【正文】 l 請稍等。180。（2） 各項目經(jīng)理/部門經(jīng)理或主管在員工上班前，進行檢查。（45） 因員工晉升、降職導致的薪酬變化，應符合此政策標準，并填寫《人事變動表》。7．“累計排班盈（+）虧（）”指以前各月因排班原因造成實際工作工時與同期制度工時數(shù)的差異，以“+”、“”表示“盈”、“虧”。14．“年事假累計”指當年累計的事假小時數(shù)。到公司之前已有勞動保險的，部門經(jīng)理以上人員必須將檔案關(guān)系按要求轉(zhuǎn)入公司后，方可將勞動社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)入公司。懷孕期間確因身體不適，需提前休息者，需每月向公司提交市級以上醫(yī)院證明，各項勞動保險繳費全部由個人承擔至產(chǎn)假期。員工當月連續(xù)休病、事假超過15天，勞動保險繳費全部由個人承擔。二、各分公司中層以上干部的人事檔案由集團統(tǒng)一管理，并存檔于集團檔案室。七、公司各部門需查閱人事檔案，只允許在檔案室內(nèi)進行，不得涂改、拆散、抽出和損壞各種資料。（2）集團頒發(fā)的各種文件及各公司形成文件的：人事決定、營銷計劃、租賃協(xié)議等上報集團一份留檔。上級機關(guān)下發(fā)的文件材料、音像資料，參加上級召開的會議記錄（整理成文打?。?。反映職務、工資、各種補貼的審批表及培訓考核成績表。各類保險繳費金額：承擔情況險種公司個人合計養(yǎng)老保險醫(yī)療保險生育保險工傷保險 失業(yè)保險合 計四、各分公司接文后，將符合條件員工整理報集團辦。涉及各項繳費由個人全部承擔的，若連續(xù)2個月不交，公司有權(quán)中斷其保險交費。（三）休產(chǎn)假及工傷假、病事假：簽訂合同三年以上的女員工，公司按國家規(guī)定給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休15天（產(chǎn)假90天計算方法：按嬰兒出生證明日期算，產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天，休完90天產(chǎn)假結(jié)束）。石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:勞動保險的辦理修改日期:批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2簽訂合同滿6個月領(lǐng)班以上管理人員，從第七個月開始，本人自愿向公司申請上保險，公司為其辦理。12．“病假”指符合病假規(guī)定所休息的小時數(shù)。5．“排班盈（+）工時”指因排班原因本月實際工作工時大于制度工時的工時數(shù)。（2） 根據(jù)當年營業(yè)狀況另行計發(fā)年終獎、半年獎。”l 記下留言說，“謝謝，再見。180。l 對不起，打攪您了。見到客戶或上級時主動打招呼，稱呼180。走路要穩(wěn)、要迅速，不要跑。（42） 遇薪酬調(diào)整時，在《人事變動表》中載明工資結(jié)構(gòu)及數(shù)額。《員工考勤表》中應有加班記錄（40） 加班費隨當月工資一同發(fā)放。l 員工在國家法定節(jié)假日（當日零時至二十四時）堅持工作，記加班工時，按員工小時基本工資乘以工作時數(shù)后再乘以300%（注：根據(jù)輪班規(guī)定，當日應到崗上班的員工，當日完成的輪班工時數(shù)記入“排班虧（）工時”）。政策陳述：根據(jù)國家《勞動法》規(guī)定，公司員工每周工作時間定為40小時，每周最少保證一天公休。政策陳述：隨著公司業(yè)務的發(fā)展，員工將有更多的個人職業(yè)生涯的發(fā)展機會，公司將盡力為員工的晉升提供良好的前景，并幫助員工在專業(yè)及個人職業(yè)生涯方面不斷發(fā)展。范圍：適用于公司、項目、部門間的員工調(diào)動。（25） 回顧員工的整體表現(xiàn)，找出有關(guān)記錄，做好評核的充分準備。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的工作表現(xiàn)評核。凡公司要求調(diào)檔的員工，如因特殊原因而暫時轉(zhuǎn)不過來，須書面報告公司。（18） 獎勵假l 當員工有突出工作表現(xiàn)時，公司將給予5～10個工作日的有薪假期，以示獎勵。（17） 工傷醫(yī)療期l 員工因工負傷需要停止工作接受治療時，享有工傷醫(yī)療期。（15） 哺乳假l 女員工（正式員工）休完產(chǎn)假返回工作崗位至嬰兒一周歲止，每個工作日有一小時哺乳假，按出勤對待。（14） 產(chǎn)假l 參照國家規(guī)定，適齡女員工（正式員工）享有90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前按15天計算，產(chǎn)后按75天計算，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育，每多生一個，增加產(chǎn)假15天，晚育（男26歲，女24歲）并領(lǐng)獨生子女證者，另有獎勵假30天，該獎勵假一般由女方享受，如果夫妻雙方均在本企業(yè)內(nèi)工作，而女方不休獎勵假的，經(jīng)批準將由男方享受獎勵假。l 批準的《假期申請表》存公司。l 批準的《假期申請表》存公司。l 探親假不可跨期累計使用。l 夫妻兩地分居的正式員工，每年享受探親假20天（含公休日），第一次休假必須在本公司工作滿一年后。