【正文】 如實告知乙方。甲方安排乙方加班應(yīng)依法支付加班工資。第七條 合同終止條件 勞動合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。 第八條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。第十條 保守商業(yè)秘密 甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。政策陳述：清潔衛(wèi)生、衣著得體、注重儀容儀表的員工是公司的寶貴資產(chǎn)，而公司的形象是由員工來體現(xiàn)的，公司期望在公眾面前樹立體現(xiàn)出為客戶服務(wù)的專業(yè)性的形象，不論員工職位高低，重要的是，公司的整體形象，有賴于員工的精神風(fēng)貌。（4）女員工化淡雅輕妝，程度適宜；不可過度施用香水、化妝品及佩戴飾物。（2）員工須穿著工服，內(nèi)著襯衣、扎領(lǐng)帶/領(lǐng)結(jié)、外著西服、穿皮鞋。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：( 1 ) 對各項目、部門員工進行培訓(xùn)，使員工了解上述要求。參照：（1） 員工手冊》 HR00203石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:工服修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使工服管理達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。（3）市場部員工、項目經(jīng)理以上職位的員工不配備統(tǒng)一工服，每年發(fā)制裝費，第一年于入職工作滿半年后，憑發(fā)票報銷1500元，以后每年類推。任何丟失或損壞都須照價賠償。（4） 當(dāng)員工由于個人原因離職時，必須交回工服（襯衣、領(lǐng)帶、鞋襪除外）。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的辭職處理。（4）由于員工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職，公司有權(quán)扣發(fā)一個月實得工資（非正式工為兩周勞務(wù)費）作為對公司的補償，給企業(yè)造成其它損失的，公司有權(quán)要求員工給予超過一個月實得工資（非正式工為超過兩周勞務(wù)費）的賠償。（4） 行政總監(jiān)復(fù)核相關(guān)表格和申請。（8） 只有在上述步驟完成后，離職員工方有權(quán)于發(fā)薪日或以后取得未領(lǐng)的工資。（2）正式員工如有《勞動合同書》第十九條，非正式工如有《勞務(wù)協(xié)議》第十三條情形之一，將立即被解聘，且公司不支付任何補償。（2） 由項目經(jīng)理簽署《人事變動表》、《離職物品移交單》，注明生效日期和最后工作日，如因嚴(yán)重違紀(jì)，還須填寫《員工違紀(jì)通知單》。政策陳述：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，新員工入職后的試用期期限將依據(jù)勞動合同的期限來確定：勞動合同期限一年，試用期一個月。在試用期中，如員工嚴(yán)重違紀(jì)，或不能勝任本職位，將被解聘。（5） 員工試用期滿，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理應(yīng)簽署《人事變動表》，注明該員工已完成試用期，并附上《員工工作表現(xiàn)評核表》或《管理人員工作表現(xiàn)評核表》及本人《轉(zhuǎn)正申請》報公司。政策陳述：任何違反公司規(guī)章制度的行為都將影響正常的工作秩序，因此將根據(jù)其違紀(jì)程度受到不同的紀(jì)律處分。所有的紀(jì)律處分決定應(yīng)通知員工本人并允許其申述。（2） 違反員工儀容儀表有關(guān)規(guī)定。（6） 擅自離開工作崗位。（10） 當(dāng)班時未經(jīng)許可接待親友或客人。（14） 不遵守安全規(guī)定。（2） 當(dāng)月曠工半天至兩天。（6） 謊報工作或提供假證明。（10） 當(dāng)班時鼓勵或參與任何形式的賭博。（14） 散布有損于公司或其他員工的謠言。（18） 已受到兩次口頭警告。（3） 泄露公司機密情況。（7） 故意損壞或唆使他人損壞公司設(shè)備財產(chǎn)，造成惡劣影響。（11） 觸犯國家刑法。（15） 聚眾鬧事、煽動或參與毆斗、集體怠工、罷工等活動。（19） 故意不服從管理層決定?？陬^警告有效期為6個月。（4） 無薪停職：適用于下列情形：— 違紀(jì)后必須離開工作崗位進行調(diào)查處理，或在等待管理層的處理結(jié)果，以不超過14天為限。（3） 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理將此處分決定通知違紀(jì)員工，員工本人在《員工違紀(jì)通知單》上簽字。（7） 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理將此處分決定通知違紀(jì)員工，員工本人在《員工違紀(jì)通知單》上簽字。（11） 如果員工第二次觸犯較重過失，或觸犯嚴(yán)重過失，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理將填寫《員工違紀(jì)通知單》，注明解聘，并簽字，同時填寫《人事變動表》。