【正文】 取得證書(shū)費(fèi)用予以報(bào)銷(xiāo)，但三年內(nèi)證書(shū)原件須放在公司，如三年內(nèi)證書(shū)員工個(gè)人拿走須補(bǔ)回一半費(fèi)用。公司外部課程：作為表現(xiàn)突出的骨干人員，為開(kāi)拓思維、觸發(fā)靈感，進(jìn)一步提高管理水平和業(yè)務(wù)能力，職員可申請(qǐng)或被選送到外部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加短期課程，包括各種外部教育機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)中心所舉辦的短期培訓(xùn)課程、交流會(huì)。第二條 培訓(xùn)體系培訓(xùn)的舉辦由總部一級(jí)培訓(xùn)和部門(mén)二級(jí)培訓(xùn)共同運(yùn)作。第九章 培訓(xùn)與發(fā)展 　第一條 培訓(xùn)與發(fā)展公司管理層以為職員提供可持續(xù)發(fā)展的機(jī)會(huì)和空間為己任。，在公司內(nèi)亂扔雜物、煙蒂者。（三）員工具有下列情況之一者，予以“警告”、“批評(píng)”處分。，盜用印信者或擅用公司名義者。，且有威脅行為者。，營(yíng)私舞弊者。（六）改進(jìn)管理成效顯著者。?。ǘ┺k理重要業(yè)務(wù)成績(jī)特優(yōu)、工作業(yè)績(jī)突出的或有特殊功績(jī)者。（三）其他補(bǔ)貼：工作一年以上職員因本人需要居住購(gòu)內(nèi)部房產(chǎn)的，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后可免中介費(fèi)；如購(gòu)買(mǎi)方是職員配偶、三代內(nèi)直系親屬，由上級(jí)批準(zhǔn)后可減半收取中介費(fèi)。產(chǎn)休工假三個(gè)月，依基本工資發(fā)放薪資。（二）法定假：職員每年可享有下列有薪假日元 旦（公歷一月一日）放假1天春 節(jié)（公歷初一、初二、初三）放假7天婦女節(jié)（公歷三月八日）女職員放假半天五一節(jié)（公歷五月一日、二日、三日）放假3天國(guó)慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）放假3天（三）婚假公司對(duì)依國(guó)家婚姻法履行正式登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假7天，婚假申請(qǐng)須提前十五天向綜合發(fā)展部提出，并須出示結(jié)婚證書(shū)假期使用限于結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)，未休不予折現(xiàn)。休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時(shí)間。第七章 福利第一條 假期：職員可享受本手冊(cè)規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職員的薪金。 第八條 保護(hù)公司資產(chǎn)（一）職員未經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)將公司的資金、設(shè)備、房產(chǎn)、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它公司、單位或者個(gè)人。（三）、凡屬于保密對(duì)象的資料、均不得以各種形式（復(fù)印、打印、掃描、抄錄等）外傳。（二）職員在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的聯(lián)系過(guò)程中，對(duì)超出正常業(yè)務(wù)聯(lián)系所需要的交際活動(dòng)，應(yīng)謝絕參加。（三）職員不得利用內(nèi)幕消息，在損害公司利益或者處于比公司以外人士較為有利的情況下謀取個(gè)人利益。第四條 個(gè)人投資職員可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動(dòng)，但禁止下列情形的個(gè)人投資：參與經(jīng)營(yíng)管理的； 投資于公司的客戶或商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的； 以職務(wù)之便向投資對(duì)象提供利益的； 以直系親屬名義從事上述三項(xiàng)投資行為的。職員不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。（二）職員的一切職務(wù)行為，都必須以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。職員應(yīng)主動(dòng)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。如因公務(wù)外出未能與會(huì)，應(yīng)事先向上級(jí)主管請(qǐng)假。第五條 會(huì)議全公司大型活動(dòng)、會(huì)議提前10天通知，全公司小型活動(dòng)、會(huì)議提前5天通知。（注：超過(guò)1天以上病假，需有醫(yī)院出具有效證明）。（七）行政人員應(yīng)于每日檢視考勤表，遇異常狀況或違規(guī)事情，應(yīng)立即主動(dòng)簽辦。（四）上班時(shí)間因公外出需在外出登記表中如實(shí)登記，職員如系因公務(wù)外出不能簽到或簽退，應(yīng)提前電話向部門(mén)主管說(shuō)明情況，由部門(mén)主管在考勤表寫(xiě)明事由并簽字證明后，送人事銷(xiāo)案；部門(mén)主管因公務(wù)外出未簽到或簽退，應(yīng)與行政人員事先說(shuō)明，以免作曠工論。員工需經(jīng)經(jīng)理簽單批準(zhǔn)，經(jīng)理需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽單批準(zhǔn)。（二）公司員工一律實(shí)行上下班點(diǎn)（簽）名制。