【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第87頁 共87頁人事管理手冊(cè)（內(nèi)部機(jī)密，限專業(yè)部門經(jīng)理以上人員使用）石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司2007年1月修訂 目 錄 1. 政策與程序——考勤 HR0012. 政策與程序——招聘 HR0023. 政策與程序——儀容儀表 HR0034. 政策與程序——行為舉止 HR0045. 5．政策與程序——工服 HR0056. 政策與程序——辭職 HR0067. 政策與程序——解聘 HR0078. 政策與程序——試用期 HR0089. 政策與程序——紀(jì)律處分 HR00910. 政策與程序——假期 HR01011. 政策與程序——人事檔案 HR01112. 政策與程序——工作表現(xiàn)評(píng)核 HR01213. 政策與程序——調(diào)動(dòng) HR01314. 政策與程序——晉升 HR01415. 政策與程序——加班 HR01516. 政策與程序——工資結(jié)構(gòu) HR01617. 政策與程序——行為舉止 HR01718. 政策與程序——員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) HR01819. 政策與程序——培訓(xùn)班 HR01920. 政策與程序——體檢 HR02021. 政策與程序——保險(xiǎn)22. 附件（樣表、范本）：（1） 《員工考勤表》 HR00101 （附《員工考勤表》填報(bào)說明）（2） 《超時(shí)工作審批表》 HR00102（3） 《員工違紀(jì)通知單》 HR00103（4） 《員工增減變化表》 HR00104（5） 《空缺職位申請(qǐng)表》 HR00201（6） 《職位申請(qǐng)表》 HR00202（7） 《員工手冊(cè)》 HR00203（8） 《勞動(dòng)合同書》 范本 HR00204（9） 《培訓(xùn)協(xié)議書》 范本 HR0020401（10） 《勞務(wù)協(xié)議》 范本 HR00205（11） 《上崗?fù)ㄖ獣? HR00206（12） 《保密協(xié)議》 范本 HR00207（13） 《人事變動(dòng)表》 HR00601（14） 《離職物品移交單》 HR00602（15） 《員工工作表現(xiàn)評(píng)核表》 HR00801（16） 《管理人員工作表現(xiàn)評(píng)核表》HR00802（17） 《假期申請(qǐng)表》 HR01001（18） 《人事檔案調(diào)入申請(qǐng)表》 HR01101石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年2月20日文件名稱:考勤修改日期:日批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):2目的：為使考勤管理達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持。范圍：公司及各項(xiàng)目、部門。政策陳述：（1） 考勤記錄是工資計(jì)算的基礎(chǔ)，務(wù)必做到準(zhǔn)確、及時(shí)。（2） 所有員工均應(yīng)建立考勤記錄。（3） 每一次遲到或早退在15分鐘之內(nèi)的，將扣工資20元。一個(gè)月內(nèi)，上述情形達(dá)到兩次者，將受到口頭警告；超過兩次者將受到書面警告。（4） 每一次遲到或早退超過15分鐘至4小時(shí)的，視為曠工半天，同時(shí)受到書面警告；每一次遲到或早退超過4小時(shí)至8小時(shí)的，視為曠工一天，將受到書面警告；曠工期間無工資，并相應(yīng)扣發(fā)津貼和福利補(bǔ)貼。一個(gè)月內(nèi)如上述情形在三天內(nèi)連續(xù)發(fā)生且視為曠工在兩天以上，或一個(gè)月內(nèi)曠工（含視為曠工）累計(jì)達(dá)三天者，將被解聘。（5） 公司不鼓勵(lì)員工超時(shí)工作，如確實(shí)需要超時(shí)工作，須提前得到項(xiàng)目經(jīng)理或部門主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并填寫《超時(shí)工作審批表》。根據(jù)《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，超時(shí)工作一般每日不得超過一小時(shí)，特殊原因不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。經(jīng)過批準(zhǔn)的超時(shí)工作應(yīng)首先安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，如無法安排補(bǔ)休，可支付加班費(fèi)。員工加班形成的存休，跨年度一律作廢。（6） 主管及相當(dāng)主管級(jí)以上人員延遲下班在2小時(shí)以內(nèi)將不計(jì)加班。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項(xiàng)目/部門經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1） 各項(xiàng)目/部門應(yīng)于每月23日，將《員工考勤表》、《超時(shí)工作審批表》、《員工增減變化表》報(bào)公司人力資源部。參照：《員工考勤表》 HR00101《超時(shí)工作審批表》HR00102《員工違紀(jì)通知單》HR00103《員工增減變化表》HR00104石家莊市唯美行物業(yè)管理有限公司政策與程序部門:公司文件編號(hào): 版次: 第一版起草人:行政經(jīng)理生效日期:2007年2月20日文件名稱:招聘修改日期:批準(zhǔn)人:總經(jīng)理頁數(shù):3目的：為使公司范圍內(nèi)的員工招聘工作達(dá)到統(tǒng)一化、規(guī)范化而提供政策依據(jù)和支持，以滿足用人需求，支持公司的發(fā)展。