（15）《員工違紀(jì)通知單》、《人事變動表》及《離職物品移交單》存公司，并由公司辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。范圍：適用于公司及各項目、部門正式員工的假期管理，非正式工只執(zhí)行有關(guān)“法定假日”、“公休”、“病假”、“事假”條款。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事助理：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各部門/項目經(jīng)理了解此政策與程序部門/項目經(jīng)理：l 使本部門/項目全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序假期種類：（1） 法定假日l 元旦一天l 春節(jié)三天l 清明一天l 五一勞動節(jié)一天l 端午節(jié)一天l 國慶節(jié)三天（2） 公休（3） 病假（4） 事假（5） 年假（6） 探親假（7） 婚假（8） 產(chǎn)前檢查假（9） 妊娠假（10） 產(chǎn)假（11） 哺乳假（12） 喪假（13） 工傷醫(yī)療期（14） 獎勵假定義：（1） 正式工 — 指那些與公司建立正式勞動合同關(guān)系的員工（2） 非正式工 — 指那些不須與公司建立正式勞動合同關(guān)系的員工請假程序：（7） 病假l 員工因病需要離崗休息，可以申請病假。l 超過三天由項目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 未滿一個月的病假，正式工只發(fā)病假期間基本工資的80%。簽訂合同工作三年以上的員工，休病假日工資按50%計算。（8） 事假l 員工如有正當(dāng)理由，可申請無薪事假。l 超過三天，須由行政經(jīng)理批準(zhǔn)。l 當(dāng)年事假累計達15天時，將影響本人年終獎金的發(fā)放（如果當(dāng)年有年終獎的話），連續(xù)事假超過一個月時，正式工將不享有年末雙薪，非正式工將被解聘。l 年假不包括公休日和法定假日。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。— 當(dāng)年已休過產(chǎn)假。l 父母在外地的未婚員工，每年享受探親假10天（含公休日），第一次休假必須在本公司工作滿一年后。l 人事助理進行復(fù)核。l 女員工享受產(chǎn)假即不再享受探親假。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后3個月內(nèi)一次性休完。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準(zhǔn)。（13） 妊娠假l 女員工（正式員工）懷孕7個月后，可享有妊娠假。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 以上假期均為有薪假期，公休日和法定假日應(yīng)包括在假期內(nèi)。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 具體時間由部門經(jīng)理/項目經(jīng)理安排。l 人事助理進行復(fù)核。l 醫(yī)療期由指定醫(yī)院提議，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，為1至24個月，最長不超過36個月。l 總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 每年公司將為公司做出突出貢獻的員工，利用獎勵假赴國內(nèi)外先進城市學(xué)習(xí)考察、觀光旅游。政策陳述：公司將分別委托市人才交流服務(wù)中心/東城職業(yè)介紹服務(wù)中心管理員工的人事檔案。凡公司認(rèn)定為應(yīng)調(diào)檔的員工，如其人事檔案不能轉(zhuǎn)入，將不予正式錄用。（20） 離職員工在辦理離職手續(xù)時，由人事主管為其辦理人事檔案的調(diào)出手續(xù)。政策陳述：一名經(jīng)理或主管的成功，在很大程度上依賴于其下屬的成功以及經(jīng)理或主管對其下屬培養(yǎng)的成功。職責(zé)：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（22） 每年12月1日，公司及各項目和部門開始進行工作表現(xiàn)評核。（26） 員工由自己的直接上級進行評核，被評核員工自我評核打分。（30） 評核人應(yīng)做好來年檢查評核效果的安排，通常為每一季度檢查一次。政策陳述：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，員工被允許在部門之間、項目之間進行工作調(diào)動，這種調(diào)動有時甚至是必須的。（34） 與調(diào)動有關(guān)的《人事變動表》原件應(yīng)及時報（存）公司，調(diào)出方和調(diào)入方項目或部門可存復(fù)印件。公司鼓勵正常的員工晉升，而員工是否獲得晉升則完全取決于下列因素：l 公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要l 職位出現(xiàn)空缺l 員工的工作績效、任職資格、勝任能力l 員工的發(fā)展?jié)撃軙x升須按人事管理審批權(quán)限獲得批準(zhǔn)。（37） 批準(zhǔn)后的《人事變動表》原件存公司，員工所在項目或部門可存復(fù)印件。因工作需要的加班，每月最多不超過36小時。