比較制度經(jīng)濟學第八章知識與企業(yè)組織(專業(yè)版)
【正文】 21:11:2921:11:2921:111/23/2023 9:11:29 PM 1越是沒有本領的就越加自命不凡。 21:11:2921:11:2921:11Monday, January 23, 2023 1乍見翻疑夢，相悲各問年。 三、知識與企業(yè)組織結(jié)構(gòu) （ 一 ） 企業(yè)組織結(jié)構(gòu)及其特性 企業(yè)組織內(nèi)各要素的排列組合方式就是企業(yè)組織結(jié)構(gòu)。 任何個人學習都是一種認知行為。 ? 可編碼性與知識是否可觀察性密切相關 ， 可觀察程度越高 ， 可編碼程度也越高；不可觀察到的知識往往難以編碼 。 二、知識的特性 ? 路徑依賴性 路徑依賴性是指事物發(fā)展的未來走向受制于其發(fā)展的歷史。 第二節(jié) 認知模式與學習 一、認知與認知模式 “認知”是指人們通過推理、直覺或感知來獲得知識的行動或過程，或人們對外界事物進行知識和信息的加工時形成想法的過程。 二、知識與企業(yè)組織要素 （一）企業(yè)組織要素構(gòu)成 從基于知識的企業(yè)理論觀點看來 ， 企業(yè)組織要素就是不同類型的知識在組織中的不同分布和表現(xiàn)形式 。 , January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 2023年 1月 23日星期一 9時 11分 29秒 21:11:2923 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。勝人者有力，自勝者強。 2023年 1月 下午 9時 11分 :11January 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 知識的分散性與企業(yè)組織的差異性 知識的意會性或默示性與組織結(jié)構(gòu)的規(guī)范性 知識的語境依賴性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性 第四節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 一、企業(yè)組織設計的含義與原則 （一）企業(yè)組織設計的含義 企業(yè)組織設計是建立或變革企業(yè)組織的過程，通過對組織的結(jié)構(gòu)、流程、職權(quán)、績效和激勵機制等模塊的設計和整合，使企業(yè)組織最終獲得最佳工作績效的動態(tài)過程。 狹義上的涵義是指組織內(nèi)部的整體性學習行為（改變認知模式）和產(chǎn)生知識的過程。 ? 可轉(zhuǎn)移性實際上包含了兩方面的內(nèi)容：知識的可傳遞性和知識的可吸收性。 二、知識的特性 ? 意會性 ? 意會性知識包含兩個方面 : 一是認知層面上的 “ 心智模式 ” ， 即個人頭腦中關于世界的運行模式 ， 包括幫助個人認知和界定世界的范式 、 信念和觀點等 。它是一個組織所累積的知識，并以規(guī)則、程序、日常慣例、指導行為的共同規(guī)范、解決問題的活動以及組織成員的互動方式等形式存在或者儲存在組織內(nèi)部。 ? 企業(yè)的認知理論強調(diào)企業(yè)組織內(nèi)部協(xié)調(diào)的重要性。 ？ ？ 。 :11:2921:11:29January 23, 2023 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 1月 下午 9時 11分 :11January 23, 2023 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 , January 23, 2023 很多事情努力了未必有結(jié)果，但是不努力卻什么改變也沒有。
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