【正文】 l 請稍等。180。（2） 各項(xiàng)目經(jīng)理/部門經(jīng)理或主管在員工上班前，進(jìn)行檢查。（45） 因員工晉升、降職導(dǎo)致的薪酬變化，應(yīng)符合此政策標(biāo)準(zhǔn)，并填寫《人事變動表》。7．“累計(jì)排班盈（+）虧（）”指以前各月因排班原因造成實(shí)際工作工時(shí)與同期制度工時(shí)數(shù)的差異，以“+”、“”表示“盈”、“虧”。14．“年事假累計(jì)”指當(dāng)年累計(jì)的事假小時(shí)數(shù)。到公司之前已有勞動保險(xiǎn)的，部門經(jīng)理以上人員必須將檔案關(guān)系按要求轉(zhuǎn)入公司后，方可將勞動社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。懷孕期間確因身體不適，需提前休息者，需每月向公司提交市級以上醫(yī)院證明，各項(xiàng)勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)至產(chǎn)假期。員工當(dāng)月連續(xù)休病、事假超過15天，勞動保險(xiǎn)繳費(fèi)全部由個(gè)人承擔(dān)。二、各分公司中層以上干部的人事檔案由集團(tuán)統(tǒng)一管理，并存檔于集團(tuán)檔案室。七、公司各部門需查閱人事檔案，只允許在檔案室內(nèi)進(jìn)行，不得涂改、拆散、抽出和損壞各種資料。（2）集團(tuán)頒發(fā)的各種文件及各公司形成文件的：人事決定、營銷計(jì)劃、租賃協(xié)議等上報(bào)集團(tuán)一份留檔。上級機(jī)關(guān)下發(fā)的文件材料、音像資料，參加上級召開的會議記錄（整理成文打?。?。反映職務(wù)、工資、各種補(bǔ)貼的審批表及培訓(xùn)考核成績表。各類保險(xiǎn)繳費(fèi)金額：承擔(dān)情況險(xiǎn)種公司個(gè)人合計(jì)養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn)合 計(jì)四、各分公司接文后，將符合條件員工整理報(bào)集團(tuán)辦。涉及各項(xiàng)繳費(fèi)由個(gè)人全部承擔(dān)的，若連續(xù)2個(gè)月不交，公司有權(quán)中斷其保險(xiǎn)交費(fèi)。（三）休產(chǎn)假及工傷假、病事假：簽訂合同三年以上的女員工，公司按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休15天（產(chǎn)假90天計(jì)算方法：按嬰兒出生證明日期算，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，休完90天產(chǎn)假結(jié)束）。石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:勞動保險(xiǎn)的辦理修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2簽訂合同滿6個(gè)月領(lǐng)班以上管理人員，從第七個(gè)月開始，本人自愿向公司申請上保險(xiǎn)，公司為其辦理。12．“病假”指符合病假規(guī)定所休息的小時(shí)數(shù)。5．“排班盈（+）工時(shí)”指因排班原因本月實(shí)際工作工時(shí)大于制度工時(shí)的工時(shí)數(shù)。（2） 根據(jù)當(dāng)年?duì)I業(yè)狀況另行計(jì)發(fā)年終獎、半年獎?！眑 記下留言說，“謝謝，再見。180。l 對不起，打攪您了。見到客戶或上級時(shí)主動打招呼，稱呼180。走路要穩(wěn)、要迅速，不要跑。（42） 遇薪酬調(diào)整時(shí)，在《人事變動表》中載明工資結(jié)構(gòu)及數(shù)額?！秵T工考勤表》中應(yīng)有加班記錄（40） 加班費(fèi)隨當(dāng)月工資一同發(fā)放。l 員工在國家法定節(jié)假日（當(dāng)日零時(shí)至二十四時(shí)）堅(jiān)持工作，記加班工時(shí)，按員工小時(shí)基本工資乘以工作時(shí)數(shù)后再乘以300%（注：根據(jù)輪班規(guī)定，當(dāng)日應(yīng)到崗上班的員工，當(dāng)日完成的輪班工時(shí)數(shù)記入“排班虧（）工時(shí)”）。政策陳述：根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定，公司員工每周工作時(shí)間定為40小時(shí)，每周最少保證一天公休。政策陳述：隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，員工將有更多的個(gè)人職業(yè)生涯的發(fā)展機(jī)會，公司將盡力為員工的晉升提供良好的前景，并幫助員工在專業(yè)及個(gè)人職業(yè)生涯方面不斷發(fā)展。范圍：適用于公司、項(xiàng)目、部門間的員工調(diào)動。（25） 回顧員工的整體表現(xiàn)，找出有關(guān)記錄，做好評核的充分準(zhǔn)備。