技術(shù)研發(fā)中心績效考核辦法-wenkub
2023-04-23 23:22:53 本頁面
【正文】 報總經(jīng)理批準(zhǔn)，并重新簽訂攻關(guān)任務(wù)業(yè)績考核表。第九條 月度考核一、對中試線助理人員的月度考核采用階段性團隊任務(wù)，其指標(biāo)主要內(nèi)容為中試線天投入產(chǎn)出平均功率，在達(dá)到不同目標(biāo)的情況下，對團隊人員給予相應(yīng)數(shù)額的獎勵。二、 階段性考核結(jié)束后一周內(nèi)，人力資源部負(fù)責(zé)召開由技術(shù)研發(fā)中心相關(guān)負(fù)責(zé)人參加的考核會議，通告階段性考核結(jié)果，各被考評人員也可對其認(rèn)為評分不合理的地方進行申訴。第十三條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會議討論通過，自公布之日起生效。第十二條 本辦法中未盡事項，按照《某研發(fā)生產(chǎn)銷售公司績效管理制度》有關(guān)規(guī)定處理。二、中試線助理人員月度考核目標(biāo)主要為天投入產(chǎn)出平均功率，其片源和驗收方法與生產(chǎn)線同。研發(fā)任務(wù)和技術(shù)支持指標(biāo)以每位工程師作為考核對象，根據(jù)公司要求按時間段完成情況進行評定，根據(jù)得分情況分為A、B、C和D四個等級，并發(fā)放不同比例的績效工資。第四條 績效考核流
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