【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 是非，挑起事端。（8） 故意損壞公物，如在墻上、電梯上或其他設(shè)施上亂寫亂畫。（9） 工作疏忽，導(dǎo)致公司或客戶物品損失。（10） 當(dāng)班時(shí)鼓勵(lì)或參與任何形式的賭博。（11） 當(dāng)班時(shí)醉酒或有不軌行為。（12） 當(dāng)班時(shí)睡覺。（13） 傳閱黃色書刊、圖片、照片等物品。（14） 散布有損于公司或其他員工的謠言。（15） 隨便挪動(dòng)或損壞告示牌。（16） 對(duì)同事無禮、粗言穢語(yǔ)、或恐嚇、威脅、欺侮同事。（17） 未經(jīng)許可私配公司內(nèi)部鑰匙。（18） 已受到兩次口頭警告。（19） 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過失處理。嚴(yán)重過失（1） 當(dāng)月連續(xù)兩天以上曠工或當(dāng)月累計(jì)三天曠工。（2） 故意偷工懈怠。（3） 泄露公司機(jī)密情況。（4） 當(dāng)班期間欺騙、調(diào)戲、或騷擾他人；毆斗或毆打他人。（5） 危害公司及他人的人身安全。（6） 行賄受賄、貪污、盜竊、搶劫。（7） 故意損壞或唆使他人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)，造成惡劣影響。（8） 上班干私活，或利用辦公設(shè)施如電話、電腦、傳真機(jī)等干私活。（9） 以任何形式或與同事串通偽造公司記錄及文件。（10） 故意損壞公司或客戶的財(cái)物。（11） 觸犯國(guó)家刑法。（12） 當(dāng)班時(shí)服用毒品或其他類似禁用品。（13） 賣淫/嫖娼。（14） 在公司里或工作場(chǎng)所進(jìn)行猥褻及不道德行為。（15） 聚眾鬧事、煽動(dòng)或參與毆斗、集體怠工、罷工等活動(dòng)。（16） 導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)蒙受重大損失的行為。（17） 故意拒絕執(zhí)行被指派的任務(wù)或違反操作規(guī)程而引致傷亡事故或經(jīng)濟(jì)損失。（18） 未經(jīng)許可私將槍支、彈藥或其他危險(xiǎn)品帶入公司或工作場(chǎng)所。（19） 故意不服從管理層決定。（20） 已受到兩次書面警告。（21） 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過失處理。處分種類（1） 口頭警告：第一次觸犯輕微過失將受到口頭警告?？陬^警告有效期為6個(gè)月。（2） 書面警告：第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失將受到書面警告。書面警告有效期為12個(gè)月。（3） 解聘： 第二次觸犯較重過失，或觸犯嚴(yán)重過失將受到解聘。（4） 無薪停職：適用于下列情形：— 違紀(jì)后必須離開工作崗位進(jìn)行調(diào)查處理，或在等待管理層的處理結(jié)果，以不超過14天為限?！?等待公安部門的處理結(jié)果，在此情況下，停職可延長(zhǎng)至有處理結(jié)果為止。程序：（1） 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理具有實(shí)施紀(jì)律處分的權(quán)力。（2） 當(dāng)員工第一次觸犯輕微過失，部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理將填寫《員工違紀(jì)通知單》，注明口頭警告，并簽字。（3） 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理將此處分決定通知違紀(jì)員工，員工本人在《員工違紀(jì)通知單》上簽字。（4） 《員工違紀(jì)通知單》正本送交公司，存于員工個(gè)人檔案。（5） 行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。（6） 當(dāng)員工第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失，部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理將填寫《員工違紀(jì)通知單》，注明書面警告，并簽字。（7） 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理將此處分決定通知違紀(jì)員工，員工本人在《員工違紀(jì)通知單》上簽字。（8） 《員工違紀(jì)通知單》正本送交公司，存于員工個(gè)人檔案中。（9） 行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。（10） 如果員工拒絕在《員工違紀(jì)通知單》上簽字，只要有部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理和證人簽字，此處分決定仍然有效。（11） 如果員工第二次觸犯較重過失，或觸犯嚴(yán)重過失，部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理將填寫《員工違紀(jì)通知單》，注明解聘，并簽字，同時(shí)填寫《人事變動(dòng)表》。（12） 經(jīng)部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理簽字后的《員工違紀(jì)通知單》及《人事變動(dòng)表》送交公司。（13）行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。（14）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（15）《員工違紀(jì)通知單》、《人事變動(dòng)表》及《離職物品移交單》存公司，并由公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（16）無薪停職將參照第（11）至（15）條執(zhí)行。（17）紀(jì)律處分有效期滿，《員工違紀(jì)通知單》將由人事主管從員工個(gè)人檔案中撤除。參照：（1） 《員工違紀(jì)通知單》HR00103（2） 《人事變動(dòng)表》 HR00601（3） 《離職物品移交單》HR00602石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第二版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月1日文件名稱:假期修改日期:2007年1月21日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁(yè)數(shù):7目的：為使公司員工假期管理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目、部門正式員工的假期管理，非正式工只執(zhí)行有關(guān)“法定假日”、“公休”、“病假”、“事假”條款。