【正文】 （3）各公司的工作計劃、階段總結(jié)、報告、申請、統(tǒng)計報表、財務(wù)會計文件、人事工作文件。二、各公司按如下歸檔范圍，在文件形成后，兩天以內(nèi)將原始資料或復(fù)印件交集團(tuán)辦公室。八、各公司員工之間的人事調(diào)動，人事檔案一并轉(zhuǎn)走。在公司所受過的各種獎勵、處罰等記錄。三、其他人員檔案由各公司辦公室管理、存檔。符合條件員工不愿上保險，公司也不再發(fā)放任何補貼。（四）特殊情況，必須由分公司上報集團(tuán)審批。簽訂合同不足三年的員工，休產(chǎn)假期間，各項勞動保險全部由個人承擔(dān)，本人需提前將各項費用交至分公司。正常產(chǎn)假休完，經(jīng)本人提前向公司申請可安排工作，崗位由公司所需而定。合同期間未經(jīng)批準(zhǔn)，自行離職員工，需將當(dāng)年公司負(fù)擔(dān)部分交回（不足6個月按6個月交，超過6個月按實際月份交），方可轉(zhuǎn)出各項關(guān)系。二、勞動社會保險辦理的相關(guān)規(guī)定：二、勞動社會保險辦理的相關(guān)規(guī)定（補充）：（一）入保員工年齡要求：女職工超過40周歲，男職工超過45歲的，公司將不再為其辦理各項勞動保險。詳見本手冊正文。15．“補休”指本月符合補休規(guī)定所休息的小時數(shù)。計算加班費時，用小時基本工資直接乘以此小時數(shù)即可得出加班費數(shù)額。8．“記存休工時”指 “實作工時”中已履行了超時工作審批手續(xù)，并確定按存休形式對待所記錄的小時。4．“實作工時”（實際工作工時）指正式工本月實際工作的小時數(shù)，或非正式工計算當(dāng)月勞務(wù)費的小時數(shù)。參照：（6） 《職位申請表》 HR00202（7） 《人事變動表》 HR00601（8） 《財務(wù)管理手冊》 （9） 本手冊“政策與程序”——工資結(jié)構(gòu) HR016《員工考勤表》填報說明1．《員工考勤表》HR00101（含正面“記錄表”、背面“匯總表”)為月報表，該表以各項目所屬專業(yè)部門為基本填報單位，由項目確定專人進(jìn)行匯總，經(jīng)項目經(jīng)理簽字后報公司。政策陳述：月工資總額標(biāo)準(zhǔn)：A級：120名員工以上 年營業(yè)額450萬元以上 50006500B級：70名員工以上 年營業(yè)額300萬元以上 45006000C級：45名員工以上 年營業(yè)額200萬元以上 35005000D級：20名以上員工工程部、30人以上其它部門、市場、財務(wù)經(jīng)理 30005000E級：D級標(biāo)準(zhǔn)以下設(shè)的部門主管 25003000F級：部門經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的主管、高級技工 20002500G級：領(lǐng)班、技工、文員 15002000H級：正式員工、工程臨時技工 10001500I級；一般員工（臨時工） 500800A級獎金：（1） 員工根據(jù)當(dāng)年服務(wù)時間可享受年終雙薪。（3） 公司將進(jìn)行定期檢查及不定期抽查。先生/小姐不在，請留言。180。公司，180。l 是的，我會盡全力來幫助您的。l 勞駕/對不起。180。禁止使用污穢語言。不要在非吸煙區(qū)吸煙。微笑不僅表示友善，也能提高工作情緒。范圍：適用于公司及各項目、部門員工的行為舉止要求。一、工資結(jié)構(gòu)基本工資+工齡補貼+電話費+技能津貼+車補=工資總額二、公司各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)公司的人事薪資管理制度為統(tǒng)一公司崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范各級人員的工資構(gòu)成，按照目前公司的發(fā)展階段、管理運營模式、分公司規(guī)模、收益及各崗位所擔(dān)負(fù)的職責(zé)的不同，將公司各級員工的工資制定如下：序號工種人數(shù)月工資 標(biāo)準(zhǔn)月工資 小計交通補助通訊費1副總經(jīng)理1 3, 3, 2總辦主任1 2, 2, 3人力主管0 1, 　 4文秘1 5財務(wù)經(jīng)理1 2, 2, 6出納1 7項目經(jīng)理1 3, 3, 8市場部經(jīng)理1 2, 2, 9客服經(jīng)理1 2, 2, 10客服主管1 1, 1, 11客服助理1 1, 1, 12外聘顧問0 6, 　　13工程經(jīng)理1 2, 2, 14工程主管0 1, 15工程師1 2, 2, 　16工程技工1 1, 1, 　17軟件工程師0 2, 　　18弱電技工0 1, 　　19值班工1 　20保安經(jīng)理1 2, 2, 21保安主管1 1, 1, 22保安領(lǐng)班0 1, 　　23保安員1 　24保安值機(jī)員1 　25保潔經(jīng)理1 2, 2, 26保潔主管1 1, 1, 27保潔領(lǐng)班0 1, 　　28保潔技工1 1, 1, 　29保潔員1 　30園藝師1 1, 1, 　31綠化工0 　　職責(zé)：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（41） 凡招錄正式工，在審批《職位申請表》時確定工資結(jié)構(gòu)及數(shù)額。