【正文】 l 批準的《假期申請表》存公司。l 提前一天申請，填寫《假期申請表》，并附上醫(yī)院證明。l 批準的《假期申請表》存公司。l 提前一天申請，填寫《假期申請表》，并附上醫(yī)院證明。l 人事助理進行復核。（12） 產前檢查假l 女員工（正式員工）懷孕3個月后，可享有產前檢查假。l 人事助理進行復核。（11） 婚假l 正式員工在本公司工作滿一年后，可享受有薪婚假。l 項目經理由總經理批準。l 已婚員工每四年享受探望父母假20天（含公休日），第一次休假必須在本公司工作滿四年后?！?已提出辭職或被解聘，且在本公司工作尚未滿一年或另外一整年。l 批準的《假期申請表》存公司。l 根據(jù)計劃表提前兩周申請，填寫《假期申請表》。（9） 年假l 正式員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪年假7天，年假天數(shù)隨著工作年限的增長，每增長一年增加一天，最多不超過12天。l 部門經理/項目經理請超過一天的事假由總經理批準。l 至少提前一天申請，填寫《假期申請表》。簽訂合同工作五年以上的員工，休病假日工資按70%計算。病假滿一個月，參照有關醫(yī)療期的規(guī)定處理。l 部門經理/項目經理請病假由公司總經理批準。l 必須提前得到部門經理/項目經理批準，填寫《假期申請表》，并附上病假證明。政策陳述：法定假日是國家依法制定的，所有員工均有享受法定假日的權利；公司制定的 有關假期是公司福利的重要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關假期的權利。（16）無薪停職將參照第（11）至（15）條執(zhí)行。（12） 經部門經理/項目經理簽字后的《員工違紀通知單》及《人事變動表》送交公司。（8） 《員工違紀通知單》正本送交公司，存于員工個人檔案中。（4） 《員工違紀通知單》正本送交公司，存于員工個人檔案。— 等待公安部門的處理結果，在此情況下，停職可延長至有處理結果為止。（2） 書面警告：第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失將受到書面警告。（20） 已受到兩次書面警告。（16） 導致公司經濟或聲譽蒙受重大損失的行為。（12） 當班時服用毒品或其他類似禁用品。（8） 上班干私活，或利用辦公設施如電話、電腦、傳真機等干私活。（4） 當班期間欺騙、調戲、或騷擾他人；毆斗或毆打他人。（19） 違紀行為與上述條款相類似，按此類過失處理。（15） 隨便挪動或損壞告示牌。（11） 當班時醉酒或有不軌行為。（7） 在同事之間，或同事與領導之間，撥弄是非，挑起事端。（3） 不服從上級的工作安排或工作指示。（15） 不遵守部門常規(guī)。（11） 違反員工餐廳、員工宿舍、員工更衣室有關規(guī)定。（7） 當班時串崗、扎堆、聊天、喧嘩、吹口哨、發(fā)出噪音。（3） 違反員工行為準則有關規(guī)定。職責：行政經理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經理了解此政策與程序。項目及部門經理應確保所屬員工了解公司紀律處分的有關規(guī)定。（6） 如員工試用期表現(xiàn)不合格，上述程序仍將進行，但須注明該員工未能通過試用期，須及時報公司，經公司復核同意后，及時辦理解除勞動關系手續(xù)。解聘后一周憑行政部開具的退款單到財務部辦理退款手續(xù)。試用期工資總額標準為轉正后工資總額的80%。（3） 將項目經理簽署過的《人事變動表》、《離職物品移交單》及《員工違紀通知單》等及時送公司復核并辦理解除勞動關系手續(xù)。（3）如果出現(xiàn)《勞動合同書》第二十條、第二十一條情形之一，公司將提前30天以書面形式通知員工終止合同，并按《勞動合同書》及有關法規(guī)處理。參照：（1）《人事變動表》 HR00601（2）《離職物品移交單》 HR00602石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經理生效日期:2007年1月2日文件名稱:解聘修改日期:批準人:總經理頁數(shù):2目的：為使在職員工解聘處理上達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。（5） 對主管級以上職位的員工辭職，須經總經理批準。職責：行政經理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經理了解此政策與程序項目/部門經理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 員工辭職須按規(guī)定，向部門經理或項目經理遞交辭職申請。