社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員績效考核辦法-wenkub
2023-04-23 01:42:13 本頁面
【正文】 運行正常，賬戶、密碼管理符合要求；做好傳染病自查記錄；及時做好年度傳染病監(jiān)測數(shù)據(jù)備份工作；(20分)每發(fā)現(xiàn)1例傳染病相關(guān)登記不完整或不規(guī)范，；每發(fā)現(xiàn)1張傳染病報告卡填寫不完整、不準(zhǔn)確或不規(guī)范，；未及時報告疑似傳染病暴發(fā)疫情扣3分；每發(fā)現(xiàn)漏報1例傳染病扣1分，遲報1例扣1分；疫情報告專用計算機運行不正?？?分，賬戶、密碼管理不符合要求扣1分；無傳染病自查記錄扣2分，記錄不全扣1分；未做年度傳染病監(jiān)測數(shù)據(jù)備份扣2分；協(xié)助疾控中心開展傳染病監(jiān)測、疫情調(diào)查和傳染病漏報調(diào)查；5—10月份腹瀉門診正常開展，房屋、設(shè)備、人員齊全；腹瀉病登記完整，疑似病人及時采樣送檢；（10分）未開展扣5分；缺1項扣1分；協(xié)助公共衛(wèi)生應(yīng)急機構(gòu)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件進行調(diào)查和與監(jiān)測；（6分）未開展扣3分；不配合一次扣1分；協(xié)助政府部門和有關(guān)機構(gòu)開展結(jié)核病防治；（9分）；對發(fā)現(xiàn)的肺結(jié)核可疑癥狀者進行登記并及時轉(zhuǎn)診治療，其報告率為100%、轉(zhuǎn)診率為100%、轉(zhuǎn)診到位率≥90%和追蹤到位率≥85%；（9分），各率每降低5％各扣1分，扣完為止；在結(jié)核病防治機構(gòu)指導(dǎo)下，對轄區(qū)非住院結(jié)核病人進行規(guī)范化治療，其管理率達(dá)到100%；（6分）管理率每降低5%扣1分，扣完為止；利用“”、“”積極宣傳結(jié)核病、艾滋病防治知識，配合上級開展工作；（10分）未開展宣傳扣5分，資料不全一項扣1分；根據(jù)傳染病流行特點，至少每季度對新進職工及醫(yī)務(wù)人員進行《傳染病防治法》及相關(guān)知識培訓(xùn)。上墻圖表、免疫規(guī)劃工作制度、冷鏈管理制度、居委會數(shù)、人口數(shù)、上一年度免疫疫苗接種率。制定社區(qū)健康教育年度工作計劃、實施方案和總結(jié)；計劃、方案和總結(jié)缺一項扣5分，每次活動：有參加部門、人數(shù)、活動資料、圖片和總結(jié)等；（15分）能力建設(shè)。中心每月更換1次、站每兩個月更換一次健康教育宣傳欄內(nèi)容；（15分）開展公眾健康咨詢活動。每個機構(gòu)每年提供不少于3大類，12種內(nèi)容的印刷資料；（15分）播放音像資料。實行計算機錄入管理；重點人群（0—36個月兒童、孕產(chǎn)婦、65歲以上老人、高血壓、糖尿病等慢性病患者、結(jié)核病、殘疾人、精神病人等）建立居民健康檔案，規(guī)范建檔率達(dá)到100％；（30分）建檔率每低5%扣2分；合格率每低5%扣2分；使用率每低5%扣2分；真實率每低5%扣2分。無差錯事故和糾紛發(fā)生；（10分）出現(xiàn)一次差錯扣5分；藥房、藥庫杜絕賒欠行為；（8分）發(fā)現(xiàn)一次扣2分；藥房、藥庫藥品要及時調(diào)撥、補充，做好進銷存臺帳；（10分）因缺藥投訴等一次扣當(dāng)班2分，扣負(fù)責(zé)人1分；口腔科醫(yī)生各項考核指標(biāo)65分門診登記和門診病歷填寫項目齊全，書寫工整，文字清晰，診斷和用語規(guī)范，服務(wù)人次不低于核定的門診人次的平均人次；（8分）查門診登記和門診病歷,發(fā)現(xiàn)一項不規(guī)范扣1分；嚴(yán)格執(zhí)行無菌技術(shù)操作規(guī)程，進入病人口腔內(nèi)的所有診療器械，必須做到“一人一針一管一用一消毒” ，并做好消毒登記；（10分）無登記扣2分，不規(guī)范扣2分；保持口腔科清潔衛(wèi)生，按規(guī)定程序?qū)谇辉\療器械進行包括清洗、器械維護與保養(yǎng)、消毒或者滅菌、貯存等，消毒液定期更換，有記錄。