政策陳述：凡個人月工資總額低于“北京市最低工資加上460元補貼”標(biāo)準(zhǔn)的員工，在計算加班費和對有薪假日進(jìn)行貨幣補償以及病假扣款時，一律使用北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算基數(shù)。（39） 《超時工作審批表》每月隨《員工考勤表》一起報公司。168小時公司管理層人員加班費的計算和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司工資水平較高（指月基本工資在1700元以上）的人員，已在其崗位津貼中體現(xiàn)了部分加班費補償，因此，此類人員的加班費按以下標(biāo)準(zhǔn)計算和發(fā)放：l 日常超時工作在兩小時以內(nèi)不計算加班費。l 員工在公休日加班，按員工小時基本工資乘以加班時數(shù)后再乘以200%。凡因排班原因造成的加班，應(yīng)通過以后月份的排班逐步進(jìn)行消化。范圍：適用于公司及各項目、部門正式工的加班。晉升至主管及其以上職級由總經(jīng)理批準(zhǔn)。范圍：適用于公司及各項目、部門的員工晉升。工作調(diào)動通常有下列兩種情況：l 管理層的決定，同時員工接受該決定l 員工提出申請，管理層予以批準(zhǔn)任何工作調(diào)動都將基于下列因素的考慮：l 公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要l 職位出現(xiàn)空缺，尤其是管理職位的空缺l 員工的工作績效、任職資格、勝任能力及發(fā)展?jié)撃苈氊?zé)：行政總監(jiān)、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（32） 項目內(nèi)的員工工作調(diào)動，由雙方部門經(jīng)理同意，調(diào)出方填寫《人事變動表》，項目經(jīng)理批準(zhǔn)，行政總監(jiān)復(fù)核。參照：《員工工作表現(xiàn)評核表》 HR00801 《管理人員工作表現(xiàn)評核表》HR00802石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:調(diào)動修改日期:2002年3月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使員工調(diào)動在管理上達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化而提供政策依據(jù)和支持。（28） 告訴員工如何改進(jìn)，并共同確立努力方向和可能提供的培訓(xùn)。（24） 安排評核地點，相對安靜，盡量減少干擾。每年12月份進(jìn)行工作表現(xiàn)評核，是為了保證每一位員工在過去的一年里，其工作表現(xiàn)得以確認(rèn)，同時檢查自己是否達(dá)到其工作目標(biāo)并履行其工作職責(zé)，激勵員工為完成來年的工作目標(biāo)而努力。參照：（1） 《人事檔案調(diào)入申請表》HR01101石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第三版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:工作表現(xiàn)評核修改日期:2002年3月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使公司范圍內(nèi)的工作表現(xiàn)評核工作達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持，工作表現(xiàn)評核的目的在于通過評核人與被評核人之間一對一的直接溝通，幫助被評核人對照自己的工作目標(biāo)和工作描述，檢查自己是否達(dá)到其工作目標(biāo)并履行其工作職責(zé)，幫助被評核人充分了解自身的優(yōu)點及不足，并幫助被評核人確立努力途徑及制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃，更好地實現(xiàn)其工作目標(biāo)和履行其工作職責(zé)。員工離職時如未在規(guī)定時間內(nèi)辦妥工作交接、物品移交或欠款未還，公司有權(quán)不為其辦理檔案調(diào)出，直至上述事宜辦妥為止。一般員工需由本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可委托檔案管理機(jī)構(gòu)將其人事檔案轉(zhuǎn)到公司。