【正文】 定，可向公司咨詢，在對違紀員工實施紀律處分前，可通知公司。參照：（1）《員工工作表現(xiàn)評核表》 HR00801（2）《管理人員工作表現(xiàn)評核表》HR00802（3）《人事變動表》 HR00601石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月1日文件名稱:紀律處分修改日期:2007年1月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):5目的：為公司范圍內(nèi)的員工紀律處分工作提供政策依據(jù)和支持，以確保員工工作表現(xiàn)符合公司要求及為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。在試用期中，若員工提出解除合同，應(yīng)遞交辭職信，辦理物品移交手續(xù)，并須由部門經(jīng)理/項目經(jīng)理簽署《人事變動表》，報公司復(fù)核并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。試用期工作不滿15天的，不發(fā)放工資。參照：（1）《人事變動表》 HR00601（2）《員工違紀通知單》HR00103（3）《離職物品移交單》HR00602（4）《勞動合同書》 第十九條、第二十條、第二十一條條款石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第三版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月18日文件名稱:試用期修改日期:2072年1月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使員工試用期管理達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。非正式員工按《勞務(wù)協(xié)議》處理。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的解聘處理。（6） 員工辭職批準(zhǔn)后，將辦理工作移交和物品移交手續(xù)，相關(guān)部門經(jīng)理/項目經(jīng)理簽署《離職物品移交單》，辭職員工的《人事變動表》和《離職物品移交單》由人力資源部存檔并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。（2） 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理與員工懇談、挽留，表示尊重本人的意愿。（2）為了不影響運作，員工辭職需有通知期，正式員工通知期為30天，即：需提前一個月遞交辭職申請；非正式員工通知期為兩周，即：需提前兩周遞交辭職申請。（5） 公司主管級以上人員及職員工作滿兩年后，離職不再扣工服折舊費，工服歸個人所有。（2） 當(dāng)員工不當(dāng)班時，應(yīng)將工服平整地掛于更衣柜內(nèi)。不允許將工服外租、送人或出售。政策陳述：（1）工服是服務(wù)的識別之一，工服樣式、顏色、標(biāo)志的設(shè)計由公司制定。 （3）公司將進行定期檢查及不定期抽查。（2）皮鞋應(yīng)保持光亮，鞋、襪應(yīng)保持干凈、整潔。（6） 確保沒有體臭和口臭。（2）男員工不得留胡鬚，頭發(fā)整齊梳理，頭發(fā)長度前不擋眉，兩側(cè)不蓋耳朵，后邊不觸及衣領(lǐng)，禁止染燙怪異發(fā)型。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日參照：（1） 《空缺職位申請表》 HR00201（2） 《職位申請表》 HR00202（3） 《員工手冊》 HR00203（4） 《勞動合同書》 范本HR00204（5） 《勞務(wù)協(xié)議》 范本HR00205（6） 《上崗?fù)ㄖ獣? HR00206（7） 《保密協(xié)議》 范本HR00207石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:儀容儀表修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):3目的：為使員工儀容儀表符合公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求, 保持公司的專業(yè)形象而提供準(zhǔn)則。第十一條 其他協(xié)商條款。第九條 違反勞動合同的責(zé)任 甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第六條 勞動紀律 甲方依法制定企業(yè)勞動紀律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守，服從甲方的管理。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會決定。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)制定工作任務(wù)，乙方應(yīng)按質(zhì)按量的完成任務(wù)。（5） 新員工憑人力資源部開據(jù)的《上崗?fù)ㄖ獣返剿鶎夙椖俊⒉块T報到，由項目、部門負責(zé)對其進行崗前培訓(xùn)。