比較制度經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章知識(shí)與企業(yè)組織(已修改)
2025-01-16 05:26 本頁(yè)面
【正文】 比較制度經(jīng)濟(jì)學(xué) 第八章 知識(shí)與企業(yè)組織 目錄 ? 第一節(jié) 知識(shí)與知識(shí)的分類 ? 第二節(jié) 認(rèn)知模式與學(xué)習(xí) ? 第三節(jié) 認(rèn)知與企業(yè)組織 ? 第四節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 第一節(jié) 知識(shí)與知識(shí)的分類 一、知識(shí)的含義 認(rèn)知心理學(xué)把獲得知識(shí)的學(xué)習(xí)看作一個(gè)信息加工過(guò)程，知識(shí)被認(rèn)為是個(gè)體通過(guò)與環(huán)境的相互作用后獲得的信息及其組合，也就是說(shuō)，知識(shí)是認(rèn)知主體以其認(rèn)知圖式適應(yīng)、同化被認(rèn)知客體的信息內(nèi)容，經(jīng)整合重構(gòu)而再現(xiàn)的觀念化、符號(hào)化的有序信息組合。 信息與知識(shí)的區(qū)別 特性 信息 知識(shí) 獲得方式 資料根據(jù)需求來(lái)整理、分類 和過(guò)濾 人類的心智模式通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、模仿、 經(jīng)驗(yàn)、信息刺激等多重方式獲得 狀態(tài) 相對(duì)靜態(tài) 隨時(shí)隨地更新、改變，相對(duì)較動(dòng)態(tài) 結(jié)構(gòu)程度 為結(jié)構(gòu)化、顯性的形式 存在許多非結(jié)構(gòu)化、隱性的形式 客觀程度 顯性客觀的事實(shí) 主動(dòng)的解釋、了解和判斷 行動(dòng)力 被動(dòng)、無(wú)行動(dòng)力 有行動(dòng)力、可直接應(yīng)用 所有者 沒(méi)有存在特定的所有者 常常存在特定的知者 支持能力 有潛力改變并協(xié)助人類的分 析和決策 人類作為解釋問(wèn)題、解決問(wèn)題、制定決 策和判斷的依據(jù) 相對(duì)關(guān)系 是知識(shí)的素材之一，可以通過(guò)人的思考而刺激知識(shí)的產(chǎn)生 可以作為解釋和了解信息的意義 信息技術(shù)支持 數(shù)據(jù)化、較容易得到支持 非數(shù)據(jù)化、非結(jié)構(gòu)化、較不容易得到支持 二、知識(shí)的特性 ? 分散性 ? 意會(huì)性 ? 語(yǔ)境依賴性 ? 路徑依賴性 ? 可編碼性 ? 可轉(zhuǎn)移性 二、知識(shí)的特性 ? 分散性 ? 企業(yè)知識(shí)的分散性不僅體現(xiàn)在哈耶克的意義上 （ 即關(guān)于特定時(shí)間和地點(diǎn)的情境的知識(shí)不可能由一個(gè)人所掌握 ） ， 而且還表現(xiàn)為知識(shí)獲取具有天然的不確定性：沒(méi)有人能事先知道知識(shí)是什么和需要什么樣的知識(shí) 。 ? 此外 ， 組織中的知識(shí)部分來(lái)自于組織所處的廣泛的產(chǎn)業(yè)和社會(huì)背景 ，而且企業(yè)的知識(shí)通過(guò)企業(yè)從事的活動(dòng)不斷進(jìn)行重構(gòu) ， 因此 ， 知識(shí)不是也不可能是自我包含的 ， 從這個(gè)角度上看 ， 企業(yè)組織本質(zhì)上是一個(gè)分散的知識(shí)系統(tǒng) 。 二、知識(shí)的特性 ? 意會(huì)性 ? 意會(huì)性知識(shí)包含兩個(gè)方面 : 一是認(rèn)知層面上的 “ 心智模式 ” ， 即個(gè)人頭腦中關(guān)于世界的運(yùn)行模式 ， 包括幫助個(gè)人認(rèn)知和界定世界的范式 、 信念和觀點(diǎn)等 。 二是技術(shù)層面的知識(shí) ， 包括特定應(yīng)用于特定情境的具體的訣竅 、 工藝和技能 。 二、知識(shí)的特性 ? 語(yǔ)境依賴性 知識(shí)的語(yǔ)境依賴性是指任何知識(shí)都是在特定語(yǔ)境中創(chuàng)造的 ， 而且還要在特定語(yǔ)境下獲得其意義 ， 同時(shí)也意味著知識(shí)具有實(shí)踐的局域嵌入性 ， 即知識(shí)是與某個(gè)具體情境下具體認(rèn)知實(shí)踐活動(dòng)聯(lián)系在一起的 ， 因而知識(shí)是具體的或局域的 。 二、知識(shí)的特性 ? 路徑依賴性
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