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目、部門員工的工作表現(xiàn)評核。凡公司要求調(diào)檔的員工，如因特殊原因而暫時(shí)轉(zhuǎn)不過來，須書面報(bào)告公司。（18） 獎勵(lì)假l 當(dāng)員工有突出工作表現(xiàn)時(shí)，公司將給予5～10個(gè)工作日的有薪假期，以示獎勵(lì)。（17） 工傷醫(yī)療期l 員工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療時(shí)，享有工傷醫(yī)療期。（15） 哺乳假l 女員工（正式員工）休完產(chǎn)假返回工作崗位至嬰兒一周歲止，每個(gè)工作日有一小時(shí)哺乳假，按出勤對待。（14） 產(chǎn)假l 參照國家規(guī)定，適齡女員工（正式員工）享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前按15天計(jì)算，產(chǎn)后按75天計(jì)算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生一個(gè)，增加產(chǎn)假15天，晚育（男26歲，女24歲）并領(lǐng)獨(dú)生子女證者，另有獎勵(lì)假30天，該獎勵(lì)假一般由女方享受，如果夫妻雙方均在本企業(yè)內(nèi)工作，而女方不休獎勵(lì)假的，經(jīng)批準(zhǔn)將由男方享受獎勵(lì)假。l 批準(zhǔn)的《假期申請表》存公司。l 批準(zhǔn)的《假期申請表》存公司。l 探親假不可跨期累計(jì)使用。l 夫妻兩地分居的正式員工，每年享受探親假20天（含公休日），第一次休假必須在本公司工作滿一年后。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。當(dāng)月請事假超過5天者（包括5天）；電話費(fèi)、車補(bǔ)扣減10%，月累計(jì)休事假超過15天者，電話費(fèi)、車補(bǔ)扣減50%。ll 當(dāng)年病假累計(jì)達(dá)30天時(shí)，將影響本人年終獎金的發(fā)放（如果當(dāng)年有年終獎的話）。l 非工作時(shí)間如遇急診來不及提前請假，員工應(yīng)在兩小時(shí)內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知，并在上班后即刻補(bǔ)填《假期申請表》，否則將視為曠工。長期病假員工（指連續(xù)病假達(dá)到或超過一個(gè)月）的工資標(biāo)準(zhǔn)將執(zhí)行當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。（14）公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（6） 當(dāng)員工第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失，部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理將填寫《員工違紀(jì)通知單》，注明書面警告，并簽字。（3） 解聘： 第二次觸犯較重過失，或觸犯嚴(yán)重過失將受到解聘。（18） 未經(jīng)許可私將槍支、彈藥或其他危險(xiǎn)品帶入公司或工作場所。（10） 故意損壞公司或客戶的財(cái)物。（2） 故意偷工懈怠。（13） 傳閱黃色書刊、圖片、照片等物品。（5） 工作疏忽，導(dǎo)致客戶投訴。（13） 不與同事合作。（5） 工作拖拉、懶散。當(dāng)對違紀(jì)員工實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，有關(guān)的輔助性文件和證據(jù)應(yīng)盡快同時(shí)附上。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序部門/項(xiàng)目經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（4） 在試用期內(nèi)，如需立即解聘員工，部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)通知該員工，并辦理物品移交手續(xù)，同時(shí)簽署《人事變動表》，及時(shí)報(bào)公司復(fù)核。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目、部門新入職員工的試用期管理。政策陳述：（1）員工的解聘處理將依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)、《勞動合同書》、《員工手冊》及本公司紀(jì)律處分政策與程序。（3） 若懇談結(jié)果是尊重本人的意愿，部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)簽署《人事變動表》，附上辭職申請，報(bào)人力資源部。