【總結】 公司員工績效考核辦法第一條 總則 為了激勵員工提高工作績效,培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才,使每位員工始終都朝同一個目標努力工作,在不斷提高公司經濟效益的前提下逐步增加員工收入,特制定本辦法?! 〉诙l、考核范圍 凡本公司員工均需考核,試用期員工適用于本辦法?! 〉谌龡l、考核原則 1、公平、公正?! ?、進行考核面談,使考
2025-04-07 20:19
【總結】工程管理部員工績效考核辦法為確保與分公司簽定的《二OO四年工程管理部績效考核合同》各項指標的全面完成,充分調動全部室員工的工作積極性,通過對績效指標的分解、考核、獎罰、考評意見的反饋,建立起獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣的激勵機制,不斷強化基礎管理,提升員工的竟爭能力,特制定本辦法。一、考核的總體思路1、層層分解考核指標,形成千斤重擔眾人挑、
2025-08-29 10:43
【總結】管理處員工績效考核辦法通過對員工關鍵行為的考核,引導員工正確的行為、提升員工的執(zhí)行力,進而促進員工能力水平的提高及實現(xiàn)管理處的經營目標。適用于管理處經理級以下所有員工、綠化分公司基層員工、維修中心基層員工的考核。其中,綠化分公司、維修中心依據(jù)本辦法中管理處的職責、權限、操作程序及方法執(zhí)行。:制定并完善管理處員工績效考核辦法,指導監(jiān)督管理處實施員工績效考核。:制定并
2025-04-07 22:03
【總結】營業(yè)廳員工績效考核辦法1、目的通過績效考核,調動員工工作積極性,提升營業(yè)廳員工整體營銷服務水平。2、范圍適用于營業(yè)廳全體員工。3、職責,營業(yè)廳經理對考核結果進行審核,營業(yè)廳二線員工由營業(yè)廳經理考核。,營業(yè)中心總經理審核考核結果。。 4、內容,體現(xiàn)如下激勵:提高員工營銷服務工作的主動性和積極性;提高對優(yōu)秀員工高質量服務工作的認同度;促進員工思想及業(yè)務素質的
2025-04-08 03:15
【總結】公司企業(yè)員工績效考核辦法 一、總則 ?。ㄒ唬┠康摹 ”疽?guī)定的目的是為了充分了解員工的能力、適應性和工作成績,從而在開發(fā)人力資源時,謀求人事管理的晉升、晉級、調動、調配、提薪和獎勵工作的公正舍理?! 。ǘ┤耸驴己说姆N類 根據(jù)人事考核工作的主要目的,可將其分為業(yè)績考核與能力考核。業(yè)績考核就是在考核期內,對成績、態(tài)度和能力發(fā)揮程度做出評定;能力考核是在提升員工
2025-04-07 20:16
【總結】廣東美的集團空調事業(yè)部文件美冷字[2001]10號簽發(fā)人:方洪波員工績效考核管理辦法第一章總則第一條目的為建立和完善事業(yè)部人力資源績效考核體系和激勵與約束機制,對員工進行客觀、公正地評價,并通過此評價合理地進行價值分配,特制訂本辦法。第二條原則嚴格遵循“客觀、公正、公開、科學”的原則,真實地
2025-04-09 06:55
【總結】1/12生產線員工績效考核辦法文件類型:體系文件作者:劉剛審閱者:孫鳳梅批準者:xx部門:生產部保密申明版本歷史版本號時間作者備注2022/07/09劉剛第一版批準信息簽名日期審閱者批準者2/12目錄1.目的--32.范圍--33.職責--34.程序--3
2025-04-12 08:00
【總結】**房產集團員工績效管理辦法一、考核目的1、建立以業(yè)績?yōu)閷虻脑u估機制,提高企業(yè)經營管理水平和質量;2、制定有效、客觀的考核標準,對員工進行評定,進一步激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性,提高員工工作效率和綜合素質;3、幫助各級管理者明確了解下級的工作狀況,通過對下級在考核期內的工作業(yè)績、態(tài)度及能力的考核評估,充分了解員工工作績效,提高整體團隊績效;4、及時、全面、公正
2025-04-07 21:35
【總結】第一篇:配送中心績效考核辦法及標準 配送中心員工績效考核細則 ---績效工資、績效獎金 根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要,為了提高生產力和配送中心管理水平,完善原有的工作制度和模式。直面激勵各配送中心管理員的...
2024-11-15 23:12
【總結】編號: 時間:2021年x月x日 書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟 頁碼:第5頁共5頁 附件1 服務中心員工績效考核辦法(暫行) 第一章目的 第一條為貫徹按勞分配原則,進一...
2025-01-17 03:45
【總結】模具部績效管理辦法版本1生產人員績效考核辦法一、總則1.考核目的(1)為提高公司效益,提升員工績效,進一步優(yōu)化人才機制;(2)制定工作目標和方向,使員工了解自己的工作職責和目標績效;(3)提供公平的薪酬依據(jù),通過績效考核的激勵與淘汰制度為員工晉升
2025-04-09 01:46
【總結】《軟件研發(fā)內部績效考核辦法》為了調動部門內部員工的工作積極性,激發(fā)員工工作熱情,提升工作業(yè)績,增強公司競爭力,保證公司目標的順利達成,特制定本績效考核辦法。一、考核對象軟件研發(fā)領導及員工(總監(jiān)除外)。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月1日至31日。(二)考核工資標準:將員工每月應發(fā)工資總額的10%作為績效考核工資。(三)考核內容:員工本人當月工作完成情況及
2025-04-15 01:51
【總結】高中部教職工績效考核辦法一、指導思想為規(guī)范高中部教師績效考核工作,根據(jù)《教師法》、《教育法》、《教育部關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》等有關文件和《新疆大光華國際學校高中部工資方案》、《勞動合同》的基本精神,本著著力構建導向明確、標準科學、體系完善的高中部教師績效考核評價制度,全面考核教師的德、能、勤、績,建立學部健全的教師激勵、約束機制,增強
2025-04-16 00:35
【總結】中層績效考核辦法一、考核對象公司中層管理人員。二、考核內容和方式(一)考核時間:每月?1?日至?31?日。(二)考核工資標準:考核工資發(fā)放比例為每月基本工資?60%,績效工資?40%,以此考核工資標準根據(jù)當月工作績效考核結果,確定具體金額。(三)內容及細
2025-04-07 22:53
【總結】第一篇:倉管員績效考核辦法 物流管理考核辦法為建立合理的監(jiān)督機制及公平的倉庫管理考核體系,落實倉庫管理各崗位的職責,提升倉庫的管理水平,保證倉庫物料安全和及時供應,獎優(yōu)罰劣,調動倉庫人員工作的積極性...
2024-10-21 06:01