【正文】 責(zé)：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項(xiàng)目/部門經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（32） 項(xiàng)目?jī)?nèi)的員工工作調(diào)動(dòng)，由雙方部門經(jīng)理同意，調(diào)出方填寫《人事變動(dòng)表》，項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，行政總監(jiān)復(fù)核。晉升至主管及其以上職級(jí)由總經(jīng)理批準(zhǔn)。凡因排班原因造成的加班，應(yīng)通過(guò)以后月份的排班逐步進(jìn)行消化。168小時(shí)公司管理層人員加班費(fèi)的計(jì)算和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司工資水平較高（指月基本工資在1700元以上）的人員，已在其崗位津貼中體現(xiàn)了部分加班費(fèi)補(bǔ)償，因此，此類人員的加班費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算和發(fā)放：l 日常超時(shí)工作在兩小時(shí)以內(nèi)不計(jì)算加班費(fèi)。政策陳述：凡個(gè)人月工資總額低于“北京市最低工資加上460元補(bǔ)貼”標(biāo)準(zhǔn)的員工，在計(jì)算加班費(fèi)和對(duì)有薪假日進(jìn)行貨幣補(bǔ)償以及病假扣款時(shí)，一律使用北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)算基數(shù)。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目、部門員工的行為舉止要求。不要在非吸煙區(qū)吸煙。180。l 是的，我會(huì)盡全力來(lái)幫助您的。180。（3） 公司將進(jìn)行定期檢查及不定期抽查。參照：（6） 《職位申請(qǐng)表》 HR00202（7） 《人事變動(dòng)表》 HR00601（8） 《財(cái)務(wù)管理手冊(cè)》 （9） 本手冊(cè)“政策與程序”——工資結(jié)構(gòu) HR016《員工考勤表》填報(bào)說(shuō)明1．《員工考勤表》HR00101（含正面“記錄表”、背面“匯總表”)為月報(bào)表，該表以各項(xiàng)目所屬專業(yè)部門為基本填報(bào)單位，由項(xiàng)目確定專人進(jìn)行匯總，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽字后報(bào)公司。8．“記存休工時(shí)”指 “實(shí)作工時(shí)”中已履行了超時(shí)工作審批手續(xù)，并確定按存休形式對(duì)待所記錄的小時(shí)。15．“補(bǔ)休”指本月符合補(bǔ)休規(guī)定所休息的小時(shí)數(shù)。二、勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)辦理的相關(guān)規(guī)定：二、勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)辦理的相關(guān)規(guī)定（補(bǔ)充）：（一）入保員工年齡要求：女職工超過(guò)40周歲，男職工超過(guò)45歲的，公司將不再為其辦理各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)。正常產(chǎn)假休完，經(jīng)本人提前向公司申請(qǐng)可安排工作，崗位由公司所需而定。（四）特殊情況，必須由分公司上報(bào)集團(tuán)審批。三、其他人員檔案由各公司辦公室管理、存檔。八、各公司員工之間的人事調(diào)動(dòng)，人事檔案一并轉(zhuǎn)走。（3）各公司的工作計(jì)劃、階段總結(jié)、報(bào)告、申請(qǐng)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)文件、人事工作文件。二、各公司按如下歸檔范圍，在文件形成后，兩天以內(nèi)將原始資料或復(fù)印件交集團(tuán)辦公室。在公司所受過(guò)的各種獎(jiǎng)勵(lì)、處罰等記錄。符合條件員工不愿上保險(xiǎn)，公司也不再發(fā)放任何補(bǔ)貼。簽訂合同不足三年的員工，休產(chǎn)假期間，各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)全部由個(gè)人承擔(dān)，本人需提前將各項(xiàng)費(fèi)用交至分公司。合同期間未經(jīng)批準(zhǔn)，自行離職員工，需將當(dāng)年公司負(fù)擔(dān)部分交回（不足6個(gè)月按6個(gè)月交，超過(guò)6個(gè)月按實(shí)際月份交），方可轉(zhuǎn)出各項(xiàng)關(guān)系。詳見(jiàn)本手冊(cè)正文。計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，用小時(shí)基本工資直接乘以此小時(shí)數(shù)即可得出加班費(fèi)數(shù)額。4．“實(shí)作工時(shí)”（實(shí)際工作工時(shí)）指正式工本月實(shí)際工作的小時(shí)數(shù)，或非正式工計(jì)算當(dāng)月勞務(wù)費(fèi)的小時(shí)數(shù)。