【正文】 l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 提前一天申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院證明。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 提前一天申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并附上醫(yī)院證明。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。（12） 產(chǎn)前檢查假l 女員工（正式員工）懷孕3個(gè)月后，可享有產(chǎn)前檢查假。l 人事助理進(jìn)行復(fù)核。（11） 婚假l 正式員工在本公司工作滿一年后，可享受有薪婚假。l 項(xiàng)目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 已婚員工每四年享受探望父母假20天（含公休日），第一次休假必須在本公司工作滿四年后。— 已提出辭職或被解聘，且在本公司工作尚未滿一年或另外一整年。l 批準(zhǔn)的《假期申請(qǐng)表》存公司。l 根據(jù)計(jì)劃表提前兩周申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》。（9） 年假l 正式員工在本公司連續(xù)工作滿一年后，可享受有薪年假7天，年假天數(shù)隨著工作年限的增長，每增長一年增加一天，最多不超過12天。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)超過一天的事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 至少提前一天申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》。簽訂合同工作五年以上的員工，休病假日工資按70%計(jì)算。病假滿一個(gè)月，參照有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定處理。l 部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理請(qǐng)病假由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 必須提前得到部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)，填寫《假期申請(qǐng)表》，并附上病假證明。政策陳述：法定假日是國家依法制定的，所有員工均有享受法定假日的權(quán)利；公司制定的 有關(guān)假期是公司福利的重要部分，具備享受資格的員工才有享受公司制定的有關(guān)假期的權(quán)利。（16）無薪停職將參照第（11）至（15）條執(zhí)行。（12） 經(jīng)部門經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理簽字后的《員工違紀(jì)通知單》及《人事變動(dòng)表》送交公司。（8） 《員工違紀(jì)通知單》正本送交公司，存于員工個(gè)人檔案中。（4） 《員工違紀(jì)通知單》正本送交公司，存于員工個(gè)人檔案。— 等待公安部門的處理結(jié)果，在此情況下，停職可延長至有處理結(jié)果為止。（2） 書面警告：第二次觸犯輕微過失，或第一次觸犯較重過失將受到書面警告。（20） 已受到兩次書面警告。（16） 導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)或聲譽(yù)蒙受重大損失的行為。（12） 當(dāng)班時(shí)服用毒品或其他類似禁用品。（8） 上班干私活，或利用辦公設(shè)施如電話、電腦、傳真機(jī)等干私活。（4） 當(dāng)班期間欺騙、調(diào)戲、或騷擾他人；毆斗或毆打他人。（19） 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過失處理。（15） 隨便挪動(dòng)或損壞告示牌。（11） 當(dāng)班時(shí)醉酒或有不軌行為。（7） 在同事之間，或同事與領(lǐng)導(dǎo)之間，撥弄是非，挑起事端。（3） 不服從上級(jí)的工作安排或工作指示。（15） 不遵守部門常規(guī)。（11） 違反員工餐廳、員工宿舍、員工更衣室有關(guān)規(guī)定。（7） 當(dāng)班時(shí)串崗、扎堆、聊天、喧嘩、吹口哨、發(fā)出噪音。（3） 違反員工行為準(zhǔn)則有關(guān)規(guī)定。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序。項(xiàng)目及部門經(jīng)理應(yīng)確保所屬員工了解公司紀(jì)律處分的有關(guān)規(guī)定。（6） 如員工試用期表現(xiàn)不合格，上述程序仍將進(jìn)行，但須注明該員工未能通過試用期，須及時(shí)報(bào)公司，經(jīng)公司復(fù)核同意后，及時(shí)辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。解聘后一周憑行政部開具的退款單到財(cái)務(wù)部辦理退款手續(xù)。試用期工資總額標(biāo)準(zhǔn)為轉(zhuǎn)正后工資總額的80%。（3） 將項(xiàng)目經(jīng)理簽署過的《人事變動(dòng)表》、《離職物品移交單》及《員工違紀(jì)通知單》等及時(shí)送公司復(fù)核并辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)。（3）如果出現(xiàn)《勞動(dòng)合同書》第二十條、第二十一條情形之一，公司將提前30天以書面形式通知員工終止合同，并按《勞動(dòng)合同書》及有關(guān)法規(guī)處理。