范圍：適用于公司及各項(xiàng)目的員工招聘工作。政策陳述：（1） 勞動(dòng)法及相關(guān)法律、法規(guī)及本市地方政府主管部門規(guī)定為依據(jù)。（2） 重要崗位應(yīng)優(yōu)先選擇具有本市城鎮(zhèn)戶口身份且屬于就業(yè)范圍內(nèi)的人員；在其他崗位應(yīng)盡量選擇各企事業(yè)內(nèi)退、提前退休、下崗人員；要嚴(yán)格限制使用外地工、農(nóng)民工，以更好地履行企業(yè)對(duì)社會(huì)的責(zé)任。（3） 對(duì)應(yīng)聘者的正式錄用，須經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。（4） 應(yīng)聘者在申請(qǐng)職位時(shí)，須填寫《職位申請(qǐng)表》，并向公司提供齊下列證件，由公司復(fù)印存檔。l 身份證l 戶口簿（首頁）及本人戶口卡l 學(xué)歷證書（證明）l 相應(yīng)資格證書（證明）l 健康證（5） 待正式辦理錄用手續(xù)時(shí)，入職者還須交本人近期免冠一吋照片2張；填寫《中信銀行儲(chǔ)蓄卡申請(qǐng)表》。（6） 招用正式員工須簽訂《勞動(dòng)合同書》，實(shí)行月薪制（含按月固定包干）；聘非正式工須簽訂《勞務(wù)協(xié)議》，實(shí)行按小時(shí)工資付酬或按月固定包干。有可能接觸公司機(jī)密的員工須簽訂《保密協(xié)議》。（7） 員工錄用程序、審批權(quán)限：（1）一般員工錄用：由分公司辦公室、用人部門一起面試。通過面試的人員，辦公室寫出書面意見報(bào)總經(jīng)理審批，批準(zhǔn)后正式試崗工作，試崗期滿考核合格后轉(zhuǎn)正。（2）主管級(jí)以上員工錄用：由分公司辦公室、用人部門、總經(jīng)理一起面試，面試合格上崗實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿考核合格后轉(zhuǎn)正。（3）分公司副總經(jīng)理以上級(jí)人員錄用：面試由分公司辦公室、總經(jīng)理負(fù)責(zé)，面試合格向集團(tuán)公司推薦，集團(tuán)公司面試合格后，安排試工，試工期滿，由分公司總經(jīng)理將考核意見以寫出書面意見報(bào)集團(tuán)辦審批。（8）用工制度被聘用、錄取的人員，需與公司簽定“試工協(xié)議”。根據(jù)崗位不同，集團(tuán)制定試工期為1～3個(gè)月。在試工期間有違反公司規(guī)章制度、經(jīng)培訓(xùn)后仍無法獨(dú)立完成本職工作或有其他不良行為，立即停止試用按退工處理。被聘用、錄用人員試工期滿，考核合格才能正式轉(zhuǎn)正，并與公司簽定“勞動(dòng)合同書”各崗位合同期如下：（1）合同期及服裝培訓(xùn)費(fèi)按以下劃分標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：崗位名稱合同期（年）培訓(xùn)費(fèi)（元）總經(jīng)理（同等級(jí)別）23000副總經(jīng)理（總助）23000項(xiàng)目經(jīng)理22000部門經(jīng)理21500部門副經(jīng)理21500部門主管、領(lǐng)班11000財(cái)務(wù)人員（出納、會(huì)計(jì)、核算、庫管、收銀）21200采購員（業(yè)務(wù)員）22000司機(jī)11000保安員1800工程人員（工程師、預(yù)算）21000技工、策劃設(shè)計(jì)21500維修工2800文員1800廚師（灶案）2800食堂1500搬運(yùn)工1800保潔員1500（2）簽訂合同員工上崗按以上崗位一次性交清服裝培訓(xùn)費(fèi)，也可分別從工資中扣除，但最長時(shí)間不超過5個(gè)月。（3）對(duì)于合同到期的員工，各分公司辦公室應(yīng)于合同期滿前30天本人或員工所在部門經(jīng)理，到辦公室辦理續(xù)簽手續(xù)。（4）對(duì)于不續(xù)簽合同、又沒有提出辭職的員工，合同期滿的工作月份，不計(jì)發(fā)效益獎(jiǎng)金，保留崗位三個(gè)月，三個(gè)月后仍不續(xù)簽，辦理辭退手續(xù)。（5）對(duì)于合同到期，按規(guī)定時(shí)間提出辭職，如沒有崗位交接，仍堅(jiān)持在崗工作，可以暫不辦理續(xù)簽合同手續(xù)，交接后按正常離職辦理。試工員工上崗先交200元押金，轉(zhuǎn)正后此押金可轉(zhuǎn)入員工培訓(xùn)費(fèi)中。試工不足15天者，不享受任何薪資待遇，離職須交飯費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用。（詳見“試工協(xié)議”）試工期間請(qǐng)病、事假累計(jì)5天（含5天），須延長試工期。（但只允許延長一次）如病、事假超5天者將不再錄用，曠工一天立即除名。試工期期間，學(xué)員不享受公司規(guī)定的獎(jiǎng)金、福利待遇（勞保用品除外）。試工期間違反公司規(guī)章制度被辭退者，與公司所簽試工合同自動(dòng)解除，服裝費(fèi)一律不予退還，情節(jié)嚴(yán)重者追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。職責(zé)：行政經(jīng)理、人事主管：l 監(jiān)督執(zhí)行，使各項(xiàng)目/部門經(jīng)理了解此政策與程序項(xiàng)目/部門經(jīng)理：l 使本項(xiàng)目/部門全體員工了解并執(zhí)行此政策與程序程序：（1）項(xiàng)目招聘，如屬測量預(yù)算范圍及成本計(jì)算書之內(nèi)，由項(xiàng)目填寫《空缺職位申請(qǐng)表》，行政經(jīng)理復(fù)核；如屬測量預(yù)算范圍之外，該表應(yīng)經(jīng)公司總經(jīng)理特別批準(zhǔn)。（2） 初選應(yīng)聘者的工作主要由人力資源部負(fù)責(zé)，各項(xiàng)目也可推薦人選。