（六）職員的辦公桌內(nèi)不要存放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。 （四）注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非吸煙區(qū)吸煙，不要聊天、高聲喧嘩。職員著裝按季節(jié)有相應(yīng)規(guī)定。 第五章 工作紀(jì)律第一條　本公司各級(jí)職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章及公告。（四） 座談會(huì)：座談會(huì)是職員和管理層之間的小型非正式的討論，目的在于探討一些意見(jiàn)、建議和問(wèn)題。（三）、問(wèn)題解決，申訴程序：顯然公司是一家有進(jìn)取性及有良好信譽(yù)的公司，但公司也認(rèn)識(shí)到每個(gè)人總不時(shí)會(huì)有些與經(jīng)營(yíng)或管理有關(guān)的難題。（一）、意見(jiàn)調(diào)查：公司一年一度向所有職員全面征詢關(guān)于他的工作及對(duì)營(yíng)運(yùn)的意見(jiàn)，并對(duì)此保密。（三）奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于7日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第七條 調(diào)動(dòng)（一）公司有權(quán)根據(jù)職員的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或服務(wù)地點(diǎn)，被調(diào)的員工不得借故推諉?！　÷殕T如在試用期內(nèi)請(qǐng)假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。第三條 公司提倡正直誠(chéng)實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。 第七條　對(duì)非業(yè)務(wù)人員進(jìn)行年終獎(jiǎng)金，公司依年度經(jīng)營(yíng)狀況于每一年終了提拔一定基數(shù)作為個(gè)人年終獎(jiǎng)金。（四）職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低崗位薪金。非業(yè)務(wù)人員在完成本職工作的前提下，介紹業(yè)務(wù)成功，也可按公司有關(guān)規(guī)定提取一定額度獎(jiǎng)勵(lì)金。第十一條 合同過(guò)程中的任何勞動(dòng)糾紛，職員可通過(guò)申訴程序向上級(jí)負(fù)責(zé)人申訴，公司不能解決時(shí)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。公司與職員雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以變更或者解除勞動(dòng)合同。第三條 合同期限：勞動(dòng)合同的期限分為固定期限、無(wú)固定期限。 第三條 本公司職員的聘用、試用、報(bào)到、職務(wù)、任免、調(diào)遷、解職、服務(wù)、給假、出差、考核、獎(jiǎng)懲、待遇、福利等事項(xiàng)皆按本規(guī)定辦理。第二條 本規(guī)定適用于經(jīng)公司批準(zhǔn)錄用的所有職員。第二條 適用范圍：職員在公司期間，均需與具有法人資格的所在公司訂立勞動(dòng)合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)于有固定期限的勞動(dòng)合同，公司與職員雙方同意在勞動(dòng)合同期滿后續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在原合同期滿前三十日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同。第七條 職員解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日提出離職申請(qǐng)。離職職員人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將人事關(guān)系轉(zhuǎn)離公司。第十條 離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排人事部門(mén)或職員上司進(jìn)行離職面談，聽(tīng)取職員意見(jiàn)。第二條　職員薪金：按崗位不同實(shí)行不同的工資制度，在公司范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。（三）職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整，其薪金必須在該職務(wù)級(jí)別薪金范圍之內(nèi)。第六條 除此以外公司原則上不再設(shè)置其他的崗位薪金調(diào)整形式。第二條 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，請(qǐng)職員于一個(gè)月內(nèi)填寫(xiě)個(gè)人情況變更申報(bào)表，交給所在部門(mén)行政人員，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：姓名；家庭地址和電話號(hào)碼；婚姻狀況；出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因決定離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，如果職員的工作無(wú)法達(dá)到要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。（二）各級(jí)主管職務(wù)任免經(jīng)核定后由公司綜合發(fā)展部門(mén)填發(fā)人事任（免）書(shū)。（二）各部門(mén)主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個(gè)性、學(xué)識(shí)和能力