參照：（1）《人事變動(dòng)表》 HR00601（2）《離職物品移交單》 HR00602石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年1月2日文件名稱:解聘修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使在職員工解聘處理上達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。（5） 對(duì)主管級(jí)以上職位的員工辭職，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項(xiàng)目/部門經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 員工辭職須按規(guī)定，向部門經(jīng)理或項(xiàng)目經(jīng)理遞交辭職申請(qǐng)。政策陳述：（1）員工辭職，必須向部門經(jīng)理遞交辭職申請(qǐng)，并須經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理簽署意見。襯衣、領(lǐng)帶、鞋襪須按最末一個(gè)置裝周期未到期月份，折價(jià)從未結(jié)工資中扣除；其它任何丟失或損壞都須照價(jià)賠償。職責(zé)：公司行政經(jīng)理、人事主管、行政助理：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項(xiàng)目/部門經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 當(dāng)員工領(lǐng)取工服時(shí)，應(yīng)簽收確認(rèn)。（4）工服由公司免費(fèi)提供給員工，標(biāo)準(zhǔn)如下表：專業(yè)或職務(wù)第一年以后每年保潔：領(lǐng)班以下春秋冬季工服2套，夏季短袖工服2件，布鞋3雙春秋冬季工服1套，夏季短袖工服1件，布鞋3雙保安：領(lǐng)班以下制服2套，長袖襯衣3件，夏季短袖上衣2件，領(lǐng)帶2條，皮鞋1雙，帽子1頂制服1套，襯衣2件，夏季短袖上衣1件，領(lǐng)帶2條，皮鞋1雙工程：領(lǐng)班以下春秋冬季工服2套，襯衣3件，短袖工服2件，領(lǐng)帶2條，勞保皮鞋1雙春秋冬季工服1套，襯衣2件，夏季短袖上衣1件，領(lǐng)帶2條，勞保皮鞋1雙專業(yè)部門經(jīng)理、主管、文員及會(huì)議服務(wù)和接待員工服2套，襯衣3件，領(lǐng)帶2條（限男性），皮鞋一雙，高筒襪20雙（限女性），工程主管加發(fā)春秋冬季工作服2套、短袖工服2件，勞保皮鞋1雙工服1套，襯衣2件，領(lǐng)帶2條（限男性），皮鞋1雙，高筒襪20雙（限女性）市場部員工、項(xiàng)目經(jīng)理以上每年發(fā)制裝費(fèi)，不發(fā)統(tǒng)一工服，但必須做到：男員工：內(nèi)著襯衣，扎領(lǐng)帶，外著西服，穿皮鞋； 女員工：著職業(yè)裝有員工都應(yīng)愛惜工服，始終保持干凈、整潔。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目、部門員工的工服管理。 （2）各項(xiàng)目經(jīng)理/部門經(jīng)理或主管在員工上班前，進(jìn)行檢查。（3）當(dāng)班時(shí)不得身著下列服裝：l 牛仔服l 運(yùn)動(dòng)衫l 短褲l 休閑服l T恤衫l 裝飾物及證章l 旅游鞋、運(yùn)動(dòng)鞋、涼鞋、拖鞋及赤腳穿鞋l 其他奇裝異服工服（1）工服須保持清潔、整齊、熨平。（5）指甲修剪整齊，不可染成深色。準(zhǔn)則：儀表（1） 個(gè)人衛(wèi)生至關(guān)重要，所有員工須始終保持干凈、整潔的個(gè)人形象。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。符合《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。是否續(xù)訂，應(yīng)于合同期滿前 日進(jìn)行協(xié)商。第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行 工資制度，月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。第二條 工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。與有可能接觸公司機(jī)密的員工簽訂《保密協(xié)議》。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項(xiàng)目/部門經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1）項(xiàng)目招聘，如屬測量預(yù)算范圍及成本計(jì)算書之內(nèi)，由項(xiàng)目填寫《空缺職位申請(qǐng)表》，行政經(jīng)理復(fù)核；如屬測量預(yù)算范圍之外，該表應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。（詳見“試工協(xié)議”）試工期間請(qǐng)病、事假累計(jì)5天（含5天），須延長試工期。（4）對(duì)于不續(xù)簽合同、又沒有提出辭職的員工，合同期滿的工作月份，不計(jì)發(fā)效益獎(jiǎng)金，保留崗位三個(gè)月，三個(gè)月后仍不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。根據(jù)崗位不同，集團(tuán)制定試工期為1～3個(gè)月。通過面試的人員，辦公室寫出書面意見報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后正式試崗工作，試崗期滿考核合格后轉(zhuǎn)正。l 身份證l 戶口簿（首頁）及本人戶口卡l 學(xué)歷證書（證明）l 相應(yīng)資格證書（證明）l 健康證（5） 待正式辦理錄用手續(xù)時(shí)，入職者還須交本人近期免冠一吋照片2張；填寫《中信銀行儲(chǔ)蓄卡申請(qǐng)表》。