確因工作需要必須加班，應(yīng)于加班前履行批準(zhǔn)手續(xù)，各項目上報公司的加班只有經(jīng)項目經(jīng)理批準(zhǔn)方為有效。l 因排班原因產(chǎn)生的加班，按員工小時基本工資乘以加班小時數(shù)，不乘系數(shù)。l 加班費一律按每小時基本工資10元的標(biāo)準(zhǔn)計算發(fā)放。參照：（1） 《員工考勤表》 HR00101（2） 《超時工作審批表》HR00102石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:工資結(jié)構(gòu)及薪酬標(biāo)準(zhǔn)修改日期:2002年3月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為了更好地貫徹按勞分配原則，使公司中高薪水以上人員的個人收入與所承擔(dān)的責(zé)任緊密掛鉤，同時使低收入員工的利益得到保證。凡個人月工資總額大于2160元—3000元的人員，月基本工資定為1700元，各項福利補貼為460元，其余全部作為崗位津貼；凡個人月工資總額大于3000元—3500元的人員，月基本工資定為2000元，各項福利補貼為460元，其余全部作為崗位津貼；凡個人月工資總額大于3500元—4000元的人員，月基本工資定為2300元，各項福利補貼為460元，其余全部作為崗位津貼；凡個人月工資總額大于4000元的人員，月基本工資定為2600元，各項福利補貼為460元，其余全部作為崗位津貼；個人每月福利補貼460元的構(gòu)成是：醫(yī)療衛(wèi)生包干費170元，冬季取暖補貼160元，交通補貼80元，洗理費30元，書報費20元。（43） 續(xù)簽勞動合同時，在《勞動合同書》中確定工資結(jié)構(gòu)及數(shù)額。準(zhǔn)則站立要直，精神要振奮。不要在公共場所打呵欠或打噴嚏，如無法控制，應(yīng)轉(zhuǎn)過身捂住嘴。應(yīng)在員工活動區(qū)域內(nèi)梳理頭發(fā)。180。根據(jù)不同場合，使用下列禮貌用語：l 先生/小姐，早上好/下午好/晚上好。l 您需要幫忙嗎？l 請。當(dāng)接聽電話時，應(yīng)使用下列禮貌用語：l 電話鈴響三聲之內(nèi)須拿起話筒l 拿起電話時說，“早上好/下午好/晚上好，180。部門，180?！眑 當(dāng)對方要找的人不在時說，“對不起，180?！甭氊?zé)：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 由各項目、部門對員工進行培訓(xùn)，使員工了解上述要求。參照：《員工手冊》 HR00203石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為新員工入職和合同期內(nèi)員工晉升、降職、調(diào)整薪酬提供依據(jù)。職責(zé)：行政總監(jiān)、人事助理：l 貫徹并監(jiān)督執(zhí)行，同時使各項目經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 在本項目貫徹執(zhí)行此政策與程序程序：（44） 新入職員工確定薪酬應(yīng)符合此政策標(biāo)準(zhǔn)，并填入《職位申請表》相關(guān)欄目。2．表中除特別注明之外，一律填寫小時數(shù)。6．“排班虧（）工時”指因排班原因本月實際工作工時小于制度工時的工時數(shù)。10．“記加班小時”指 “實作工時”中已履行了超時工作審批手續(xù)，并確定按加班形式對待所記錄的工時。13．“事假”指符合事假規(guī)定所休息的小時數(shù)。凡超過15分鐘在《考勤（匯總）表》“曠工”欄按曠工4小時記錄，超過4小時在“曠工”欄按曠工8小時記錄；《考勤（記錄）表》中要如實填寫遲到、早退實際小時，并在備注欄做視同曠工小時數(shù)的說明。簽訂合同滿1年的普通員工（包括后勤員工），本人自愿，公司為其辦理保險。因違反公司制度被除名員工，需將當(dāng)年公司為其承擔(dān)部分交回（不足6個月按6個月交，超過6個月按實際月份交），方可將檔案關(guān)系和保險關(guān)系轉(zhuǎn)出。懷孕期間工作的，公司可適當(dāng)給予照顧，經(jīng)雙方協(xié)商一致后調(diào)整工作崗位，并按調(diào)整后的崗位工資執(zhí)行。此期間，各項勞動保險繳費全部由個人承擔(dān)。員工休工傷假（經(jīng)公司核準(zhǔn)確認(rèn)），公司負(fù)擔(dān)應(yīng)由公司承擔(dān)繳費部分，最長不超過12個月。已有人事檔案關(guān)系的員工，將全部轉(zhuǎn)入集團統(tǒng)一管理，其檔案管理費20元/月由個人承擔(dān)，從本人月工資中代扣。石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:人事檔案修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2人事檔案管理一、集團人事檔案統(tǒng)一由集團辦公室管理，各分公司由辦公室設(shè)專人管理。五、各種人事檔案應(yīng)包括以下資料：履歷資料：畢業(yè)證書、身份證明、職稱等級證書。六、對于辭退、離職人員，檔案保留三年后即可銷毀。第二節(jié) 文件檔案管理制度各種文件檔案是公司的重要機密，也是反映各公司經(jīng)營活動的真實記錄，為切實加強檔案管理，特制定本制度。公司內(nèi)部的文件材料包括：（1）公司召開的董事會議、工作會議、專業(yè)會議；各分公司經(jīng)理會議記錄整理成文入檔