參照：《財(cái)務(wù)管理手冊》石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:辭職修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使在員工辭職處理上達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。員工不得將工服穿出工作場所，特殊情況需經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理以上管理層批準(zhǔn)。 （4）對在初次檢查中不符合要求者，給予口頭勸阻，對那些經(jīng)勸阻后仍不能達(dá)到要求者，將依照紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。衣著（1）員工上崗須穿襪子。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目員工的儀容儀表要求。乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎懲。第三條 勞動保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時(shí)間和休息休假制度。（3） 應(yīng)聘者須填寫《職位申請表》，連同“政策陳述（4）、（5）”所列各種證件材料一并交給項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理簽署意見，最后報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，并由公司通知新員工辦理入職手續(xù)和安排具體到崗上班的時(shí)間。試工員工上崗先交200元押金，轉(zhuǎn)正后此押金可轉(zhuǎn)入員工培訓(xùn)費(fèi)中。（3）分公司副總經(jīng)理以上級人員錄用：面試由分公司辦公室、總經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試合格向集團(tuán)公司推薦，集團(tuán)公司面試合格后，安排試工，試工期滿，由分公司總經(jīng)理將考核意見以寫出書面意見報(bào)集團(tuán)辦審批。（3） 對應(yīng)聘者的正式錄用，須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。經(jīng)過批準(zhǔn)的超時(shí)工作應(yīng)首先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如無法安排補(bǔ)休，可支付加班費(fèi)。政策陳述：（1） 考勤記錄是工資計(jì)算的基礎(chǔ)，務(wù)必做到準(zhǔn)確、及時(shí)。一個(gè)月內(nèi)，上述情形達(dá)到兩次者，將受到口頭警告；超過兩次者將受到書面警告。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項(xiàng)目/部門經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 各項(xiàng)目/部門應(yīng)于每月23日，將《員工考勤表》、《超時(shí)工作審批表》、《員工增減變化表》報(bào)公司人力資源部。（6） 招用正式員工須簽訂《勞動合同書》，實(shí)行月薪制（含按月固定包干）；聘非正式工須簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，實(shí)行按小時(shí)工資付酬或按月固定包干。在試工期間有違反公司規(guī)章制度、經(jīng)培訓(xùn)后仍無法獨(dú)立完成本職工作或有其他不良行為，立即停止試用按退工處理。（但只允許延長一次）如病、事假超5天者將不再錄用，曠工一天立即除名。（5） 新員工憑人力資源部開據(jù)的《上崗?fù)ㄖ獣返剿鶎夙?xiàng)目、部門報(bào)到，由項(xiàng)目、部門負(fù)責(zé)對其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會決定。到期即時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第十一條 其他協(xié)商條款。（2）男員工不得留胡鬚，頭發(fā)整齊梳理，頭發(fā)長度前不擋眉，兩側(cè)不蓋耳朵，后邊不觸及衣領(lǐng)，禁止染燙怪異發(fā)型。（2）皮鞋應(yīng)保持光亮，鞋、襪應(yīng)保持干凈、整潔。政策陳述：（1）工服是服務(wù)的識別之一，工服樣式、顏色、標(biāo)志的設(shè)計(jì)由公司制定。（2） 當(dāng)員工不當(dāng)班時(shí)，應(yīng)將工服平整地掛于更衣柜內(nèi)。（2）為了不影響運(yùn)作，員工辭職需有通知期，正式員工通知期為30天，即：需提前一個(gè)月遞交辭職申請；非正式員工通知期為兩周，即：需提前兩周遞交辭職申請。（6） 員工辭職批準(zhǔn)后，將辦理工作移交和物品移交手續(xù)，相關(guān)部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理簽署《離職物品移交單》，辭職員工的《人事變動表》和《離職物品移交單》由人力資源部存檔并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。