物業(yè)管理服務(wù)中心員工績(jī)效考核辦法-wenkub
2025-01-17 03 本頁(yè)面
【正文】 字。第四條 “四嚴(yán)”原則 第一節(jié) 嚴(yán)格考核制度：即考核的規(guī)程和考核的準(zhǔn)則要嚴(yán)格，使考核工作有據(jù)可依，有章可循。第二章 適用范圍第二條 本辦法適用于公司下屬各物業(yè)服務(wù)中心全體員工。第三章 績(jī)效考核的“三公”“四嚴(yán)”原則第三條 “三公”原則 第一節(jié) 公平：考核標(biāo)準(zhǔn)公平合理，人人都能參與平等競(jìng)爭(zhēng)。 第二節(jié) 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)：即考核要素的標(biāo)準(zhǔn)必須具體、明確、客觀、合理。 第二節(jié) 部門(mén)主管（領(lǐng)班）級(jí)人員自評(píng) → 服務(wù)中心經(jīng)理（主管）初評(píng)、簽字 → 物業(yè)管理部檢查、簽字 → 綜合管理部監(jiān)督、簽字 → 公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核、簽字。第五章 績(jī)效考核分類(lèi)及績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)公司員工考核分為：試用期考核、月度考核及年終考核三種。 第十一條 績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)按公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核定執(zhí)行。 第二節(jié) 部門(mén)主管（領(lǐng)班）最終得分=自我評(píng)分20服務(wù)中心經(jīng)理（主管）測(cè)評(píng)分30物業(yè)管理部測(cè)評(píng)分一五綜合管理部測(cè)評(píng)分一五公司分管領(lǐng)導(dǎo)綜合打分20% 第三節(jié) 基層員工 最終得分=部門(mén)主管（領(lǐng)班）初評(píng)分60服務(wù)中心經(jīng)理復(fù)評(píng)分40%第八章 績(jī)效考核的成績(jī)與獎(jiǎng)罰 第十五條 考核成績(jī)和績(jī)效發(fā)放 第一節(jié) 成績(jī)?yōu)?0
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