【正文】 任職資格、勝任能力及發(fā)展?jié)撃苈氊煟盒姓偙O(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（32） 項目內的員工工作調動，由雙方部門經(jīng)理同意，調出方填寫《人事變動表》，項目經(jīng)理批準，行政總監(jiān)復核。（34） 與調動有關的《人事變動表》原件應及時報（存）公司，調出方和調入方項目或部門可存復印件。范圍：適用于公司及各項目、部門的員工晉升。公司鼓勵正常的員工晉升，而員工是否獲得晉升則完全取決于下列因素：l 公司業(yè)務發(fā)展的需要l 職位出現(xiàn)空缺l 員工的工作績效、任職資格、勝任能力l 員工的發(fā)展?jié)撃軙x升須按人事管理審批權限獲得批準。晉升至主管及其以上職級由總經(jīng)理批準。（37） 批準后的《人事變動表》原件存公司，員工所在項目或部門可存復印件。范圍：適用于公司及各項目、部門正式工的加班。因工作需要的加班，每月最多不超過36小時。凡因排班原因造成的加班，應通過以后月份的排班逐步進行消化。確因工作需要必須加班，應于加班前履行批準手續(xù)，各項目上報公司的加班只有經(jīng)項目經(jīng)理批準方為有效。l 員工在公休日加班，按員工小時基本工資乘以加班時數(shù)后再乘以200%。l 因排班原因產(chǎn)生的加班，按員工小時基本工資乘以加班小時數(shù)，不乘系數(shù)。168小時公司管理層人員加班費的計算和發(fā)放標準：公司工資水平較高（指月基本工資在1700元以上）的人員，已在其崗位津貼中體現(xiàn)了部分加班費補償，因此，此類人員的加班費按以下標準計算和發(fā)放：l 日常超時工作在兩小時以內不計算加班費。l 加班費一律按每小時基本工資10元的標準計算發(fā)放。（39） 《超時工作審批表》每月隨《員工考勤表》一起報公司。參照：（1） 《員工考勤表》 HR00101（2） 《超時工作審批表》HR00102石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:工資結構及薪酬標準修改日期:2002年3月01日批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為了更好地貫徹按勞分配原則，使公司中高薪水以上人員的個人收入與所承擔的責任緊密掛鉤，同時使低收入員工的利益得到保證。政策陳述：凡個人月工資總額低于“北京市最低工資加上460元補貼”標準的員工，在計算加班費和對有薪假日進行貨幣補償以及病假扣款時，一律使用北京市最低工資標準作為計算基數(shù)。凡個人月工資總額大于2160元—3000元的人員，月基本工資定為1700元，各項福利補貼為460元，其余全部作為崗位津貼；凡個人月工資總額大于3000元—3500元的人員，月基本工資定為2000元，各項福利補貼為460元，其余全部作為崗位津貼；凡個人月工資總額大于3500元—4000元的人員，月基本工資定為2300元，各項福利補貼為460元，其余全部作為崗位津貼；凡個人月工資總額大于4000元的人員，月基本工資定為2600元，各項福利補貼為460元，其余全部作為崗位津貼；個人每月福利補貼460元的構成是：醫(yī)療衛(wèi)生包干費170元，冬季取暖補貼160元，交通補貼80元，洗理費30元，書報費20元。一、工資結構基本工資+工齡補貼+電話費+技能津貼+車補=工資總額二、公司各崗位工資標準公司的人事薪資管理制度為統(tǒng)一公司崗位薪資標準，規(guī)范各級人員的工資構成，按照目前公司的發(fā)展階段、管理運營模式、分公司規(guī)模、收益及各崗位所擔負的職責的不同，將公司各級員工的工資制定如下：序號工種人數(shù)月工資 標準月工資 小計交通補助通訊費1副總經(jīng)理1 3, 3, 2總辦主任1 2, 2, 3人力主管0 1, 　 4文秘1 5財務經(jīng)理1 2, 2, 6出納1 7項目經(jīng)理1 3, 3, 8市場部經(jīng)理1 2, 2, 9客服經(jīng)理1 2, 2, 10客服主管1 1, 1, 11客服助理1 1, 1, 12外聘顧問0 6, 　　13工程經(jīng)理1 2, 2, 14工程主管0 1, 15工程師1 2, 2, 　16工程技工1 1, 1, 　17軟件工程師0 2, 　　18弱電技工0 1, 　　19值班工1 　20保安經(jīng)理1 2, 2, 21保安主管1 1, 1, 22保安領班0 1, 　　23保安員1 　24保安值機員1 　25保潔經(jīng)理1 2, 2, 26保潔主管1 1, 1, 27保潔領班0 1, 　　28保潔技工1 1, 1, 　29保潔員1 　30園藝師1 1, 1, 　31綠化工0 　　職責：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（41） 凡招錄正式工，在審批《職位申請表》時確定工資結構及數(shù)額。（43） 續(xù)簽勞動合同時，在《勞動合同書》中確定工資結構及數(shù)額。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的行為舉止要求。準則站立要直，精神要振奮。微笑不僅表示友善，也能提高工作情緒。不要在公共場所打呵欠或打噴嚏，如無法控制，應轉過身捂住嘴。不要在非吸煙區(qū)吸煙。應在員工活動區(qū)域內梳理頭發(fā)。禁止使用污穢語言。180。180。根據(jù)不同場合，使用下列禮貌用語：l 先生/小姐，早上好/下午好/晚上好。l 勞駕/對不起。l 您需要幫忙嗎？l 請。l 是的，我會盡全力來幫助您的。當接聽電話時，應使用下列禮貌用語：l 電話鈴響三聲之內須拿起話筒l 拿起電話時說，“早上好/下午好/晚上好，180。公司，180。部門，180。180?！眑 當對方要找的人不在時說，“對不起，180。