政策陳述：（1）員工辭職，必須向部門經理遞交辭職申請，并須經項目經理簽署意見。襯衣、領帶、鞋襪須按最末一個置裝周期未到期月份，折價從未結工資中扣除；其它任何丟失或損壞都須照價賠償。職責：公司行政經理、人事主管、行政助理：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經理了解此政策與程序項目/部門經理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 當員工領取工服時，應簽收確認。（4）工服由公司免費提供給員工，標準如下表：專業(yè)或職務第一年以后每年保潔：領班以下春秋冬季工服2套，夏季短袖工服2件，布鞋3雙春秋冬季工服1套，夏季短袖工服1件，布鞋3雙保安：領班以下制服2套，長袖襯衣3件，夏季短袖上衣2件，領帶2條，皮鞋1雙，帽子1頂制服1套，襯衣2件，夏季短袖上衣1件，領帶2條，皮鞋1雙工程：領班以下春秋冬季工服2套，襯衣3件，短袖工服2件，領帶2條，勞保皮鞋1雙春秋冬季工服1套，襯衣2件，夏季短袖上衣1件，領帶2條，勞保皮鞋1雙專業(yè)部門經理、主管、文員及會議服務和接待員工服2套，襯衣3件，領帶2條（限男性），皮鞋一雙，高筒襪20雙（限女性），工程主管加發(fā)春秋冬季工作服2套、短袖工服2件，勞保皮鞋1雙工服1套，襯衣2件，領帶2條（限男性），皮鞋1雙，高筒襪20雙（限女性）市場部員工、項目經理以上每年發(fā)制裝費，不發(fā)統(tǒng)一工服，但必須做到：男員工：內著襯衣，扎領帶，外著西服，穿皮鞋； 女員工：著職業(yè)裝有員工都應愛惜工服，始終保持干凈、整潔。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的工服管理。 （2）各項目經理/部門經理或主管在員工上班前，進行檢查。（3）當班時不得身著下列服裝：l 牛仔服l 運動衫l 短褲l 休閑服l T恤衫l 裝飾物及證章l 旅游鞋、運動鞋、涼鞋、拖鞋及赤腳穿鞋l 其他奇裝異服工服（1）工服須保持清潔、整齊、熨平。（5）指甲修剪整齊，不可染成深色。準則：儀表（1） 個人衛(wèi)生至關重要，所有員工須始終保持干凈、整潔的個人形象。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關規(guī)定向企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解或直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。乙方違反保密制度造成甲方經濟損失的，應當賠償損失。符合《勞動法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。是否續(xù)訂，應于合同期滿前 日進行協(xié)商。第五條 保險福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方享受國家規(guī)定的保險、福利待遇。第四條 勞動報酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實行 工資制度，月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。第二條 工作內容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。與有可能接觸公司機密的員工簽訂《保密協(xié)議》。職責：行政經理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經理了解此政策與程序項目/部門經理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1）項目招聘，如屬測量預算范圍及成本計算書之內，由項目填寫《空缺職位申請表》，行政經理復核；如屬測量預算范圍之外，該表應經公司總經理特別批準。（詳見“試工協(xié)議”）試工期間請病、事假累計5天（含5天），須延長試工期。（4）對于不續(xù)簽合同、又沒有提出辭職的員工，合同期滿的工作月份，不計發(fā)效益獎金，保留崗位三個月，三個月后仍不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。根據(jù)崗位不同，集團制定試工期為1～3個月。通過面試的人員，辦公室寫出書面意見報總經理審批，批準后正式試崗工作，試崗期滿考核合格后轉正。l 身份證l 戶口簿（首頁）及本人戶口卡l 學歷證書（證明）l 相應資格證書（證明）l 健康證（5） 待正式辦理錄用手續(xù)時，入職者還須交本人近期免冠一吋照片2張；填寫《中信銀行儲蓄卡申請表》。