政策陳述：月工資總額標(biāo)準(zhǔn)：A級(jí)：120名員工以上 年?duì)I業(yè)額450萬(wàn)元以上 50006500B級(jí)：70名員工以上 年?duì)I業(yè)額300萬(wàn)元以上 45006000C級(jí)：45名員工以上 年?duì)I業(yè)額200萬(wàn)元以上 35005000D級(jí)：20名以上員工工程部、30人以上其它部門、市場(chǎng)、財(cái)務(wù)經(jīng)理 30005000E級(jí)：D級(jí)標(biāo)準(zhǔn)以下設(shè)的部門主管 25003000F級(jí)：部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的主管、高級(jí)技工 20002500G級(jí)：領(lǐng)班、技工、文員 15002000H級(jí)：正式員工、工程臨時(shí)技工 10001500I級(jí)；一般員工（臨時(shí)工） 500800A級(jí)獎(jiǎng)金：（1） 員工根據(jù)當(dāng)年服務(wù)時(shí)間可享受年終雙薪。先生/小姐不在，請(qǐng)留言。公司，180。l 勞駕/對(duì)不起。禁止使用污穢語(yǔ)言。微笑不僅表示友善，也能提高工作情緒。一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+工齡補(bǔ)貼+電話費(fèi)+技能津貼+車補(bǔ)=工資總額二、公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)公司的人事薪資管理制度為統(tǒng)一公司崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范各級(jí)人員的工資構(gòu)成，按照目前公司的發(fā)展階段、管理運(yùn)營(yíng)模式、分公司規(guī)模、收益及各崗位所擔(dān)負(fù)的職責(zé)的不同，將公司各級(jí)員工的工資制定如下：序號(hào)工種人數(shù)月工資 標(biāo)準(zhǔn)月工資 小計(jì)交通補(bǔ)助通訊費(fèi)1副總經(jīng)理1 3, 3, 2總辦主任1 2, 2, 3人力主管0 1, 　 4文秘1 5財(cái)務(wù)經(jīng)理1 2, 2, 6出納1 7項(xiàng)目經(jīng)理1 3, 3, 8市場(chǎng)部經(jīng)理1 2, 2, 9客服經(jīng)理1 2, 2, 10客服主管1 1, 1, 11客服助理1 1, 1, 12外聘顧問(wèn)0 6, 　　13工程經(jīng)理1 2, 2, 14工程主管0 1, 15工程師1 2, 2, 　16工程技工1 1, 1, 　17軟件工程師0 2, 　　18弱電技工0 1, 　　19值班工1 　20保安經(jīng)理1 2, 2, 21保安主管1 1, 1, 22保安領(lǐng)班0 1, 　　23保安員1 　24保安值機(jī)員1 　25保潔經(jīng)理1 2, 2, 26保潔主管1 1, 1, 27保潔領(lǐng)班0 1, 　　28保潔技工1 1, 1, 　29保潔員1 　30園藝師1 1, 1, 　31綠化工0 　　職責(zé)：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項(xiàng)目/部門經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（41） 凡招錄正式工，在審批《職位申請(qǐng)表》時(shí)確定工資結(jié)構(gòu)及數(shù)額。（39） 《超時(shí)工作審批表》每月隨《員工考勤表》一起報(bào)公司。l 員工在公休日加班，按員工小時(shí)基本工資乘以加班時(shí)數(shù)后再乘以200%。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目、部門正式工的加班。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目、部門的員工晉升。參照：《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表》 HR00801 《管理人員工作表現(xiàn)評(píng)核表》HR00802石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第二版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:調(diào)動(dòng)修改日期:2002年3月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁(yè)數(shù):2目的：為使員工調(diào)動(dòng)在管理上達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化而提供政策依據(jù)和支持。（24） 安排評(píng)核地點(diǎn)，相對(duì)安靜，盡量減少干擾。參照：（1） 《人事檔案調(diào)入申請(qǐng)表》HR01101石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第三版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:工作表現(xiàn)評(píng)核修改日期:2002年3月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁(yè)數(shù):2目的：為使公司范圍內(nèi)的工作表現(xiàn)評(píng)核工作達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持，工作表現(xiàn)評(píng)核的目的在于通過(guò)評(píng)核人與被評(píng)核人之間一對(duì)一的直接溝通，幫助被評(píng)核人對(duì)照自己的工作目標(biāo)和工作描述，檢查自己是否達(dá)到其工作目標(biāo)并履行其工作職責(zé)，幫助被評(píng)核人充分了解自身的優(yōu)點(diǎn)及不足，并幫助被評(píng)核人確立努力途徑及制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，更好地實(shí)現(xiàn)其工作目標(biāo)和履行其工作職責(zé)。一般員工需由本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可委托檔案管理機(jī)構(gòu)將其人事檔案轉(zhuǎn)到公司。