先生/小姐不在，請留言?！甭氊煟盒姓偙O(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 由各項目、部門對員工進行培訓，使員工了解上述要求。（3） 公司將進行定期檢查及不定期抽查。參照：《員工手冊》 HR00203石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:員工薪酬標準修改日期:批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為新員工入職和合同期內員工晉升、降職、調整薪酬提供依據(jù)。政策陳述：月工資總額標準：A級：120名員工以上 年營業(yè)額450萬元以上 50006500B級：70名員工以上 年營業(yè)額300萬元以上 45006000C級：45名員工以上 年營業(yè)額200萬元以上 35005000D級：20名以上員工工程部、30人以上其它部門、市場、財務經(jīng)理 30005000E級：D級標準以下設的部門主管 25003000F級：部門經(jīng)理領導下的主管、高級技工 20002500G級：領班、技工、文員 15002000H級：正式員工、工程臨時技工 10001500I級；一般員工（臨時工） 500800A級獎金：（1） 員工根據(jù)當年服務時間可享受年終雙薪。職責：行政總監(jiān)、人事助理：l 貫徹并監(jiān)督執(zhí)行，同時使各項目經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 在本項目貫徹執(zhí)行此政策與程序程序：（44） 新入職員工確定薪酬應符合此政策標準，并填入《職位申請表》相關欄目。參照：（6） 《職位申請表》 HR00202（7） 《人事變動表》 HR00601（8） 《財務管理手冊》 （9） 本手冊“政策與程序”——工資結構 HR016《員工考勤表》填報說明1．《員工考勤表》HR00101（含正面“記錄表”、背面“匯總表”)為月報表，該表以各項目所屬專業(yè)部門為基本填報單位，由項目確定專人進行匯總，經(jīng)項目經(jīng)理簽字后報公司。2．表中除特別注明之外，一律填寫小時數(shù)。4．“實作工時”（實際工作工時）指正式工本月實際工作的小時數(shù)，或非正式工計算當月勞務費的小時數(shù)。6．“排班虧（）工時”指因排班原因本月實際工作工時小于制度工時的工時數(shù)。8．“記存休工時”指 “實作工時”中已履行了超時工作審批手續(xù)，并確定按存休形式對待所記錄的小時。10．“記加班小時”指 “實作工時”中已履行了超時工作審批手續(xù)，并確定按加班形式對待所記錄的工時。計算加班費時，用小時基本工資直接乘以此小時數(shù)即可得出加班費數(shù)額。13．“事假”指符合事假規(guī)定所休息的小時數(shù)。15．“補休”指本月符合補休規(guī)定所休息的小時數(shù)。凡超過15分鐘在《考勤（匯總）表》“曠工”欄按曠工4小時記錄，超過4小時在“曠工”欄按曠工8小時記錄；《考勤（記錄）表》中要如實填寫遲到、早退實際小時，并在備注欄做視同曠工小時數(shù)的說明。詳見本手冊正文。簽訂合同滿1年的普通員工（包括后勤員工），本人自愿，公司為其辦理保險。二、勞動社會保險辦理的相關規(guī)定：二、勞動社會保險辦理的相關規(guī)定（補充）：（一）入保員工年齡要求：女職工超過40周歲，男職工超過45歲的，公司將不再為其辦理各項勞動保險。因違反公司制度被除名員工，需將當年公司為其承擔部分交回（不足6個月按6個月交，超過6個月按實際月份交），方可將檔案關系和保險關系轉出。合同期間未經(jīng)批準，自行離職員工，需將當年公司負擔部分交回（不足6個月按6個月交，超過6個月按實際月份交），方可轉出各項關系。懷孕期間工作的，公司可適當給予照顧，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調整工作崗位，并按調整后的崗位工資執(zhí)行。正常產(chǎn)假休完，經(jīng)本人提前向公司申請可安排工作，崗位由公司所需而定。此期間，各項勞動保險繳費全部由個人承擔。簽訂合同不足三年的員工，休產(chǎn)假期間，各項勞動保險全部由個人承擔，本人需提前將各項費用交至分公司。員工休工傷假（經(jīng)公司核準確認），公司負擔應由公司承擔繳費部分，最長不超過12個月。（四）特殊情況，必須由分公司上報集團審批。已有人事檔案關系的員工，將全部轉入集團統(tǒng)一管理，其檔案管理費20元/月由個人承擔，從本人月工資中代扣。符合條件員工不愿上保險，公司也不再發(fā)放任何補貼。石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:人事檔案修改日期:批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2人事檔案管理一、集團人事檔案統(tǒng)一由集團辦公室管理，各分公司由辦公室設專人管理。三、其他人員檔案由各公司辦公室管理、存檔。五、各種人事檔案應包括以下資料：履歷資料：畢業(yè)證書、身份證明、職稱等級證書。在公司所受過的各種獎勵、處罰等記錄。六、對于辭退、離職人員，檔案保留三年后即可銷毀。八、各公司員工之間的人事調動，人事檔案一并轉走。第二節(jié) 文件檔案管理制度各種文件檔案是公司的重要機密，也是反映各公司經(jīng)營活動的真實記錄，為切實加強檔案管理，特制定本制度。二、各公司按如下歸檔范圍，在文件形成后，兩天以內將原始資料或復印件交集團辦公室。公司內部的文件材料包括：（1）公司召開的董事會議、工作會議、專業(yè)會議；各分公司經(jīng)理會議記錄整理成文入檔。（3）各公司的工作計劃、階段總結、報告、申請、統(tǒng)計報表、財務會計文件、人事工作文件