【正文】 l 人事助理進行復核。l 人事助理進行復核。（10） 如果員工拒絕在《員工違紀通知單》上簽字，只要有部門經(jīng)理/項目經(jīng)理和證人簽字，此處分決定仍然有效。處分種類（1） 口頭警告：第一次觸犯輕微過失將受到口頭警告。（6） 行賄受賄、貪污、盜竊、搶劫。（9） 工作疏忽，導致公司或客戶物品損失。（9） 當班時打私人電話。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的紀律處分。職責：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理通知將被解聘的員工。（3）員工辭職經(jīng)公司人力資源部批準；對于尚欠員工的存休，如在最后工作日前無法安排的，將以本人基本工資為標準給予補償。（2）公司及項目部全體員工配備工服、工牌并嚴格執(zhí)行在崗時穿著、配戴的管理規(guī)定。（3）女員工頭發(fā)整齊梳理，發(fā)式發(fā)型與其在公司的身份相符，禁止染燙怪異發(fā)型。逾期未辦理，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。請將畢業(yè)證、身份證、職業(yè)資格證的復印件以及本人詳細工作簡歷附于表后勞動合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議：第一條 勞動合同期限 本合同為 期限的勞動合同。被聘用、錄用人員試工期滿，考核合格才能正式轉正，并與公司簽定“勞動合同書”各崗位合同期如下：（1）合同期及服裝培訓費按以下劃分標準執(zhí)行：崗位名稱合同期（年）培訓費（元）總經(jīng)理（同等級別）23000副總經(jīng)理（總助）23000項目經(jīng)理22000部門經(jīng)理21500部門副經(jīng)理21500部門主管、領班11000財務人員（出納、會計、核算、庫管、收銀）21200采購員（業(yè)務員）22000司機11000保安員1800工程人員（工程師、預算）21000技工、策劃設計21500維修工2800文員1800廚師（灶案）2800食堂1500搬運工1800保潔員1500（2）簽訂合同員工上崗按以上崗位一次性交清服裝培訓費，也可分別從工資中扣除，但最長時間不超過5個月。參照：《員工考勤表》 HR00101《超時工作審批表》HR00102《員工違紀通知單》HR00103《員工增減變化表》HR00104石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年2月20日文件名稱:招聘修改日期:批準人:總經(jīng)理頁數(shù):3目的：為使公司范圍內的員工招聘工作達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持，以滿足用人需求，支持公司的發(fā)展。范圍：公司及各項目、部門。（2） 重要崗位應優(yōu)先選擇具有本市城鎮(zhèn)戶口身份且屬于就業(yè)范圍內的人員；在其他崗位應盡量選擇各企事業(yè)內退、提前退休、下崗人員；要嚴格限制使用外地工、農民工，以更好地履行企業(yè)對社會的責任。（5）對于合同到期，按規(guī)定時間提出辭職，如沒有崗位交接，仍堅持在崗工作，可以暫不辦理續(xù)簽合同手續(xù)，交接后按正常離職辦理。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標準制定工作任務，乙方應按質按量的完成任務。第九條 違反勞動合同的責任 甲方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。（6） 確保沒有體臭和口臭。不允許將工服外租、送人或出售。（2） 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理與員工懇談、挽留，表示尊重本人的意愿。參照：（1）《人事變動表》 HR00601（2）《員工違紀通知單》HR00103（3）《離職物品移交單》HR00602（4）《勞動合同書》 第十九條、第二十條、第二十一條條款石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第三版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月18日文件名稱:試用期修改日期:2072年1月01日批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使員工試用期管理達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。項目及部門經(jīng)理如不清楚紀律處分有關規(guī)定，可向公司咨詢，在對違紀員工實施紀律處分前，可通知公司。（12） 在非吸煙區(qū)吸煙。（12） 當班時睡覺。（9） 以任何形式或與同事串通偽造公司記錄及文件。書面警告有效期為12個月。（13）行政總監(jiān)進行復核。l 批準的《假期申請表》送公司。l 經(jīng)批準的《假期申請表》隨《考勤表》存公司。（10） 探親假l 夫妻兩地分居、父母在外地的正式員工，可享受有薪探親假。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理由總經(jīng)理批準。l 妊娠假期間享受病假待遇。l 批準的《假期申請表》存公司。一般員工需由本人申請，經(jīng)批準后方可委托檔案管理機構將其人事檔案轉到公司。（24） 安排評核地點，相對安靜，盡量減少干擾。范圍：適用于公司及各項目、部門的員工晉升。l 員工在公休日加班，按員工小時基本工資乘以加班時數(shù)后再乘以200%。