l 具體事宜參照法律法規(guī)的規(guī)定。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 有關(guān)計(jì)劃生育事宜，將參照國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定辦理。l 妊娠假期間享受病假待遇。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。（10） 探親假l 夫妻兩地分居、父母在外地的正式員工，可享受有薪探親假。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 經(jīng)批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》隨《考勤表》存公司。簽訂合同工作十年以上的員工，休病假日工資按100%計(jì)算；全年累計(jì)休病假超過(guò)30天（含30天），超出天數(shù)日工資按50%計(jì)算。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》送公司。法定假日期間，一線服務(wù)部門的經(jīng)理應(yīng)安排好人員當(dāng)班，確保對(duì)客戶的服務(wù)。（13）行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。（5） 行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。書面警告有效期為12個(gè)月。（17） 故意拒絕執(zhí)行被指派的任務(wù)或違反操作規(guī)程而引致傷亡事故或經(jīng)濟(jì)損失。（9） 以任何形式或與同事串通偽造公司記錄及文件。嚴(yán)重過(guò)失（1） 當(dāng)月連續(xù)兩天以上曠工或當(dāng)月累計(jì)三天曠工。（12） 當(dāng)班時(shí)睡覺(jué)。（4） 未經(jīng)許可，擅自使用公司的設(shè)備、工具、機(jī)器、車輛。（12） 在非吸煙區(qū)吸煙。（4） 違反員工制服有關(guān)規(guī)定。項(xiàng)目及部門經(jīng)理如不清楚紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定，可向公司咨詢，在對(duì)違紀(jì)員工實(shí)施紀(jì)律處分前，可通知公司。在試用期中，若員工提出解除合同，應(yīng)遞交辭職信，辦理物品移交手續(xù)，并須由部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理簽署《人事變動(dòng)表》，報(bào)公司復(fù)核并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。參照：（1）《人事變動(dòng)表》 HR00601（2）《員工違紀(jì)通知單》HR00103（3）《離職物品移交單》HR00602（4）《勞動(dòng)合同書》 第十九條、第二十條、第二十一條條款石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第三版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月18日文件名稱:試用期修改日期:2072年1月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁(yè)數(shù):2目的：為使員工試用期管理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目、部門員工的解聘處理。（2） 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理與員工懇談、挽留，表示尊重本人的意愿。（5） 公司主管級(jí)以上人員及職員工作滿兩年后，離職不再扣工服折舊費(fèi)，工服歸個(gè)人所有。不允許將工服外租、送人或出售。 （3）公司將進(jìn)行定期檢查及不定期抽查。（6） 確保沒(méi)有體臭和口臭。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日參照：（1） 《空缺職位申請(qǐng)表》 HR00201（2） 《職位申請(qǐng)表》 HR00202（3） 《員工手冊(cè)》 HR00203（4） 《勞動(dòng)合同書》 范本HR00204（5） 《勞務(wù)協(xié)議》 范本HR00205（6） 《上崗?fù)ㄖ獣? HR00206（7） 《保密協(xié)議》 范本HR00207石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:儀容儀表修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁(yè)數(shù):3目的：為使員工儀容儀表符合公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和要求, 保持公司的專業(yè)形象而提供準(zhǔn)則。第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違反國(guó)家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依法制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺(jué)遵守，服從甲方的管理。甲方可參照國(guó)家或行業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)制定工作任務(wù)，乙方應(yīng)按質(zhì)按量的完成任務(wù)。（2） 初選應(yīng)聘者的工作主要由人力資源部負(fù)責(zé)，各項(xiàng)目也可推薦人選。（5）對(duì)于合同到期，按規(guī)定時(shí)間提出辭職，如沒(méi)有崗位交接，仍堅(jiān)持在崗工作，可以暫不辦理續(xù)簽合同手