【正文】 錄。根據試用過程所獲得的數據資料對指標的質量進行檢驗。如果指標經檢驗，發(fā)現不合要求，就應立即從設計步驟開始，逐一檢查，找出原因，加以修正。 ① 要素擬定。 ② 標志選擇。 M [ | r o*a ES ⑶ 標度劃分。 (Q6t,g U` y 5．簡述員工考評的組織與實施內容?？冃Э荚u的程序一般分為兩種： 一是“橫向程序”。 二是縱向程序?？冃Э荚u一般是先基層，再中層，最后是高層，形成由下而上的過程。 ⑵ 考評執(zhí)行者。 ⑶ 考評的時間。典型的正規(guī)考評周期一般是兩個月、一季、半年或一年，也可在一項特殊任務或項目完工之后進行。所謂信度是指考評的一致性 (不因考評方法及考評者的改變而導致不同結果 )和穩(wěn)定性 (不久的時間內重復考評所得到的結果應相同 )。 I dr0H i oj P )~0L ⑸ 考評后的面談。反饋的方式主要是考評面談。該公司是制造銷售較復雜機器的公司，目前重組成六個半自動制造部門。傳統上，公司本來一貫是 嚴格地從內部選拔人員。 這樣，公司決定改為從外部招募，尤其是招聘那些企業(yè)管理專業(yè)的好學生。他們錄用了一些，并先安置在基層管理職位上，以便為今后提為中層管理人員做好準備。 +eC o k h 公司只好又回到以前的政策，從內部提拔；但又碰到了過去同樣素質欠佳的問題。面對這一問題，公司想請咨詢專家來出些主意。因為公司內部如果有可以利用的人才，那就是基層的員工，但是不能象這家公司那樣直接的向他們選拔利用，因 為他們雖然有基層的工作經驗，了解生產線和生產過程，但是他們缺乏的是生產管理工作的素質，這樣就需要公司對他們進行心理素質的測評，包括知識和心理素質兩個方面的測評。但是，公司把外部招聘來的專業(yè)管理放在基層去工作，這就造成了人員能力與崗位不相匹配的現象，使管理人才無法發(fā)揮他們的能力，所以人才很快就會流失掉。第二、如果在素質測評后不能選出適當的人選，就只能進行公司外部的招聘工作。不能象以前那樣把招聘來的人才放在不適合的崗位上，這樣反而會增加成本。 ② 如果我是咨詢專 家的話，應當這樣：企業(yè)在選人和用人的過程當中，至少應該做好以下幾方面的工作：一是企業(yè)在決策時，集體應當真正的樹立市場化的選人、用人的觀念，確立正確的人才選拔的標準、原則，建立一個長遠的人才戰(zhàn)略。為了求得優(yōu)秀的人才，必須樹立一種“能者上、平者讓、庸者下”的觀念，這是十分必要的；二是按照科學的選拔人才，把人才選拔作為一門科學來對待，一般來說人才的選拔主要有三個階段：即準備階段、選擇階段、招聘總結以及檢驗效果階段。作為主管人才招聘工作的人員，應當熟練的掌握人力資源招聘的技術。 P203 A．基本工資和輔助工資 B．計時工資和計件工資 C．崗位工資和技能工資 D．定額工資和提成 工資 2．下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資 ?(C)P203 A．依靠體力勞動和手工操作進行生產 B．勞動成果容易用數量衡量 C．產品數量主要取決于機械設備的性能 D．自動化、機械化程度較低 3．下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制 ?(C)P206 A．同一崗 位技能要求差別大 B．生產專業(yè)化、自動化程度低 C．同一崗位技能要求差別小 D．不同崗位之間勞動差別小 4．可變型崗位工資制的崗內工資標準等級劃分依據的是 (C)P206 A．勞動責任大小 B．勞動條件好壞 C．工齡或技術熟練程度 D．勞動貢獻大小 5．為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用 ?( B ) A．崗位工資 B．獎金 C．結構工資 D．浮動工資`6．由若干個工資部分組合而成的工資形式稱 ( D )。L2u l s d 7．下列獎金哪些屬于長期獎金 ?( C )P214 A．超額獎 B．成本獎 C．員工持股計劃 D．合理化建議獎 8．在貫徹按勞取酬原則時，需要以哪種勞動為主要依據同時考慮哪幾種勞動來進行分配 ?(A )P216 A．物化勞動；潛在勞動和流動勞動 B．潛在勞動；物化勞動和流動勞動 C．流動勞動；物化勞動和潛在勞動 D．物化勞動；流動勞動和固定勞動 9．工作評價是指通過確定崗位的什么來劃分崗位等級及相應工資的方法 (B)。這是一種什么工資 制度 ?( A ) P208 A．技能等級工資制 B．職務等級工資制 C．結構工資制 D．多元化工資制度 ,F 12．我國的社會保險制度體系主要包括 —— 、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等內容。 P255 Z n A．強迫原則 B．強制性原則 C．強行原則 14．中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是： (1)安全第一，預防為主； (2)保護員工在勞動過程中的安全與健康； (3) B 。按我國《勞動法》的規(guī) 定，試用期最長不超過 (B)P280 A． 4個月 B． 6 個月 C． 8個月 D． 10個月 16．人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論是由 A 提出的。 P290 A．人際匹配 B．操作簡便 C．程序流暢 D．一看就懂 18．一個好的、優(yōu)秀的、功能充分的人力資源系統，可以幫助人們提高 A ，保證 B ，帶動企業(yè)管理水平獲得全面提高，把企業(yè)人力資源管理對企業(yè)的保證作用和推動作用真正體現出來。這是哪種社會保險制度 ?( D ) P250 A．人養(yǎng)老保險 B．醫(yī)療保險 C．失業(yè)保險 D．工傷保險 20．根據各種職業(yè)生涯設計讀物所展示的方法，進行自我測定，自我評價，從而把握職業(yè)方向?！拔淖终f明”一欄是要求您對每一所評內容提供更具體的說明。 5 4 3 2 1+^7m 2 認真制定培訓計劃，積極負責完成培訓工作，以提高營銷人員的業(yè)務水平。 問題： 請你完善上面績效考核表，并參照這個表格設計一套適合自己單位的績效考核方案。 提示： 某某單位績效考核方案實際的工作結果 績效評分 % 5 4 3 2 1 附錄 總體評分（根據所有的工作目標，根據下面的定義，評價個體的績效水平）： 5 分代表被考評者在所有領域都達到了要求 4 分代表被考評者在所有關鍵領域上達到了要求 3 分代表被考評者在大部分領域上達到了要求 2 分代表被考評者基本達到了要求 1 分代表被考評者沒有達到工作要求 三、問答題 (40分 ) 1．薪酬制度設計的基本原則。 2．勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想。 3．我國社會保障制度改革的原則。 (2)公平與效率相結合。 T4g9v*x C (4)社會保險制度要覆蓋城鎮(zhèn)所有從業(yè)人員。 (6)管理服務 社會化。 4．就業(yè)指導工作包括的主要內容是什么