l 人事助理進行復核。當月請事假超過5天者（包括5天）；電話費、車補扣減10%，月累計休事假超過15天者，電話費、車補扣減50%。ll 當年病假累計達30天時，將影響本人年終獎金的發(fā)放（如果當年有年終獎的話）。l 非工作時間如遇急診來不及提前請假，員工應在兩小時內(nèi)打電話通知或讓家人代為通知，并在上班后即刻補填《假期申請表》，否則將視為曠工。長期病假員工（指連續(xù)病假達到或超過一個月）的工資標準將執(zhí)行當?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定。（14）公司總經(jīng)理批準。（6） 當員工第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理將填寫《員工違紀通知單》，注明書面警告，并簽字。（3） 解聘： 第二次觸犯較重過失，或觸犯嚴重過失將受到解聘。（18） 未經(jīng)許可私將槍支、彈藥或其他危險品帶入公司或工作場所。（10） 故意損壞公司或客戶的財物。（2） 故意偷工懈怠。（13） 傳閱黃色書刊、圖片、照片等物品。（5） 工作疏忽，導致客戶投訴。（13） 不與同事合作。（5） 工作拖拉、懶散。當對違紀員工實施紀律處分時，有關(guān)的輔助性文件和證據(jù)應盡快同時附上。職責：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序部門/項目經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（4） 在試用期內(nèi)，如需立即解聘員工，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理應通知該員工，并辦理物品移交手續(xù)，同時簽署《人事變動表》，及時報公司復核。范圍：適用于公司及各項目、部門新入職員工的試用期管理。政策陳述：（1）員工的解聘處理將依據(jù)有關(guān)勞動法規(guī)、《勞動合同書》、《員工手冊》及本公司紀律處分政策與程序。（3） 若懇談結(jié)果是尊重本人的意愿，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理應簽署《人事變動表》，附上辭職申請，報人力資源部。參照：《財務管理手冊》石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月20日文件名稱:辭職修改日期:批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使在員工辭職處理上達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。員工不得將工服穿出工作場所，特殊情況需經(jīng)項目經(jīng)理以上管理層批準。 （4）對在初次檢查中不符合要求者，給予口頭勸阻，對那些經(jīng)勸阻后仍不能達到要求者，將依照紀律處分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。衣著（1）員工上崗須穿襪子。范圍：適用于公司及各項目員工的儀容儀表要求。乙方違反國家規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關(guān)規(guī)定進行獎懲。第三條 勞動保護和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動環(huán)境和必要的勞動保護用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時間和休息休假制度。（3） 應聘者須填寫《職位申請表》，連同“政策陳述（4）、（5）”所列各種證件材料一并交給項目經(jīng)理，由項目經(jīng)理簽署意見，最后報公司人力資源部批準，并由公司通知新員工辦理入職手續(xù)和安排具體到崗上班的時間。試工員工上崗先交200元押金，轉(zhuǎn)正后此押金可轉(zhuǎn)入員工培訓費中。（3）分公司副總經(jīng)理以上級人員錄用：面試由分公司辦公室、總經(jīng)理負責，面試合格向集團公司推薦，集團公司面試合格后，安排試工，試工期滿，由分公司總經(jīng)理將考核意見以寫出書面意見報集團辦審批。（3） 對應聘者的正式錄用，須經(jīng)公司人力資源部批準。經(jīng)過批準的超時工作應首先安排同等時間的補休，如無法安排補休，可支付加班費。政策陳述：（1） 考勤記錄是工資計算的基礎(chǔ)，務必做到準確、及時。一個月內(nèi)，上述情形達到兩次者，將受到口頭警告；超過兩次者將受到書面警告。職責：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 各項目/部門應于每月23日，將《員工考勤表》、《超時工作審批表》、《員工增減變化表》報公司人力資源部。（6） 招用正式員工須簽訂《勞動合同書》，實行月薪制（含按月固定包干）；聘非正式工須簽訂《勞務協(xié)議》，實行按小時工資付酬或按月固定包干。在試工期間有違反公司規(guī)章制度、經(jīng)培訓后仍無法獨立完成本職工作或有其他不良行為，立即停止試用按退工處理。（但只允許延長一次）如病、事假超5天者將不再錄用，曠工一天立即除名。（5） 新員工憑人力資源部開據(jù)的《上崗通知書》到所屬項目、部門報到，由項目、部門負責對其進行崗前培訓。