一、工資結構基本工資+工齡補貼+電話費+技能津貼+車補=工資總額二、公司各崗位工資標準公司的人事薪資管理制度為統(tǒng)一公司崗位薪資標準，規(guī)范各級人員的工資構成，按照目前公司的發(fā)展階段、管理運營模式、分公司規(guī)模、收益及各崗位所擔負的職責的不同，將公司各級員工的工資制定如下：序號工種人數(shù)月工資 標準月工資 小計交通補助通訊費1副總經(jīng)理1 3, 3, 2總辦主任1 2, 2, 3人力主管0 1, 　 4文秘1 5財務經(jīng)理1 2, 2, 6出納1 7項目經(jīng)理1 3, 3, 8市場部經(jīng)理1 2, 2, 9客服經(jīng)理1 2, 2, 10客服主管1 1, 1, 11客服助理1 1, 1, 12外聘顧問0 6, 　　13工程經(jīng)理1 2, 2, 14工程主管0 1, 15工程師1 2, 2, 　16工程技工1 1, 1, 　17軟件工程師0 2, 　　18弱電技工0 1, 　　19值班工1 　20保安經(jīng)理1 2, 2, 21保安主管1 1, 1, 22保安領班0 1, 　　23保安員1 　24保安值機員1 　25保潔經(jīng)理1 2, 2, 26保潔主管1 1, 1, 27保潔領班0 1, 　　28保潔技工1 1, 1, 　29保潔員1 　30園藝師1 1, 1, 　31綠化工0 　　職責：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（41） 凡招錄正式工，在審批《職位申請表》時確定工資結構及數(shù)額。禁止使用污穢語言。公司，180。政策陳述：月工資總額標準：A級：120名員工以上 年營業(yè)額450萬元以上 50006500B級：70名員工以上 年營業(yè)額300萬元以上 45006000C級：45名員工以上 年營業(yè)額200萬元以上 35005000D級：20名以上員工工程部、30人以上其它部門、市場、財務經(jīng)理 30005000E級：D級標準以下設的部門主管 25003000F級：部門經(jīng)理領導下的主管、高級技工 20002500G級：領班、技工、文員 15002000H級：正式員工、工程臨時技工 10001500I級；一般員工（臨時工） 500800A級獎金：（1） 員工根據(jù)當年服務時間可享受年終雙薪。計算加班費時，用小時基本工資直接乘以此小時數(shù)即可得出加班費數(shù)額。合同期間未經(jīng)批準，自行離職員工，需將當年公司負擔部分交回（不足6個月按6個月交，超過6個月按實際月份交），方可轉出各項關系。符合條件員工不愿上保險，公司也不再發(fā)放任何補貼。二、各公司按如下歸檔范圍，在文件形成后，兩天以內將原始資料或復印件交集團辦公室。八、各公司員工之間的人事調動，人事檔案一并轉走。（四）特殊情況，必須由分公司上報集團審批。二、勞動社會保險辦理的相關規(guī)定：二、勞動社會保險辦理的相關規(guī)定（補充）：（一）入保員工年齡要求：女職工超過40周歲，男職工超過45歲的，公司將不再為其辦理各項勞動保險。8．“記存休工時”指 “實作工時”中已履行了超時工作審批手續(xù)，并確定按存休形式對待所記錄的小時。（3） 公司將進行定期檢查及不定期抽查。l 是的，我會盡全力來幫助您的。不要在非吸煙區(qū)吸煙。政策陳述：凡個人月工資總額低于“北京市最低工資加上460元補貼”標準的員工，在計算加班費和對有薪假日進行貨幣補償以及病假扣款時，一律使用北京市最低工資標準作為計算基數(shù)。凡因排班原因造成的加班，應通過以后月份的排班逐步進行消化。工作調動通常有下列兩種情況：l 管理層的決定，同時員工接受該決定l 員工提出申請，管理層予以批準任何工作調動都將基于下列因素的考慮：l 公司業(yè)務發(fā)展的需要l 職位出現(xiàn)空缺，尤其是管理職位的空缺l 員工的工作績效、任職資格、勝任能力及發(fā)展?jié)撃苈氊煟盒姓偙O(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（32） 項目內的員工工作調動，由雙方部門經(jīng)理同意，調出方填寫《人事變動表》，項目經(jīng)理批準，行政總監(jiān)復核。每年12月份進行工作表現(xiàn)評核，是為了保證每一位員工在過去的一年里，其工作表現(xiàn)得以確認，同時檢查自己是否達到其工作目標并履行其工作職責，激勵員工為完成來年的工作目標而努力。參照：《假期申請表》HR01001《員工考勤表》HR00101《員工手冊》 HR00203石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:人事檔案修改日期:2002年3月01日批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使員工的人事檔案管理達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。l 填寫《假期申請表》，并附上死亡證明。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準。l 婚假3天，符合晚婚規(guī)定的（男25歲，女23歲），增加7天。l 年假不可以累計至下一年度，員工因工作原因無法休年假，經(jīng)批準后在工資中補償（參照加班費計算方法，但系數(shù)為100%）。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理的批準權限為三天。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理的批準權限為三天。（9） 行政總監(jiān)進行復核。（21） 違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處理。（5） 危害公司及他人的人身安全。（8） 故意損壞公物，如在墻上、電梯上或其他設施上亂寫亂畫。（8） 當班時聽收音機、錄音機、看電視（培訓或工作需要除外）。參照：（1）《員工工作表現(xiàn)評核表》 HR00801（2）《管理人員工作表現(xiàn)評核表》HR00802（3）《人事變動表》 HR00601石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司