【正文】 取得證書費(fèi)用予以報銷，但三年內(nèi)證書原件須放在公司，如三年內(nèi)證書員工個人拿走須補(bǔ)回一半費(fèi)用。公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開拓思維、觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請或被選送到外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會。第二條 培訓(xùn)體系培訓(xùn)的舉辦由總部一級培訓(xùn)和部門二級培訓(xùn)共同運(yùn)作。第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 　第一條 培訓(xùn)與發(fā)展公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會和空間為己任。，在公司內(nèi)亂扔雜物、煙蒂者。（三）員工具有下列情況之一者，予以“警告”、“批評”處分。，盜用印信者或擅用公司名義者。，且有威脅行為者。，營私舞弊者。（六）改進(jìn)管理成效顯著者。?。ǘ┺k理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)、工作業(yè)績突出的或有特殊功績者。（三）其他補(bǔ)貼：工作一年以上職員因本人需要居住購內(nèi)部房產(chǎn)的，經(jīng)上級批準(zhǔn)后可免中介費(fèi)；如購買方是職員配偶、三代內(nèi)直系親屬，由上級批準(zhǔn)后可減半收取中介費(fèi)。產(chǎn)休工假三個月，依基本工資發(fā)放薪資。（二）法定假：職員每年可享有下列有薪假日元 旦（公歷一月一日）放假1天春 節(jié)（公歷初一、初二、初三）放假7天婦女節(jié)（公歷三月八日）女職員放假半天五一節(jié)（公歷五月一日、二日、三日）放假3天國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）放假3天（三）婚假公司對依國家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假7天，婚假申請須提前十五天向綜合發(fā)展部提出，并須出示結(jié)婚證書假期使用限于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)，未休不予折現(xiàn)。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。第七章 福利第一條 假期：職員可享受本手冊規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 第八條 保護(hù)公司資產(chǎn)（一）職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自贈與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個人。（三）、凡屬于保密對象的資料、均不得以各種形式（復(fù)印、打印、掃描、抄錄等）外傳。（二）職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過程中，對超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動，應(yīng)謝絕參加。（三）職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個人利益。第四條 個人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：參與經(jīng)營管理的； 投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的； 以職務(wù)之便向投資對象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開展經(jīng)營活動。（二）職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對社會負(fù)責(zé)為目的。職員應(yīng)主動接受安全知識教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。如因公務(wù)外出未能與會，應(yīng)事先向上級主管請假。第五條 會議全公司大型活動、會議提前10天通知，全公司小型活動、會議提前5天通知。（注：超過1天以上病假，需有醫(yī)院出具有效證明）。（七）行政人員應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)立即主動簽辦。（四）上班時間因公外出需在外出登記表中如實(shí)登記，職員如系因公務(wù)外出不能簽到或簽退，應(yīng)提前電話向部門主管說明情況，由部門主管在考勤表寫明事由并簽字證明后，送人事銷案；部門主管因公務(wù)外出未簽到或簽退，應(yīng)與行政人員事先說明，以免作曠工論。員工需經(jīng)經(jīng)理簽單批準(zhǔn)，經(jīng)理需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽單批準(zhǔn)。（二）公司員工一律實(shí)行上下班點(diǎn)（簽）名制。（六）職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 （四）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。職員著裝按季節(jié)有相應(yīng)規(guī)定。 第五章 工作紀(jì)律第一條　本公司各級職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。（四） 座談會：座談會是職員和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見、建議和問題。（三）、問題解決，申訴程序：顯然公司是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)的公司，但公司也認(rèn)識到每個人總不時會有些與經(jīng)營或管理有關(guān)的難題。（一）、意見調(diào)查：公司一年一度向所有職員全面征詢關(guān)于他的工作及對營運(yùn)的意見，并對此保密。（三）奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第七條 調(diào)動（一）公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，調(diào)動員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工不得借故推諉?！　÷殕T如在試用期內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時間將會被順延；若請假超過一個月，則作自動離職處理。第三條 公司提倡正直誠實(shí)，并保留審查職員所提供個人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。 第七條　對非業(yè)務(wù)人員進(jìn)行年終獎金，公司依年度經(jīng)營狀況于每一年終了提拔一定基數(shù)作為個人年終獎金。（四）職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。非業(yè)務(wù)人員在完成本職工作的前提下，介紹業(yè)務(wù)成功，也可按公司有關(guān)規(guī)定提取一定額度獎勵金。第十一條 合同過程中的任何勞動糾紛，職員可通過申訴程序向上級負(fù)責(zé)人申訴，公司不能解決時可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧又俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁。職員違約或提出解除勞動合同時，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動合同。第三條 合同期限：勞動合同的期限分為固定期限、無固定期限。 第三條 本公司職員的聘用、試用、報到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、給假、出差、考核、獎懲、待遇、福利等事項皆按本規(guī)定辦理。第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。第二條 適用范圍：職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動合同，確立勞動關(guān)系。對于有固定期限的勞動合同，公司與職員雙方同意在勞動合同期滿后續(xù)簽勞動合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。第七條 職員解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出離職申請。離職職員人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。第十條 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人事部門或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意見。第二條　職員薪金：按崗位不同實(shí)行不同的工資制度，在公司范圍內(nèi)崗位薪金的定級采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。（三）職員職務(wù)發(fā)生變動，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級別薪金范圍之內(nèi)。第六條 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。第二條 當(dāng)個人資料有以下更改或補(bǔ)充時，請職員于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給所在部門行政人員，以確保與職員有關(guān)的各項權(quán)益：姓名；家庭地址和電話號碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因決定離開，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無法達(dá)到要求，公司也會終止對其的試用。（二）各級主管職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司綜合發(fā)展部門填發(fā)人事任（免）書。（二）各部門主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力