政策陳述：法定假日是國(guó)家依法制定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利；公司制定的 有關(guān)假期是公司福利的重要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關(guān)假期的權(quán)利。法定假日期間，一線服務(wù)部門的經(jīng)理應(yīng)安排好人員當(dāng)班，確保對(duì)客戶的服務(wù)。長(zhǎng)期病假員工（指連續(xù)病假達(dá)到或超過一個(gè)月）的工資標(biāo)準(zhǔn)將執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事助理：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各部門/項(xiàng)目經(jīng)理了解此政策與程序部門/項(xiàng)目經(jīng)理：l 使本部門/項(xiàng)目全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序假期種類：（1） 法定假日l(shuí) 元旦一天l 春節(jié)三天l 清明一天l 五一勞動(dòng)節(jié)一天l 端午節(jié)一天l 國(guó)慶節(jié)三天（2） 公休（3） 病假（4） 事假（5） 年假（6） 探親假（7） 婚假（8） 產(chǎn)前檢查假（9） 妊娠假（10） 產(chǎn)假（11） 哺乳假（12） 喪假（13） 工傷醫(yī)療期（14） 獎(jiǎng)勵(lì)假定義：（1） 正式工 — 指那些與公司建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系的員工（2） 非正式工 — 指那些不須與公司建立正式勞動(dòng)合同關(guān)系的員工請(qǐng)假程序：（7） 病假l 員工因病需要離崗休息，可以申請(qǐng)病假。l 必須提前得到部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并附上病假證明。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理的批準(zhǔn)權(quán)限為三天。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 超過三天由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)病假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》送公司。l 非工作時(shí)間如遇急診來不及提前請(qǐng)假，員工應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知，并在上班后即刻補(bǔ)填《假期申請(qǐng)表》，否則將視為曠工。l 未滿一個(gè)月的病假，正式工只發(fā)病假期間基本工資的80%。病假滿一個(gè)月，參照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定處理。病事假扣罰規(guī)定：簽訂合同工作一年以內(nèi)的員工，休病假免當(dāng)日工資。簽訂合同工作一年以上的員工，休病假日工資按35%計(jì)算。簽訂合同工作三年以上的員工，休病假日工資按50%計(jì)算。簽訂合同工作五年以上的員工，休病假日工資按70%計(jì)算。簽訂合同工作十年以上的員工，休病假日工資按100%計(jì)算；全年累計(jì)休病假超過30天（含30天），超出天數(shù)日工資按50%計(jì)算。ll 當(dāng)年病假累計(jì)達(dá)30天時(shí)，將影響本人年終獎(jiǎng)金的發(fā)放（如果當(dāng)年有年終獎(jiǎng)的話）。（8） 事假l 員工如有正當(dāng)理由，可申請(qǐng)無薪事假。l 至少提前一天申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理的批準(zhǔn)權(quán)限為三天。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 超過三天，須由行政經(jīng)理批準(zhǔn)。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)超過一天的事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 經(jīng)批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》隨《考勤表》存公司。當(dāng)月請(qǐng)事假超過5天者（包括5天）；電話費(fèi)、車補(bǔ)扣減10%，月累計(jì)休事假超過15天者，電話費(fèi)、車補(bǔ)扣減50%。l 當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)15天時(shí)，將影響本人年終獎(jiǎng)金的發(fā)放（如果當(dāng)年有年終獎(jiǎng)的話），連續(xù)事假超過一個(gè)月時(shí)，正式工將不享有年末雙薪，非正式工將被解聘。（9） 年假l 正式員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪年假7天，年假天數(shù)隨著工作年限的增長(zhǎng)，每增長(zhǎng)一年增加一天，最多不超過12天。當(dāng)年已享受公司獎(jiǎng)勵(lì)假，正式員工年假標(biāo)準(zhǔn)按5個(gè)工作日（一周）計(jì)算。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)提前做好員工休年假的計(jì)劃，以保證運(yùn)作的正常進(jìn)行。l 年假不包括公休日和法定假日。l 根據(jù)計(jì)劃表提前兩周申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 年假不可以累計(jì)至下一年度，員工因工作原因無法休年假，經(jīng)批準(zhǔn)后在工資中補(bǔ)償（參照加班費(fèi)計(jì)算方法，但系數(shù)為100%）。l 有下列情況之一者，當(dāng)年不得享受年假：— 當(dāng)年病、事假累計(jì)達(dá)30天?！?當(dāng)年已休過產(chǎn)假。— 已提出辭職或被解聘，且在本公司工作尚未滿一年或另外一整年。（10） 探親假l 夫妻兩地分居、父母在外地的正式員工，可享受有薪探親假。l 夫妻兩地分居的正式員工，每年享受探親假20天（含公休日），第一次休假必須在本公司工作滿一年后。