參照：《假期申請表》HR01001《員工考勤表》HR00101《員工手冊》 HR00203石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號: 版次: 第二版起草人:行政總監(jiān)生效日期:2001年5月18日文件名稱:人事檔案修改日期:2002年3月01日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使員工的人事檔案管理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。l 具體事宜參照法律法規(guī)的規(guī)定。l 工傷發(fā)生后，部門經(jīng)理/項目經(jīng)理須立即提供《工傷報告》并附《假期申請表》，送交公司。l 批準(zhǔn)的《假期申請表》存公司。l 填寫《假期申請表》，并附上死亡證明。l 有關(guān)計劃生育事宜，將參照國家計劃生育規(guī)定辦理。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 妊娠假期間享受病假待遇。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準(zhǔn)。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 女員工（正式員工）從懷孕第3個月起至第7個月期間，每個月有一天產(chǎn)前檢查假，按出勤對待。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理由總經(jīng)理批準(zhǔn)。l 婚假3天，符合晚婚規(guī)定的（男25歲，女23歲），增加7天。l 批準(zhǔn)的《假期申請表》存公司。l 提前二個月申請，填寫《假期申請表》。（10） 探親假l 夫妻兩地分居、父母在外地的正式員工，可享受有薪探親假。l 年假不可以累計至下一年度，員工因工作原因無法休年假，經(jīng)批準(zhǔn)后在工資中補償（參照加班費計算方法，但系數(shù)為100%）。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理批準(zhǔn)。當(dāng)年已享受公司獎勵假，正式員工年假標(biāo)準(zhǔn)按5個工作日（一周）計算。l 經(jīng)批準(zhǔn)的《假期申請表》隨《考勤表》存公司。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理的批準(zhǔn)權(quán)限為三天。簽訂合同工作十年以上的員工，休病假日工資按100%計算；全年累計休病假超過30天（含30天），超出天數(shù)日工資按50%計算。病事假扣罰規(guī)定：簽訂合同工作一年以內(nèi)的員工，休病假免當(dāng)日工資。l 批準(zhǔn)的《假期申請表》送公司。l 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理的批準(zhǔn)權(quán)限為三天。法定假日期間，一線服務(wù)部門的經(jīng)理應(yīng)安排好人員當(dāng)班，確保對客戶的服務(wù)。（17）紀(jì)律處分有效期滿，《員工違紀(jì)通知單》將由人事主管從員工個人檔案中撤除。（13）行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。（9） 行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。（5） 行政總監(jiān)進(jìn)行復(fù)核。程序：（1） 部門經(jīng)理/項目經(jīng)理具有實施紀(jì)律處分的權(quán)力。書面警告有效期為12個月。（21） 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過失處理。（17） 故意拒絕執(zhí)行被指派的任務(wù)或違反操作規(guī)程而引致傷亡事故或經(jīng)濟(jì)損失。（13） 賣淫/嫖娼。（9） 以任何形式或與同事串通偽造公司記錄及文件。（5） 危害公司及他人的人身安全。嚴(yán)重過失（1） 當(dāng)月連續(xù)兩天以上曠工或當(dāng)月累計三天曠工。（16） 對同事無禮、粗言穢語、或恐嚇、威脅、欺侮同事。（12） 當(dāng)班時睡覺。（8） 故意損壞公物，如在墻上、電梯上或其他設(shè)施上亂寫亂畫。（4） 未經(jīng)許可，擅自使用公司的設(shè)備、工具、機(jī)器、車輛。（16） 違紀(jì)行為與上述條款相類似，按此類過失處理。（12） 在非吸煙區(qū)吸煙。（8） 當(dāng)班時聽收音機(jī)、錄音機(jī)、看電視（培訓(xùn)或工作需要除外）。（4） 違反員工制服有關(guān)規(guī)定。項目/部門經(jīng)理：l 使本項目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序。項目及部門經(jīng)理如不清楚紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)