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會或董事會決定。到期即時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。第十一條 其他協(xié)商條款。（2）男員工不得留胡鬚，頭發(fā)整齊梳理，頭發(fā)長度前不擋眉，兩側(cè)不蓋耳朵，后邊不觸及衣領(lǐng)，禁止染燙怪異發(fā)型。（2）皮鞋應保持光亮，鞋、襪應保持干凈、整潔。政策陳述：（1）工服是服務的識別之一，工服樣式、顏色、標志的設(shè)計由公司制定。（2） 當員工不當班時，應將工服平整地掛于更衣柜內(nèi)。（2）為了不影響運作，員工辭職需有通知期，正式員工通知期為30天，即：需提前一個月遞交辭職申請；非正式員工通知期為兩周，即：需提前兩周遞交辭職申請。（6） 員工辭職批準后，將辦理工作移交和物品移交手續(xù)，相關(guān)部門經(jīng)理/項目經(jīng)理簽署《離職物品移交單》，辭職員工的《人事變動表》和《離職物品移交單》由人力資源部存檔并辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。非正式員工按《勞務協(xié)議》處理。試用期工作不滿15天的，不發(fā)放工資。參照：（1）《員工工作表現(xiàn)評核表》 HR00801（2）《管理人員工作表現(xiàn)評核表》HR00802（3）《人事變動表》 HR00601石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月1日文件名稱:紀律處分修改日期:2007年1月01日批準人:總經(jīng)理頁數(shù):5目的：為公司范圍內(nèi)的員工紀律處分工作提供政策依據(jù)和支持，以確保員工工作表現(xiàn)符合公司要求及為客戶提供優(yōu)質(zhì)服務。項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序。（8） 當班時聽收音機、錄音機、看電視（培訓或工作需要除外）。（16） 違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處理。（8） 故意損壞公物，如在墻上、電梯上或其他設(shè)施上亂寫亂畫。（16） 對同事無禮、粗言穢語、或恐嚇、威脅、欺侮同事。（5） 危害公司及他人的人身安全。（13） 賣淫/嫖娼。（21） 違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處理。程序：（1） 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理具有實施紀律處分的權(quán)力。（9） 行政總監(jiān)進行復核。（17）紀律處分有效期滿，《員工違紀通知單》將由人事主管從員工個人檔案中撤除。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理的批準權(quán)限為三天。病事假扣罰規(guī)定：簽訂合同工作一年以內(nèi)的員工，休病假免當日工資。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理的批準權(quán)限為三天。當年已享受公司獎勵假，正式員工年假標準按5個工作日（一周）計算。l 年假不可以累計至下一年度，員工因工作原因無法休年假，經(jīng)批準后在工資中補償（參照加班費計算方法，但系數(shù)為100%）。l 提前二個月申請，填寫《假期申請表》。l 婚假3天，符合晚婚規(guī)定的（男25歲，女23歲），增加7天。l 女員工（正式員工）從懷孕第3個月起至第7個月期間，每個月有一天產(chǎn)前檢查假，按出勤對待。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準。l 填寫《假期申請表》，并附上死亡證明。l 工傷發(fā)生后，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理須立即提供《工傷報告》并附《假期申請表》，送交公司。參照：《假期申請表》HR01001《員工考勤表》HR00101《員工手冊》 HR00203石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:人事檔案修改日期:2002年3月01日批準人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使員工的人事檔案管理達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。員工離職時如未在規(guī)定時間內(nèi)辦妥工作交接、物品移交或欠款未還，公司有權(quán)不為其辦理檔案調(diào)出，直至上述事宜辦妥為止。每年12月份進行工作表現(xiàn)評核，是為了保證每一位員工在過去的一年里，其工作表現(xiàn)得以確認，同時檢查自己是否達到其工作目標并履行其工作職責，激勵員工為完成來年的工作目標而努力。（28） 告訴員工如何改進，并共同確立努力方向和可能提供的培訓。工作調(diào)動通常有下列兩種情況：l 管理層的決定，同時員工接受該決定l 員工提出申請，管理層予以批準任何工作調(diào)動都將基于下列因素的考慮：l 公司業(yè)務發(fā)展的需要l 職位出現(xiàn)空缺，尤其是管理職位的空缺l 員工的工作績效、任職資格、勝任能力及發(fā)展?jié)撃苈?