（2） 初選應(yīng)聘者的工作主要由人力資源部負責(zé)，各項目也可推薦人選。（但只允許延長一次）如病、事假超5天者將不再錄用，曠工一天立即除名。（5）對于合同到期，按規(guī)定時間提出辭職，如沒有崗位交接，仍堅持在崗工作，可以暫不辦理續(xù)簽合同手續(xù)，交接后按正常離職辦理。在試工期間有違反公司規(guī)章制度、經(jīng)培訓(xùn)后仍無法獨立完成本職工作或有其他不良行為，立即停止試用按退工處理。（2）主管級以上員工錄用：由分公司辦公室、用人部門、總經(jīng)理一起面試，面試合格上崗實習(xí)，實習(xí)期滿考核合格后轉(zhuǎn)正。（6） 招用正式員工須簽訂《勞動合同書》，實行月薪制（含按月固定包干）；聘非正式工須簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，實行按小時工資付酬或按月固定包干。（2） 重要崗位應(yīng)優(yōu)先選擇具有本市城鎮(zhèn)戶口身份且屬于就業(yè)范圍內(nèi)的人員；在其他崗位應(yīng)盡量選擇各企事業(yè)內(nèi)退、提前退休、下崗人員；要嚴格限制使用外地工、農(nóng)民工，以更好地履行企業(yè)對社會的責(zé)任。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 各項目/部門應(yīng)于每月23日，將《員工考勤表》、《超時工作審批表》、《員工增減變化表》報公司人力資源部。根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，超時工作一般每日不得超過一小時，特殊原因不得超過3小時，每月不得超過36小時。一個月內(nèi)，上述情形達到兩次者，將受到口頭警告；超過兩次者將受到書面警告。范圍：公司及各項目、部門。政策陳述：（1） 考勤記錄是工資計算的基礎(chǔ)，務(wù)必做到準(zhǔn)確、及時。（4） 每一次遲到或早退超過15分鐘至4小時的，視為曠工半天，同時受到書面警告；每一次遲到或早退超過4小時至8小時的，視為曠工一天，將受到書面警告；曠工期間無工資，并相應(yīng)扣發(fā)津貼和福利補貼。經(jīng)過批準(zhǔn)的超時工作應(yīng)首先安排同等時間的補休，如無法安排補休，可支付加班費。參照：《員工考勤表》 HR00101《超時工作審批表》HR00102《員工違紀通知單》HR00103《員工增減變化表》HR00104石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年2月20日文件名稱:招聘修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):3目的：為使公司范圍內(nèi)的員工招聘工作達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持，以滿足用人需求，支持公司的發(fā)展。（3） 對應(yīng)聘者的正式錄用，須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。有可能接觸公司機密的員工須簽訂《保密協(xié)議》。（3）分公司副總經(jīng)理以上級人員錄用：面試由分公司辦公室、總經(jīng)理負責(zé)，面試合格向集團公司推薦，集團公司面試合格后，安排試工，試工期滿，由分公司總經(jīng)理將考核意見以寫出書面意見報集團辦審批。被聘用、錄用人員試工期滿，考核合格才能正式轉(zhuǎn)正，并與公司簽定“勞動合同書”各崗位合同期如下：（1）合同期及服裝培訓(xùn)費按以下劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：崗位名稱合同期（年）培訓(xùn)費（元）總經(jīng)理（同等級別）23000副總經(jīng)理（總助）23000項目經(jīng)理22000部門經(jīng)理21500部門副經(jīng)理21500部門主管、領(lǐng)班11000財務(wù)人員（出納、會計、核算、庫管、收銀）21200采購員（業(yè)務(wù)員）22000司機11000保安員1800工程人員（工程師、預(yù)算）21000技工、策劃設(shè)計21500維修工2800文員1800廚師（灶案）2800食堂1500搬運工1800保潔員1500（2）簽訂合同員工上崗按以上崗位一次性交清服裝培訓(xùn)費，也可分別從工資中扣除，但最長時間不超過5個月。試工員工上崗先交200元押金，轉(zhuǎn)正后此押金可轉(zhuǎn)入員工培訓(xùn)費中。試工期期間，學(xué)員不享受公司規(guī)定的獎金、福利待遇（勞保用品除外）。（3） 應(yīng)聘者須填寫《職位申請表》，連同“政策陳述（4）、（5）”所列各種證件材料一并交給項目經(jīng)理，由項目經(jīng)理簽署意見，最后報公司人力資源部批準(zhǔn)，并由公司通知新員工辦理入職手續(xù)和安排具體到崗上班的時間。請將畢業(yè)證、身份證、職業(yè)資格證的復(fù)印件以及本人詳細工作簡歷附于表后勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。第三條 勞動保護和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。工資支付日期為每 日。