技術(shù)研發(fā)中心績效考核辦法-文庫吧
2025-03-24 23:22 本頁面
【正文】 專利申請(qǐng)、設(shè)備維護(hù)等指標(biāo)√√本部門、公司其他部門評(píng)定月度考核中試線助理人員階段性月投入產(chǎn)出功率√數(shù)據(jù)庫第三條 適用范圍本制度適用于公司技術(shù)研發(fā)中心（包括中試線）所有員工。第四條 績效考核流程技術(shù)研發(fā)中心績效考核流程如下圖：績效結(jié)果的兌現(xiàn)和運(yùn)用技術(shù)中心和人力資源部組織績效評(píng)估會(huì)議核定部門對(duì)績效合同執(zhí)行情況進(jìn)行階段核定技術(shù)中心與公司總經(jīng)理簽訂年度績效合同第五條 績效考核責(zé)任界定績效考核中各相關(guān)部門職責(zé)如下表：部門項(xiàng)目考核中的職責(zé)技術(shù)研發(fā)中心負(fù)責(zé)績效考核目標(biāo)任務(wù)的擬訂負(fù)責(zé)履行績效合同負(fù)責(zé)對(duì)績效合同履行進(jìn)度的紀(jì)錄與考核負(fù)責(zé)對(duì)績效合同履行質(zhì)量的紀(jì)錄與考核負(fù)責(zé)部門內(nèi)績效考核的協(xié)調(diào)工作人力資源部負(fù)責(zé)績效考核的整體協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)績效培訓(xùn)指標(biāo)的輔導(dǎo)工作負(fù)責(zé)根據(jù)
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