比較制度經濟學第八章知識與企業(yè)組織(更新版)
【正文】 常常存在特定的知者 支持能力 有潛力改變并協(xié)助人類的分 析和決策 人類作為解釋問題、解決問題、制定決 策和判斷的依據 相對關系 是知識的素材之一，可以通過人的思考而刺激知識的產生 可以作為解釋和了解信息的意義 信息技術支持 數據化、較容易得到支持 非數據化、非結構化、較不容易得到支持 二、知識的特性 ? 分散性 ? 意會性 ? 語境依賴性 ? 路徑依賴性 ? 可編碼性 ? 可轉移性 二、知識的特性 ? 分散性 ? 企業(yè)知識的分散性不僅體現在哈耶克的意義上 （ 即關于特定時間和地點的情境的知識不可能由一個人所掌握 ） ， 而且還表現為知識獲取具有天然的不確定性：沒有人能事先知道知識是什么和需要什么樣的知識 。 ? 可編碼性與知識是否可觀察性密切相關 ， 可觀察程度越高 ， 可編碼程度也越高；不可觀察到的知識往往難以編碼 。 三、知識的分類 （二）個體知識與組織知識 個人知識是通過學習人類知識成果而獲得的知識，是在實踐中產生的知識混合體。 任何個人學習都是一種認知行為。 只有通過改變企業(yè)組織結構并引入重要新成員才能夠改變企業(yè)的認知結構，并在重要新成員認知結構的基礎上產生創(chuàng)新 。 三、知識與企業(yè)組織結構 （ 一 ） 企業(yè)組織結構及其特性 企業(yè)組織內各要素的排列組合方式就是企業(yè)組織結構。 二、企業(yè)組織結構 （二）企業(yè)組織結構基本模式的特征及其結構設計要點 知識創(chuàng)新為基礎的組織結構設計應當遵循的設計要點： ? 體現組織結構的扁平化特征 ? 體現組織結構的柔性化特征 ? 體現組織結構的網絡化特征 知識創(chuàng)新為基礎的組織結構設計應當遵循的設計要點： ? 體現組織結構的扁平化特征 ? 體現組織結構的柔性化特征 ? 體現組織結構的網絡化特征 思考題： ？ ？ ？ 。 21:11:2921:11:2921:11Monday, January 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 :11:2921:11Jan2323Jan23 1世間成事，不求其絕對圓滿，留一份不足，可得無限完美。 21:11:2921:11:2921:111/23/2023 9:11:29 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 下午 9時 11分 29秒 下午 9時 11分 21:11: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit, eleifend nulla ac, fringilla purus. Nulla iaculis tempor felis amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blanditut cursus. 感謝您的下載觀看 專家告訴
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