比較制度經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章知識(shí)與企業(yè)組織-wenkub
2023-01-27 05:26:55 本頁(yè)面
【正文】 第一節(jié) 知識(shí)與知識(shí)的分類(lèi) 一、知識(shí)的含義 認(rèn)知心理學(xué)把獲得知識(shí)的學(xué)習(xí)看作一個(gè)信息加工過(guò)程，知識(shí)被認(rèn)為是個(gè)體通過(guò)與環(huán)境的相互作用后獲得的信息及其組合，也就是說(shuō)，知識(shí)是認(rèn)知主體以其認(rèn)知圖式適應(yīng)、同化被認(rèn)知客體的信息內(nèi)容，經(jīng)整合重構(gòu)而再現(xiàn)的觀念化、符號(hào)化的有序信息組合。 二是技術(shù)層面的知識(shí) ， 包括特定應(yīng)用于特定情境的具體的訣竅 、 工藝和技能 。 二、知識(shí)的特性 ? 可編碼性 ? 知識(shí)的可編碼性是指知識(shí)的結(jié)構(gòu)化程度 ， 即知識(shí)可以轉(zhuǎn)化成一系列容易交流的 、 可辨別的規(guī)則和關(guān)系的程度 。 ? 可轉(zhuǎn)移性實(shí)際上包含了兩方面的內(nèi)容：知識(shí)的可傳遞性和知識(shí)的可吸收性。意會(huì)認(rèn)知是一種通過(guò)實(shí)踐來(lái)學(xué)習(xí)的認(rèn)知活動(dòng)，例如學(xué)騎自行車(chē)就是這樣一個(gè)反復(fù)試錯(cuò)的意會(huì)認(rèn)知過(guò)程。 三、知識(shí)的分類(lèi) （三）科學(xué)知識(shí)和技術(shù)知識(shí) 科學(xué)發(fā)現(xiàn)的目的是為了增加對(duì)大自然的認(rèn)識(shí)，是對(duì)人類(lèi)認(rèn)識(shí)無(wú)限性和對(duì)生命本體的肯定，科學(xué)知識(shí)的創(chuàng)造主要是因?yàn)槿祟?lèi)沉浸在有待解釋的現(xiàn)象之中，因而導(dǎo)致了如何開(kāi)始與這些有待解釋現(xiàn)象之間的互動(dòng)的直覺(jué)。 二、個(gè)人學(xué)習(xí) 學(xué)習(xí)就是個(gè)人獲取知識(shí)及技能的過(guò)程 。 狹義上的涵義是指組織內(nèi)部的整體性學(xué)習(xí)行為（改變認(rèn)知模式）和產(chǎn)生知識(shí)的過(guò)程。 三、組織學(xué)習(xí) 4．組織學(xué)習(xí)的模型 （ 1）組織學(xué)習(xí)的過(guò)程模型 阿吉瑞斯 (Argyris)和熊恩 (Schon) 發(fā)現(xiàn) → 發(fā)明 → 執(zhí)行 → 推廣 discovery invention production generalization （ 2）單環(huán)學(xué)習(xí)、雙環(huán)學(xué)習(xí)和三環(huán)學(xué)習(xí)模型 四、認(rèn)知模式對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的作用 創(chuàng)新構(gòu)思的產(chǎn)生和發(fā)展是主體憑借其認(rèn)知模式對(duì)外來(lái)刺激經(jīng)過(guò)同化、順應(yīng)和忽略機(jī)制對(duì)認(rèn)知模式進(jìn)行調(diào)整和改變的結(jié)果。 ? 企業(yè)認(rèn)知理論將企業(yè)視為一種知識(shí)獲取、運(yùn)用和知識(shí)保護(hù)的有效制度，在知識(shí)獲取、知識(shí)運(yùn)用、知識(shí)創(chuàng)新、知識(shí)儲(chǔ)存和知識(shí)保護(hù)方面比市場(chǎng)更有效。 二、知識(shí)與企業(yè)組織要素 （二）知識(shí)與企業(yè)組織要素的關(guān)系 知識(shí)決定了組織認(rèn)知和設(shè)定環(huán)境的能力，進(jìn)而影響組織所制定的目標(biāo)和采取的行動(dòng)； 組織環(huán)境實(shí)際上是一個(gè)知識(shí)系統(tǒng) ； 組織與環(huán)境的交換是由于知識(shí)的稀缺性和復(fù)雜性以及不確定性的情況下對(duì)知識(shí)的依賴(lài)和交換，知識(shí)交換有助于組織中知識(shí)的產(chǎn)生和獲取 。 知識(shí)的分散性與企業(yè)組織的差異性 知識(shí)的意會(huì)性或默示性與組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性 知識(shí)的語(yǔ)境依賴(lài)性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性 第四節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 一、企業(yè)組織設(shè)計(jì)的含義與原則 （一）企業(yè)組織設(shè)計(jì)的含義 企業(yè)組織設(shè)計(jì)是建立或變革企業(yè)組織的過(guò)程，通過(guò)對(duì)組織的結(jié)構(gòu)、流程、職權(quán)、績(jī)效和激勵(lì)機(jī)制等模塊的設(shè)計(jì)和整合，使企業(yè)組織最終獲得最佳工作績(jī)效的動(dòng)態(tài)過(guò)程。 這決定于組織
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