非正式員工按《勞務(wù)協(xié)議》處理。試用期工作不滿15天的，不發(fā)放工資。參照：（1）《員工工作表現(xiàn)評核表》 HR00801（2）《管理人員工作表現(xiàn)評核表》HR00802（3）《人事變動表》 HR00601石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月1日文件名稱:紀(jì)律處分修改日期:2007年1月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):5目的：為公司范圍內(nèi)的員工紀(jì)律處分工作提供政策依據(jù)和支持，以確保員工工作表現(xiàn)符合公司要求及為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。項(xiàng)目/部門經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序。（8） 當(dāng)班時(shí)聽收音機(jī)、錄音機(jī)、看電視（培訓(xùn)或工作需要除外）。（16） 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過失處理。（8） 故意損壞公物，如在墻上、電梯上或其他設(shè)施上亂寫亂畫。（16） 對同事無禮、粗言穢語、或恐嚇、威脅、欺侮同事。（5） 危害公司及他人的人身安全。（13） 賣淫/嫖娼。（21） 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過失處理。程序：（1） 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理具有實(shí)施紀(jì)律處分的權(quán)力。（9） 行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。（17）紀(jì)律處分有效期滿，《員工違紀(jì)通知單》將由人事主管從員工個(gè)人檔案中撤除。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理的批準(zhǔn)權(quán)限為三天。病事假扣罰規(guī)定：簽訂合同工作一年以內(nèi)的員工，休病假免當(dāng)日工資。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理的批準(zhǔn)權(quán)限為三天。當(dāng)年已享受公司獎勵(lì)假，正式員工年假標(biāo)準(zhǔn)按5個(gè)工作日（一周）計(jì)算。l 年假不可以累計(jì)至下一年度，員工因工作原因無法休年假，經(jīng)批準(zhǔn)后在工資中補(bǔ)償（參照加班費(fèi)計(jì)算方法，但系數(shù)為100%）。l 提前二個(gè)月申請，填寫《假期申請表》。l 婚假3天，符合晚婚規(guī)定的（男25歲，女23歲），增加7天。l 女員工（正式員工）從懷孕第3個(gè)月起至第7個(gè)月期間，每個(gè)月有一天產(chǎn)前檢查假，按出勤對待。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 填寫《假期申請表》，并附上死亡證明。l 工傷發(fā)生后，部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理須立即提供《工傷報(bào)告》并附《假期申請表》，送交公司。參照：《假期申請表》HR01001《員工考勤表》HR00101《員工手冊》 HR00203石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:人事檔案修改日期:2002年3月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使員工的人事檔案管理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。員工離職時(shí)如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦妥工作交接、物品移交或欠款未還，公司有權(quán)不為其辦理檔案調(diào)出，直至上述事宜辦妥為止。每年12月份進(jìn)行工作表現(xiàn)評核，是為了保證每一位員工在過去的一年里，其工作表現(xiàn)得以確認(rèn)，同時(shí)檢查自己是否達(dá)到其工作目標(biāo)并履行其工作職責(zé)，激勵(lì)員工為完成來年的工作目標(biāo)而努力。（28） 告訴員工如何改進(jìn)，并共同確立努力方向和可能提供的培訓(xùn)。工作調(diào)動通常有下列兩種情況：l 管理層的決定，同時(shí)員工接受該決定l 員工提出申請，管理層予以批準(zhǔn)任何工作調(diào)動都將基于下列因素的考慮：l 公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要l 職位出現(xiàn)空缺，尤其是管理職位的空缺l 員工的工作績效、任職資格、勝任能力及發(fā)展?jié)撃苈?