【正文】 職員手冊阜陽宏泰房地產(chǎn)顧問有限公司二OO五年二月目 錄第一章 總 則第二章 勞動合同第三章 薪 金第四章 入職引導第五章 工作紀律第六章 職務行為準則第七章 福 利第八章 獎勵與處分第九章 培訓與發(fā)展附件: 連鎖店現(xiàn)場形象管理標準房地產(chǎn)經(jīng)紀人道德規(guī)范　30 / 32第一章 總 則第一條 本條例根據(jù)國家有關法規(guī)以及公司章程，就公司人事管理的基本事項而制定，為職員提供有關權利、責任和義務的詳盡資料。第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)公司批準錄用的所有職員。 第三條 本公司職員的聘用、試用、報到、職務、任免、調遷、解職、服務、給假、出差、考核、獎懲、待遇、福利等事項皆按本規(guī)定辦理。第四條 本公司各級員工，均應遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第二章 勞動合同第一條 為確立公司與職員的勞動關系，明確雙方的權利與義務，公司實施全員勞動合同制管理。第二條 適用范圍：職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關系。第三條 合同期限：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限。在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，公司與職員雙方同意續(xù)簽勞動合同的，職員可以提出與公司訂立無固定期限的勞動合同。第四條 合同簽訂、續(xù)訂、變更和解除：新入職的職員，公司將在職員試用考核通過后與其簽訂勞動合同。對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應在原合同期滿前三十日內重新訂立勞動合同。公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第五條 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。第六條 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征詢總經(jīng)理意見后，公司可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知職員本人：職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致協(xié)議的；公司經(jīng)營困難發(fā)生經(jīng)濟性裁員的；勞動合同期限屆滿的；合同終止。第七條 職員解除勞動合同，應當提前三十日提出離職申請。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。第八條 雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：處理工作交接事宜；按《員工離職申請書》要求辦理離職手續(xù)；交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數(shù)薪金。離職職員人事檔案關系在公司的，應在離職日將人事關系轉離公司。職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第九條 第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。第十條 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人事部門或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。第十一條 合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負責人申訴，公司不能解決時可向當?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C構申請仲裁。第三章 薪金第一條　發(fā)薪日期：公司按職員的實際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的8日，支付的是職員上月的薪金。若付薪日遇節(jié)假日或休息日，則在最近的工作日支付。第二條　職員薪金：按崗位不同實行不同的工資制度，在公司范圍內崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標準。非業(yè)務人員在完成本職工作的前提下，介紹業(yè)務成功，也可按公司有關規(guī)定提取一定額度獎勵金。第三條　職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調整：（一）崗位薪金常規(guī)調整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整職員崗位薪金。（二）公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績和工作能力進行獎勵性薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動中為公司創(chuàng)利成績顯著者；促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者；總經(jīng)理認為應獎勵的其他人員。（三）職員職務發(fā)生變動，其崗位薪金相應進行調整，其薪金必須在該職務級別薪金范圍之內。（四）職員在年終考核中，被所在單位認為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。第四條　崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關通知的下月1日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關通知的當月起。第五條　公司可根據(jù)職員即期表現(xiàn)上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優(yōu)秀、督促后進。第六條 除此以外公司原則上不再設置其他的崗位薪金調整形式。 第七條　對非業(yè)務人員進行年終獎金，公司依年度經(jīng)營狀況于每一年終了提拔一定基數(shù)作為個人年終獎金。任職未滿一年者，其年終獎金按其服務月數(shù)比例發(fā)給。第四章 入職引導第一條 加入宏泰時，職員須向公司綜合發(fā)展部提供身份證、學歷證明、婚姻狀況證明、計劃生育證明的復印件以及近期免冠近照一張，并親筆填報準確的個人資料。第二條 當個人資料有以下更改或補充時，請職員于一個月內填寫個人情況變更申報表，交給所在部門行政人員，以確保與職員有關的各項權益：姓名；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；培訓結業(yè)或進修畢業(yè)。第三條 公司提倡正直誠實，并保留審查職員所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。第四條 報到程序（一）新進人員于報到日，到公司綜合發(fā)展部報到，辦理報到登記手續(xù)，領取辦公用品和資料等； （二）公司綜合發(fā)展部行政人員引導新進人員到所在部門，與新進人員所在部門的行政人員見面，接受工作安排。第五條 試用與轉正職員試用期一般為三個月，最長不超過六個月。此期間，如果職員感到公司實際狀況、發(fā)展機會與預期有較大差距，或由于其它原因決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應的，如果職員的工作無法達到要求，公司也會終止對其的試用?！　÷殕T如在試用期內請假，職員的轉正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計。第六條 職務任免（一）各部門主管的職務任免按總經(jīng)理授權標準執(zhí)行。（二）各級主管職務任免經(jīng)核定后由公司綜合發(fā)展部門填發(fā)人事任（免）書。第七條 調動（一）公司有權根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實際需要，調動員工的職務或服務地點，被調的員工不得借故推諉。當然，這必須事先獲有關部門領導審批，并完備調離手續(xù)，交接好工作。任何公司內私人協(xié)議調動都是不允許的，違者將作自動離職處理。（二）各部門主管依其管轄內所屬員工的個性、學識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具《員工調動申請表》呈核派