l 父母在外地的未婚員工，每年享受探親假10天（含公休日），第一次休假必須在本公司工作滿一年后。l 已婚員工每四年享受探望父母假20天（含公休日），第一次休假必須在本公司工作滿四年后。l 提前二個(gè)月申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 探親假不可跨期累計(jì)使用。l 女員工享受產(chǎn)假即不再享受探親假。（11） 婚假l 正式員工在本公司工作滿一年后，可享受有薪婚假。l 婚假3天，符合晚婚規(guī)定的（男25歲，女23歲），增加7天。l 提前兩周申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并附上結(jié)婚證明。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后3個(gè)月內(nèi)一次性休完。（12） 產(chǎn)前檢查假l 女員工（正式員工）懷孕3個(gè)月后，可享有產(chǎn)前檢查假。l 女員工（正式員工）從懷孕第3個(gè)月起至第7個(gè)月期間，每個(gè)月有一天產(chǎn)前檢查假，按出勤對(duì)待。l 提前一天申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院證明。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。（13） 妊娠假l 女員工（正式員工）懷孕7個(gè)月后，可享有妊娠假。l 提前一天申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院證明。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 妊娠假期間享受病假待遇。（14） 產(chǎn)假l 參照國(guó)家規(guī)定，適齡女員工（正式員工）享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前按15天計(jì)算，產(chǎn)后按75天計(jì)算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天，晚育（男26歲，女24歲）并領(lǐng)獨(dú)生子女證者，另有獎(jiǎng)勵(lì)假30天，該獎(jiǎng)勵(lì)假一般由女方享受，如果夫妻雙方均在本企業(yè)內(nèi)工作，而女方不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，經(jīng)批準(zhǔn)將由男方享受獎(jiǎng)勵(lì)假。l 以上假期均為有薪假期，公休日和法定假日應(yīng)包括在假期內(nèi)。l 提前一天申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院證明。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 有關(guān)計(jì)劃生育事宜，將參照國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定辦理。（15） 哺乳假l 女員工（正式員工）休完產(chǎn)假返回工作崗位至嬰兒一周歲止，每個(gè)工作日有一小時(shí)哺乳假，按出勤對(duì)待。l 具體時(shí)間由部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理安排。（16） 喪假l 正式員工的直系親屬（指父母、配偶父母、配偶、子女）去世，公司將給予3天有薪慰唁假期。l 填寫《假期申請(qǐng)表》，并附上死亡證明。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。（17） 工傷醫(yī)療期l 員工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療時(shí)，享有工傷醫(yī)療期。l 醫(yī)療期由指定醫(yī)院提議，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，為1至24個(gè)月，最長(zhǎng)不超過36個(gè)月。l 工傷期間工資停發(fā)，改為按月發(fā)給工傷津貼，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本人受傷前12個(gè)月內(nèi)平均月工資。l 工傷發(fā)生后，部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理須立即提供《工傷報(bào)告》并附《假期申請(qǐng)表》，送交公司。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。l 總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 具體事宜參照法律法規(guī)的規(guī)定。（18） 獎(jiǎng)勵(lì)假l 當(dāng)員工有突出工作表現(xiàn)時(shí)，公司將給予5～10個(gè)工作日的有薪假期，以示獎(jiǎng)勵(lì)。l 每年公司將為公司做出突出貢獻(xiàn)的員工，利用獎(jiǎng)勵(lì)假赴國(guó)內(nèi)外先進(jìn)城市學(xué)習(xí)考察、觀光旅游。l 非正式員工在享受獎(jiǎng)勵(lì)假期間，按正常出勤計(jì)發(fā)薪酬。參照：《假期申請(qǐng)表》HR01001《員工考勤表》HR00101《員工手冊(cè)》 HR00203石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第二版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:人事檔案修改日期:2002年3月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁(yè)數(shù):2目的：為使員工的人事檔案管理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。范圍：公司及各項(xiàng)目、部門。政策陳述：公司將分別委托市人才交流服務(wù)中心/東城職業(yè)介紹服務(wù)中心管理員工的人事檔案。對(duì)某些重要崗位的員工，公司將要求其把人事檔案轉(zhuǎn)入公司。一般員工需由本人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可委托檔案管理機(jī)構(gòu)將其人事檔案轉(zhuǎn)到公司。凡公司要求調(diào)檔的員工，如因特殊原因而暫時(shí)轉(zhuǎn)不過來，須書面報(bào)告公司。凡公司認(rèn)定為應(yīng)調(diào)檔的員工，如其人事檔案不能轉(zhuǎn)入，將不予正式錄用。員工離職后應(yīng)在15天之內(nèi)將其人事檔案轉(zhuǎn)出，否則公司有權(quán)將其人事