比較制度經(jīng)濟(jì)學(xué)第八章知識與企業(yè)組織(完整版)
【正文】 知識的語境依賴性與企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的集權(quán)性 第四節(jié) 企業(yè)組織結(jié)構(gòu) 一、企業(yè)組織設(shè)計的含義與原則 （一）企業(yè)組織設(shè)計的含義 企業(yè)組織設(shè)計是建立或變革企業(yè)組織的過程，通過對組織的結(jié)構(gòu)、流程、職權(quán)、績效和激勵機(jī)制等模塊的設(shè)計和整合，使企業(yè)組織最終獲得最佳工作績效的動態(tài)過程。 。 2023年 1月 下午 9時 11分 :11January 23, 2023 1行動出成果，工作出財富。 2023年 1月 23日星期一 下午 9時 11分 29秒 21:11: 1楚塞三湘接，荊門九派通。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 2023年 1月 23日星期一 下午 9時 11分 29秒 21:11: 1最具挑戰(zhàn)性的挑戰(zhàn)莫過于提升自我。 2023年 1月 23日星期一 9時 11分 29秒 21:11:2923 January 2023 1空山新雨后，天氣晚來秋。 下午 9時 11分 29秒 下午 9時 11分 21:11: 沒有失敗，只有暫時停止成功！。 , January 23, 2023 雨中黃葉樹，燈下白頭人。 開放系統(tǒng)中組織設(shè)計的兩個原則就是： （ 1）組織設(shè)計應(yīng)當(dāng)與組織所處環(huán)境的特性相一致； （ 2）組織設(shè)計是一個持續(xù)的動態(tài)過程，當(dāng)戰(zhàn)略、規(guī)模、技術(shù)、環(huán)境等影響因素發(fā)生變化時，組織結(jié)構(gòu)也要相應(yīng)發(fā)生變化，以與知識要素的變化相一致。 二、知識與企業(yè)組織要素 （一）企業(yè)組織要素構(gòu)成 從基于知識的企業(yè)理論觀點看來 ， 企業(yè)組織要素就是不同類型的知識在組織中的不同分布和表現(xiàn)形式 。 組織學(xué)習(xí)并非組織中個人學(xué)習(xí)的簡單加總，它可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越個人學(xué)習(xí)的效果，也可能大大低于后者。 第二節(jié) 認(rèn)知模式與學(xué)習(xí) 一、認(rèn)知與認(rèn)知模式 “認(rèn)知”是指人們通過推理、直覺或感知來獲得知識的行動或過程，或人們對外界事物進(jìn)行知識和信息的加工時形成想法的過程。 三、知識的分類 波蘭尼對知識的分類，本文從認(rèn)知的角度結(jié)合組織學(xué)和管理的方法將知識分為三類： 明示性知識與意會性知識 個體知識與組織知識 科學(xué)知識與技術(shù)知識 三、知識的分類 （一）明示性知識與意會性知識 所謂明示性知識，也叫可編碼知識，或者顯性知識，是指可以用文字、數(shù)字、圖形或其他象征物清楚表達(dá)（如手冊、書本、程序）的知識，即可以定義、可獲取的知識，而且溝通容易。 二、知識的特性 ? 路徑依賴性 路徑依賴性是指事物發(fā)展的未來走向受制于其發(fā)展的歷史。 信息與知識的區(qū)別 特性 信息 知識 獲得方式 資料根據(jù)需求來整理、分類 和過濾 人類的心智模式通過學(xué)習(xí)、訓(xùn)練、模仿、 經(jīng)驗、信息刺激等多重方式獲得 狀態(tài) 相對靜態(tài) 隨時隨地更新、改變，相對較動態(tài) 結(jié)構(gòu)程度 為結(jié)構(gòu)化、顯性的形式 存在許多非結(jié)構(gòu)化、隱性的形式 客觀程度 顯性客觀的事實 主動的解釋、了解和判斷 行動力 被動、無行動力 有行動力、可直接應(yīng)用 所有者 沒有存在特定的所有者
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