（3） 應(yīng)聘者須填寫《職位申請(qǐng)表》，連同“政策陳述（4）、（5）”所列各種證件材料一并交給項(xiàng)目經(jīng)理，由項(xiàng)目經(jīng)理簽署意見，最后報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)，并由公司通知新員工辦理入職手續(xù)和安排具體到崗上班的時(shí)間。（4） 新招員工辦理入職手續(xù)時(shí)，首先由人力資源部對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)，發(fā)放《員工手冊(cè)》，與正式工簽訂《勞動(dòng)合同書》；與非正式工簽訂《勞務(wù)協(xié)議》。與有可能接觸公司機(jī)密的員工簽訂《保密協(xié)議》。（5） 新員工憑人力資源部開據(jù)的《上崗?fù)ㄖ獣返剿鶎夙?xiàng)目、部門報(bào)到，由項(xiàng)目、部門負(fù)責(zé)對(duì)其進(jìn)行崗前培訓(xùn)。請(qǐng)將畢業(yè)證、身份證、職業(yè)資格證的復(fù)印件以及本人詳細(xì)工作簡歷附于表后勞動(dòng)合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致達(dá)成如下協(xié)議：第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同為 期限的勞動(dòng)合同。自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 年 個(gè)月，其中試用期為 個(gè)月，到 年 月 日止。第二條 工作內(nèi)容 甲方安排乙方在 部門從事 工作。甲方可參照國家或行業(yè)定員定額標(biāo)準(zhǔn)制定工作任務(wù)，乙方應(yīng)按質(zhì)按量的完成任務(wù)。第三條 勞動(dòng)保護(hù)和工作條件 甲方為乙方提供符合國家生產(chǎn)安全、防止職業(yè)危害規(guī)定的勞動(dòng)環(huán)境和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，提供必須的生產(chǎn)工具和工作場所，執(zhí)行國家工作時(shí)間和休息休假制度。甲方應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇如實(shí)告知乙方。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方依據(jù)按勞分配原則實(shí)行 工資制度，月工資為 元，并執(zhí)行最低工資保障制度。工資的調(diào)整隨國家現(xiàn)行政策由職代會(huì)或董事會(huì)決定。工資支付日期為每 日。甲方安排乙方加班應(yīng)依法支付加班工資。第五條 保險(xiǎn)福利 甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)、福利待遇。第六條 勞動(dòng)紀(jì)律 甲方依法制定企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方應(yīng)自覺遵守，服從甲方的管理。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第七條 合同終止條件 勞動(dòng)合同期限屆滿或本合同第十一條約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，即行終止。是否續(xù)訂，應(yīng)于合同期滿前 日進(jìn)行協(xié)商。到期即時(shí)辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。逾期未辦理，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 第八條 解除合同條件 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除合同。符合《勞動(dòng)法》第二十五條、二十六條、二十七條規(guī)定的，甲方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第三十一、三十二條規(guī)定的乙方可以解除合同；符合《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定的，用人單位不得解除合同。第九條 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 甲方違反國家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給乙方違約金。乙方違反國家規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的，按每月 元乘以未履行合同的月數(shù)，支付給甲方違約金。第十條 保守商業(yè)秘密 甲方依法制定保守商業(yè)秘密的制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守。乙方違反保密制度造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第十一條 其他協(xié)商條款。第十二條 本合同未盡事宜及遇有國家有關(guān)政策調(diào)整時(shí)，依照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。第十四條 雙方因履行、解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生爭議可協(xié)商解決，也可按有關(guān)規(guī)定向企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解或直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：年 月 日 年 月 日參照：（1） 《空缺職位申請(qǐng)表》 HR00201（2） 《職位申請(qǐng)表》 HR00202（3） 《員工手冊(cè)》 HR00203（4） 《勞動(dòng)合同書》 范本HR002