技術(shù)研發(fā)中心績(jī)效考核辦法(存儲(chǔ)版)
【正文】 的協(xié)調(diào)工作人力資源部負(fù)責(zé)績(jī)效考核的整體協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)績(jī)效培訓(xùn)指標(biāo)的輔導(dǎo)工作負(fù)責(zé)根據(jù)考核結(jié)果提出培訓(xùn)建議負(fù)責(zé)落實(shí)考核結(jié)果的正確使用總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)績(jī)效技術(shù)資料指標(biāo)的匯總與評(píng)定第六條 攻關(guān)任務(wù)考核攻關(guān)任務(wù)考核由公司根據(jù)年度研發(fā)任務(wù)進(jìn)行分解，指標(biāo)內(nèi)容主要為任務(wù)進(jìn)度、任務(wù)質(zhì)量和技術(shù)資料匯總?cè)齻€(gè)方面，攻關(guān)任務(wù)根據(jù)公司要求分為不同階段，在完成一個(gè)階段任務(wù)后公司將進(jìn)行評(píng)定并給予獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，而后進(jìn)入下一階段任務(wù)考核。二、中試線助理人員月度考核目標(biāo)主要為天投入產(chǎn)出平均功率，其片源和驗(yàn)收方法與生產(chǎn)線同。第十三條 本辦法經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議討論通過(guò)，自公布之日起生效。第九條 月度考核一、對(duì)中試線助理人員的月度考核采用階段性團(tuán)隊(duì)任務(wù)，其指標(biāo)主要內(nèi)容為中試線天投入產(chǎn)出平均功率，在達(dá)到不同目標(biāo)的情況下，對(duì)團(tuán)隊(duì)人員給予相應(yīng)數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。某研發(fā)生產(chǎn)銷(xiāo)售公司技術(shù)研發(fā)中心績(jī)效考
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1