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關(guān)規(guī)定進行獎懲。逾期未辦理，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。范圍：適用于公司及各項目員工的儀容儀表要求。（3）女員工頭發(fā)整齊梳理，發(fā)式發(fā)型與其在公司的身份相符，禁止染燙怪異發(fā)型。衣著（1）員工上崗須穿襪子。（3）工牌是工服的一部分，應(yīng)正確配戴于左胸前。 （4）對在初次檢查中不符合要求者，給予口頭勸阻，對那些經(jīng)勸阻后仍不能達到要求者，將依照紀律處分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）公司及項目部全體員工配備工服、工牌并嚴格執(zhí)行在崗時穿著、配戴的管理規(guī)定。員工不得將工服穿出工作場所，特殊情況需經(jīng)項目經(jīng)理以上管理層批準(zhǔn)。（3） 工服應(yīng)定期安排洗滌和熨燙。參照：《財務(wù)管理手冊》石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:辭職修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使在員工辭職處理上達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。（3）員工辭職經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)；對于尚欠員工的存休，如在最后工作日前無法安排的，將以本人基本工資為標(biāo)準(zhǔn)給予補償。（3） 若懇談結(jié)果是尊重本人的意愿，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理應(yīng)簽署《人事變動表》，附上辭職申請，報人力資源部。（7） 對檔案已調(diào)入公司的辭職員工，本人必須配合公司將其檔案從公司轉(zhuǎn)出，同時結(jié)清公司為其預(yù)交的存檔費、社會保險費和住房公積金款項。政策陳述：（1）員工的解聘處理將依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)、《勞動合同書》、《員工手冊》及本公司紀律處分政策與程序。職責(zé)：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理通知將被解聘的員工。范圍：適用于公司及各項目、部門新入職員工的試用期管理。并從試工押金中扣除相應(yīng)的員工餐費。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序部門/項目經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（4） 在試用期內(nèi)，如需立即解聘員工，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理應(yīng)通知該員工，并辦理物品移交手續(xù)，同時簽署《人事變動表》，及時報公司復(fù)核。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的紀律處分。當(dāng)對違紀員工實施紀律處分時，有關(guān)的輔助性文件和證據(jù)應(yīng)盡快同時附上。違紀種類：輕微過失（1） 當(dāng)月兩次上班遲到或早退在15分鐘之內(nèi)。（5） 工作拖拉、懶散。（9） 當(dāng)班時打私人電話。（13） 不與同事合作。較重過失（1） 當(dāng)月超過兩次上班遲到或早退在15分鐘之內(nèi)。（5） 工作疏忽，導(dǎo)致客戶投訴。（9） 工作疏忽，導(dǎo)致公司或客戶物品損失。（13） 傳閱黃色書刊、圖片、照片等物品。（17） 未經(jīng)許可私配公司內(nèi)部鑰匙。（2） 故意偷工懈怠。（6） 行賄受賄、貪污、盜竊、搶劫。（10） 故意損壞公司或客戶的財物。（14） 在公司里或工作場所進行猥褻及不道德行為。（18） 未經(jīng)許可私將槍支、彈藥或其他危險品帶入公司或工作場所。處分種類（1） 口頭警告：第一次觸犯輕微過失將受到口頭警告。（3） 解聘： 第二次觸犯較重過失，或觸犯嚴重過失將受到解聘。（2） 當(dāng)員工第一次觸犯輕微過失，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理將填寫《員工違紀通知單》，注明口頭警告，并簽字。（6） 當(dāng)員工第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理將填寫《員工違紀通知單》，注明書面警告，并簽字。（10） 如果員工拒絕在《員工違紀通知單》上簽字，只要有部門經(jīng)理/項目經(jīng)理和證人簽字，此處分決定仍然有效。（14）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。參照：（1） 《員工違紀通知單》HR00103（2） 《人事變動表》 HR00601（3） 《離職物品移交單》HR00602石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草