政策陳述：（1） 勞動法及相關法律、法規(guī)及本市地方政府主管部門規(guī)定為依據(jù)。（6） 主管及相當主管級以上人員延遲下班在2小時以內將不計加班。（5） 公司不鼓勵員工超時工作，如確實需要超時工作，須提前得到項目經理或部門主管領導批準，并填寫《超時工作審批表》。（3） 每一次遲到或早退在15分鐘之內的，將扣工資20元。編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟頁碼：第87頁 共87頁人事管理手冊（內部機密，限專業(yè)部門經理以上人員使用）石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司2007年1月修訂 目 錄 1. 政策與程序——考勤 HR0012. 政策與程序——招聘 HR0023. 政策與程序——儀容儀表 HR0034. 政策與程序——行為舉止 HR0045. 5．政策與程序——工服 HR0056. 政策與程序——辭職 HR0067. 政策與程序——解聘 HR0078. 政策與程序——試用期 HR0089. 政策與程序——紀律處分 HR00910. 政策與程序——假期 HR01011. 政策與程序——人事檔案 HR01112. 政策與程序——工作表現(xiàn)評核 HR01213. 政策與程序——調動 HR01314. 政策與程序——晉升 HR01415. 政策與程序——加班 HR01516. 政策與程序——工資結構 HR01617. 政策與程序——行為舉止 HR01718. 政策與程序——員工薪酬標準 HR01819. 政策與程序——培訓班 HR01920. 政策與程序——體檢 HR02021. 政策與程序——保險22. 附件（樣表、范本）：（1） 《員工考勤表》 HR00101 （附《員工考勤表》填報說明）（2） 《超時工作審批表》 HR00102（3） 《員工違紀通知單》 HR00103（4） 《員工增減變化表》 HR00104（5） 《空缺職位申請表》 HR00201（6） 《職位申請表》 HR00202（7） 《員工手冊》 HR00203（8） 《勞動合同書》 范本 HR00204（9） 《培訓協(xié)議書》 范本 HR0020401（10） 《勞務協(xié)議》 范本 HR00205（11） 《上崗通知書》 HR00206（12） 《保密協(xié)議》 范本 HR00207（13） 《人事變動表》 HR00601（14） 《離職物品移交單》 HR00602（15） 《員工工作表現(xiàn)評核表》 HR00801（16） 《管理人員工作表現(xiàn)評核表》HR00802（17） 《假期申請表》 HR01001（18） 《人事檔案調入申請表》 HR01101石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第一版起草人:行政經理生效日期:2007年2月20日文件名稱:考勤修改日期:日批準人:總經理頁數(shù):2目的：為使考勤管理達到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。（2） 所有員工均應建立考勤記錄。一個月內如上述情形在三天內連續(xù)發(fā)生且視為曠工在兩天以上，或一個月內曠工（含視為曠工）累計達三天者，將被解聘。員工加班形成的存休，跨年度一律作廢。范圍：適用于公司及各項目的員工招聘工作。（4） 應聘者在申請職位時，須填寫《職位申請表》，并向公司提供齊下列證件，由公司復印存檔。（7） 員工錄用程序、審批權限：（1）一般員工錄用：由分公司辦公室、用人部門一起面試。（8）用工制度被聘用、錄取的人員，需與公司簽定“試工協(xié)議”。（3）對于合同到期的員工，各分公司辦公室應于合同期滿前30天本人或員工所在部門經理，到辦公室辦理續(xù)簽手續(xù)。試工不足15天者，不享受任何薪資待遇，離職須交飯費及其它相關費用。試工期間違反公司規(guī)章制度被辭退者，與公司所簽試工合同自動解除，服裝費一律不予退還，情節(jié)嚴重者追究其經濟責任和法律責任。（4） 新招員工辦理入職手續(xù)時，首先由人力資源部對其進行入職培訓，發(fā)放《員工手冊》，與正式工簽訂《勞動合同書》；與非正式工簽訂《勞務協(xié)議》。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個月，其中試用期為 個月，到 年 月 日止。甲方應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