政策陳述：（1） 勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)及本市地方政府主管部門規(guī)定為依據(jù)。（6） 主管及相當(dāng)主管級(jí)以上人員延遲下班在2小時(shí)以內(nèi)將不計(jì)加班。（5） 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作，如確實(shí)需要超時(shí)工作，須提前得到項(xiàng)目經(jīng)理或部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫《超時(shí)工作審批表》。（3） 每一次遲到或早退在15分鐘之內(nèi)的，將扣工資20元。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第87頁 共87頁人事管理手冊(cè)（內(nèi)部機(jī)密，限專業(yè)部門經(jīng)理以上人員使用）石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司2007年1月修訂 目 錄 1. 政策與程序——考勤 HR0012. 政策與程序——招聘 HR0023. 政策與程序——儀容儀表 HR0034. 政策與程序——行為舉止 HR0045. 5．政策與程序——工服 HR0056. 政策與程序——辭職 HR0067. 政策與程序——解聘 HR0078. 政策與程序——試用期 HR0089. 政策與程序——紀(jì)律處分 HR00910. 政策與程序——假期 HR01011. 政策與程序——人事檔案 HR01112. 政策與程序——工作表現(xiàn)評(píng)核 HR01213. 政策與程序——調(diào)動(dòng) HR01314. 政策與程序——晉升 HR01415. 政策與程序——加班 HR01516. 政策與程序——工資結(jié)構(gòu) HR01617. 政策與程序——行為舉止 HR01718. 政策與程序——員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) HR01819. 政策與程序——培訓(xùn)班 HR01920. 政策與程序——體檢 HR02021. 政策與程序——保險(xiǎn)22. 附件（樣表、范本）：（1） 《員工考勤表》 HR00101 （附《員工考勤表》填報(bào)說明）（2） 《超時(shí)工作審批表》 HR00102（3） 《員工違紀(jì)通知單》 HR00103（4） 《員工增減變化表》 HR00104（5） 《空缺職位申請(qǐng)表》 HR00201（6） 《職位申請(qǐng)表》 HR00202（7） 《員工手冊(cè)》 HR00203（8） 《勞動(dòng)合同書》 范本 HR00204（9） 《培訓(xùn)協(xié)議書》 范本 HR0020401（10） 《勞務(wù)協(xié)議》 范本 HR00205（11） 《上崗?fù)ㄖ獣? HR00206（12） 《保密協(xié)議》 范本 HR00207（13） 《人事變動(dòng)表》 HR00601（14） 《離職物品移交單》 HR00602（15） 《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表》 HR00801（16） 《管理人員工作表現(xiàn)評(píng)核表》HR00802（17） 《假期申請(qǐng)表》 HR01001（18） 《人事檔案調(diào)入申請(qǐng)表》 HR01101石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年2月20日文件名稱:考勤修改日期:日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使考勤管理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。（2） 所有員工均應(yīng)建立考勤記錄。一個(gè)月內(nèi)如上述情形在三天內(nèi)連續(xù)發(fā)生且視為曠工在兩天以上，或一個(gè)月內(nèi)曠工（含視為曠工）累計(jì)達(dá)三天者，將被解聘。員工加班形成的存休，跨年度一律作廢。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目的員工招聘工作。（4） 應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位時(shí)，須填寫《職位申請(qǐng)表》，并向公司提供齊下列證件，由公司復(fù)印存檔。（7） 員工錄用程序、審批權(quán)限：（1）一般員工錄用：由分公司辦公室、用人部門一起面試。（8）用工制度被聘用、錄取的人員，需與公司簽定“試工協(xié)議”。（3）對(duì)于合同到期的員工，各分公司辦公室應(yīng)于合同期滿前30天本人或員工所在部門經(jīng)理，到辦公室辦理續(xù)簽手續(xù)。試工不足15天者，不享受任何薪資待遇，離職須交飯費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用。試工期間違反公司規(guī)章制度被辭退者，與公司所簽試工合同自動(dòng)解除，服裝費(fèi)一律不予退還，情節(jié)嚴(yán)重者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。（4） 新招員工辦理入職手續(xù)時(shí)，首先由人力資源部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，發(fā)放《員工手冊(cè)》，與正式工簽訂《勞動(dòng)合同書》；與非正式工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個(gè)月，其中試用期為 個(gè)月，到 年 月 日止。甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