加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；（3分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，嚴(yán)格控制門診次均費用；（4分）違規(guī)一次扣1分, 門診次均費用控制在60元以下，；合理檢查，儀器檢查陽性率達(dá)到70%以上；（5分）查登記，抽查20例，每降低1%；住院部醫(yī)生考核指標(biāo)65分認(rèn)真執(zhí)行診療技術(shù)規(guī)范，住院人次不低于核定的住院人次的平均人次；（10分）住院人次每降低1個百分點扣1分；落實首診負(fù)責(zé)制度、醫(yī)師查房制度、疑難病例討論、術(shù)前討論制度等醫(yī)療質(zhì)量管理核心制度；（10分）發(fā)現(xiàn)一次違反規(guī)定的扣2分甲級病歷達(dá)到85%以上，杜絕丙級病歷，傳染病登記規(guī)范、及時填報傳染病報告卡；（10分）抽查10份病歷，有一份不合格扣2分，發(fā)現(xiàn)一份丙級病歷扣5分，發(fā)現(xiàn)一例傳染病未報告扣1分，遲報一例扣1分，未報告導(dǎo)致疫情擴散扣全分；病人出入院診斷符合率95%以上；（5分）抽查10份病歷，有一份不符合扣1分；處方書寫合格率95%以上；（5分）抽查20張?zhí)幏?，；?zhí)行基本藥物制度，合理使用抗生素；（10分）抽查20張?zhí)幏?，抗生素二?lián)及以上聯(lián)用處方不超過20%，每高1%,；無醫(yī)療差錯事故及糾紛發(fā)生；（5分）發(fā)生一次扣5分；加強與患者的交流和溝通，自覺接受監(jiān)督，構(gòu)建和諧醫(yī)患關(guān)系；（5分）發(fā)現(xiàn)一次做不到扣1分；嚴(yán)格執(zhí)行“新農(nóng)合”各項規(guī)章制度，單病種限價和住院費用總量控制。七、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心下轄社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站職工績效考核分配參照本辦法執(zhí)行。繼續(xù)沿用科室績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并重新修訂個人績效考核標(biāo)準(zhǔn)。五、考核方式中心職工績效考核實行百分制考核。各科室負(fù)責(zé)每月對本科室員工進行考核，根據(jù)各科室工作崗位的性質(zhì)和特點，確定崗位工作職責(zé)和考核評價標(biāo)準(zhǔn)，堅持每月考核，考核結(jié)果進行公示審核備案，按考核結(jié)果兌付績效工資。尤其是考勤的統(tǒng)計，必須做到公平公正公開及一視同仁。一、基本原則效率優(yōu)先原則。堅持工作數(shù)量與工作質(zhì)量相結(jié)合，按勞取酬、優(yōu)勞多酬。合理分配原則。實行考勤與考績相結(jié)合的績效考核辦法。出勤20%、工作質(zhì)量20%、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)10%、工作量50%。中心應(yīng)按各科室崗位績效考核系數(shù)結(jié)合考核結(jié)果進行科室獎勵性，科室參照個人績效考核分?jǐn)?shù)進行績效工資的二次分配，但其總額不超過全中心獎勵性績效工資總額。社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作人員績效考核評價細(xì)則一、公共考核項目指標(biāo)與
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