǔn)。 A．單項考評 B．自我考評 C．診斷性考評 17．考評對象的基本單位是 ( A )。 請 問 他 在 上 個 月 生 產(chǎn) 崗 位 上 的 有 效 工 時 利 用 率 是 多少 ?P94 q3D H T M$D 答：提示： 有效工時利用率 =（ 制度工時 — 停工工時 — 非工作工時 — 休息及生理需要工時 ） /制度工時 100% ＝ （ 25425） /25 100% = 56% 三、問答題 (40分 ) 1．面試有什么功能和作用 ?P121122) 答： ⑴ 可以有效的避免高分低能或冒名頂替者入選。 ⑸ 可以測評個體的任何素質(zhì)。企 業(yè)應(yīng)把培訓(xùn)的重點(diǎn)放在專業(yè)知識和技能上。 3．簡述員工培訓(xùn)工作的組織與實施。 P164166 答 :⑴ 指標(biāo)設(shè)計的步驟 ① 內(nèi)容設(shè)計。 ③ 量化。 ⑤ 檢驗。 ⑵ 指標(biāo)設(shè)計的方法 指標(biāo)內(nèi)容的設(shè)計，包括要素的擬定、標(biāo)志的選擇及標(biāo)度的劃分三項內(nèi)容。包括對象表征選擇、關(guān)鍵點(diǎn)特征選擇、區(qū)分點(diǎn)特征選擇、相關(guān)特征選擇。 P193 答： ⑴ 實施程序。是指按組織層級逐級進(jìn)行績效考評的程序?？荚u執(zhí)行者有五類，即直接上級、同級同事、被考評者自身、所隸屬的下級以及外界的人事考評專家或顧問。 ⑷ 考評的信度和效度。只作考評而不將結(jié)果反饋給被考評者本人，考評便失去它極重要的激勵、獎懲、教育與管理的功能。公司的高層管理層相信這些部門的經(jīng)理有必要了解生產(chǎn)線和生產(chǎn)過程，因為許多管理決策需在此基礎(chǔ)上做出。通過一個職業(yè)招募機(jī)構(gòu)，公司得到了許多有良好訓(xùn)練的工商管理專業(yè)畢業(yè)生作候選人。不久就有幾個重要職位的 中層管理人員將要退休了，他們的空缺急待稱職的后繼者。如果經(jīng)過測評后仍無法選拔出人來，那就需要進(jìn)行公司的外部招聘工作了。招聘嚴(yán)格按照工作流程進(jìn)行，明確招聘的需要，確定招聘計劃，綜合測評，培訓(xùn)等等。市場競爭是殘酷的，只有擁有優(yōu)秀的人才的時候，才能使企業(yè)的競爭具有勃勃的生機(jī)。 g v p 《人力資源管理》 (專 )形成性考核冊參考答案 人力資源管理作業(yè) 3! 一、選擇題 (請在列出的備選答案中選出正確答案 )(20分 )$ 1．基本工資的計量形式有 ( B )。 P2181h A．勞動差別 B．勞動價值 C．勞動條件 D．勞動責(zé)任 10．各種字詞的聯(lián)想測驗技術(shù)屬于哪種心理測驗的方法 ?(C) P118U A．紙筆測驗 B．量表法 C．投射測驗． D．儀器測量法 11．根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁重與精確程度和責(zé)任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)。 P227 A．安全與生產(chǎn)兼管 $c3? k B．管生產(chǎn)必須管安全 C．只管生產(chǎn)不管安全 15．勞動合同一般都有試用期限。 P300 A．管理效能 B．管理質(zhì)量 C．管理水平 D．管理創(chuàng)新 19．勞動者因在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所發(fā)生的或在規(guī)定的某些特殊情況下，遭受意外傷害、職業(yè)病以及因這兩種情況造成死亡，在勞動者暫時或永久喪失勞動能力時，勞 動者或其遺屬能夠從國家、社會得到必要的現(xiàn)金補(bǔ)償。考評方法如下： 4\ \ Q x5o 1 2 3 4 5 _p7K [3Qp%Y 很差 較差 中等 較好 很好 h 以下由工作人員填寫： 測評表權(quán)數(shù)： 得分： 綜合分： ^ Y x l ?6L:K+k 文字說明： 被評者在工作中的主要優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)： 序 號 測評項目 等 級 文字說明 1 根據(jù)本公司的產(chǎn)品發(fā)展需要提出臨床試驗方案并及時了解臨床工作的進(jìn)展。 沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，請同學(xué)們自己完善、設(shè)計，也可參考本次講評答案。 P227 答：我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導(dǎo)思想是： ⑴ 安全第一，預(yù)防為主； ⑵ 保護(hù)員工在勞動過程中的安全與健康； ⑶ 管理生產(chǎn)必須管理安全。 (3)權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)。 (7)管理法制化。其中，技能工資是效益工資的一部分，即年終考核達(dá)標(biāo)，拿全額效益工資；反之，扣一定數(shù)額的效益工資。其中，柜組銷售額工資二柜組實際完成銷售額 X 提取比例；經(jīng)營大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的 70％，經(jīng)營一般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的 50％。其中，營業(yè)員銷售額工資：個人實際完成銷售額 X 提取比例；營業(yè)員必須完成當(dāng)月銷售指標(biāo)的 70％，如連續(xù)兩次完不成，則下崗一次，拿該公司所在市規(guī)定的最低工資，下崗兩次，則解除合同。 答：提示 ，僅舉有兩種回答 : 第一種： 該公司采用的是績效工資制度。也就是根據(jù)柜組和營業(yè)員的銷售額以及利潤額按一定的比例提取部分貨幣進(jìn)行分配的一種工資形式。}0g (∨ )1．以人性為核心的人本管理包括企業(yè)人、環(huán)境、文化 、價值觀四個方面。 P86 ( ))6．定額與定員不相關(guān)。 P132? (∨ ))9．榜樣的影響是社會學(xué)習(xí)理論的核心。 P108 A．企事業(yè)組織形象 B．勞動力市場條件 C．法律的監(jiān)控 D．國家宏觀調(diào)控 6．甑選程序中不包括 (B) P113 A．填寫申請表 B．職位安排 C．尋找候選人 x b%t V6R 7．下列方法中不屬于考評指標(biāo)量化方法的是 ( B )。 P2242 A．養(yǎng)老保險 B．就業(yè)保險 0p8s1z1P s%{1y C．生活保障 D．健康保險 10．中國勞動安全衛(wèi)生工作的