【正文】 …………………………………… 19 嘉獎……………………………………………………………… 19 小功……………………………………………………………… 19 大功……………………………………………………………… 20第九章 離職……………………………………………………………………… 20第十章 附則…………………………………………………………………………21總 則XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司員工手冊（以下簡稱“本手冊”），旨在定下錦州威濤房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“公司”）的企業(yè)文化、招聘任用、勞動報酬、福利、行為規(guī)范等準(zhǔn)則。公司將以地產(chǎn)為依托，實(shí)現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化、全面發(fā)展 第二章 招聘與任用 聘用員工的聘用應(yīng)履行下述程序 有關(guān)人員一旦被本公司通知錄用后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)攜帶相關(guān)資料到本公司辦理報到手續(xù)，過期（無事前告知綜合管理部）作自動放棄處理。 健康檢查的結(jié)果不符合該有關(guān)人員所從事工作所要求的健康程度，或公司認(rèn)為健康檢查的結(jié)果有礙該有關(guān)人員的工作，該有關(guān)人員將不予被公司聘用。 工作時間 本公司工作制為六天工作制。識別證于上班時間及進(jìn)出公司時必須佩戴。勞動合同一經(jīng)簽定，公司與有關(guān)人員之間即成立雇傭關(guān)系。如員工在試用期內(nèi)因違反勞動合同或本手冊的規(guī)定致使公司受損的，員工應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同解除勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可解除。各級主管對職工應(yīng)親切和藹， 以營造公司清新活潑、蓬勃向上的朝氣。 員工不得攜帶違禁物品及易燃物品進(jìn)入公司；非經(jīng)主管人員核準(zhǔn)不得領(lǐng)外人進(jìn)入公司，如有來訪者，一律由總臺通知在會客室等候會訪。若有違反，視情節(jié)將給予罰款、除名等處理。 其他行為及處理辦法：A、工作時間內(nèi)看與工作無關(guān)的書報、上網(wǎng)聊天、打瞌睡，視情節(jié)輕重做警告、罰款、除名處罰。 考勤 每月考勤時間為當(dāng)月1日至月底。(3) 有事要早退或公出，需要離開公司且當(dāng)日不再返回者，應(yīng)打退勤卡后方可離開公司。遲到1次，扣10元。（4）當(dāng)月遲到、早退累計超過3次以上者，記小過1次，扣100元。如有下列情形之一者，每發(fā)生一次的均以曠工一天論處，并按其情節(jié)酌以懲處。前臺行政人員每日把外出登記表匯總登記后，于次月初送達(dá)綜合管理部主管備案。 請假 請假手續(xù) （1）員工請假應(yīng)先至綜合管理部領(lǐng)取《年度請假卡》（見附表六）。（1）事假① 申請事假，必須由本人提前一天親自填寫。（2）病假① 申請病假，必須由本人親自填寫（如有特殊情況除外）。特殊情況除外。（4）喪假① 直系親屬（父母、祖父母、配偶和子女），給予3天假期。（6）產(chǎn)假① 凡在本公司服務(wù)滿一年以上符合國家計劃生育條例的女性員工，可享有依法規(guī)定帶薪產(chǎn)假② 產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。、服務(wù)器、計算機(jī)軟硬件資源，擅自組建網(wǎng)絡(luò)；；、圖片；。 其他規(guī)定（1）薪資發(fā)放一般以卡轉(zhuǎn)帳的方式辦理，特殊情況需以現(xiàn)金支付時，須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。 社會保險，凡我公司員工，自試用期滿、錄用為正式員工起就參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。新員工入職培訓(xùn)由綜合管理部視人數(shù)具體組織，但應(yīng)確保當(dāng)月入職的員工當(dāng)月培訓(xùn)。 個人或部門需要參加或組織培訓(xùn)時，須填報《培訓(xùn)申請表》（見附表八）交主管人員核準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(年終獎金, 調(diào)薪及續(xù)簽合同都需綜合考慮公司年度營運(yùn)情況)：嘉獎?wù)撸杭影l(fā)10%小功者：加發(fā)30%大功者：加發(fā)90% 年度內(nèi)受懲罰者減發(fā)年終獎金標(biāo)準(zhǔn)：警告者：減發(fā)10%（三個“警告”記一個大過）小過者：減發(fā)30%（二個“小過”記一個“大過”）大過者：減發(fā)90% 年度內(nèi)獎勵可以抵消懲罰 在年度內(nèi)受懲罰的員工或以任何理由離開公司者，視具體情節(jié)，可減發(fā)或免去其年終獎金。 職工于公司內(nèi)部升選調(diào)動須填寫異動單，該職工至新職務(wù)的試用期中若不能勝任新的工作，可將該職工退還原崗位，但超過試用期者除外。 ： ①、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室借閱非密級檔案可通過檔案管理人員辦理借閱 手續(xù)，直接提檔；②、公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并辦理借閱手續(xù)；③、借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔，嚴(yán)禁涂改，注意安全和保密，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄、轉(zhuǎn)借、遺失，如確屬工作需要摘錄和復(fù)制，凡屬密級檔案，必須由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制，一般內(nèi)部檔案由總經(jīng)理辦公室主任批準(zhǔn)方可摘錄和復(fù)制。 印鑒管理 。 公文打印及辦公用品管理 。出庫一定要由領(lǐng)取人員簽字； ，由總經(jīng)理辦公室根據(jù)各部門的實(shí)際工作需要統(tǒng)一購買、按需配給。第八章 獎勵條例員工應(yīng)遵章守紀(jì)，遵守公司守則，如有員工違反公司指定的規(guī)章制度，一經(jīng)察實(shí)，公司將依據(jù)事件的嚴(yán)重性及其造成的后果，給予相應(yīng)的行政紀(jì)律處罰：（1）口頭警告，扣10元；（2）小過1次，扣100元；（3）大過1次，扣200元；（4）除名，不計當(dāng)月獎金。（4）不遵守考勤規(guī)定，月內(nèi)遲到或早退三次。（8）違反公司規(guī)章制度，情節(jié)較輕，導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失在人民幣2000元以下。（2）對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。（6）一個月內(nèi)遲到早退累計三次（含）以上者。（2）攜帶危險或違禁物品進(jìn)入工作場所者。（6）遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業(yè)秘密者。（10）未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者。（2）在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。（6）違反勞動合同或公司管理規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者。（10）盜竊他人或公司財物者。（14） 年度內(nèi)累計十三次記大過行為者。（2）認(rèn)真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者。（4） 對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。（1） 在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)。第九章 離職 員工離職分為辭退、辭職、自動離職和開除：，試用員工因達(dá)不到用人部門的試用要求，部門主管可以提前對新人進(jìn)行面談，并填寫《試用通知書》通知試用者，在對方知情的情況下給予辭退。，有下列情形之一的，視為自動離職。 本公司依法終止勞動合同，應(yīng)按國家規(guī)定辦理退工手續(xù)。第十章 附則 員工手冊最終解釋權(quán)歸公司。其他方面審查人／日期審核人／日期審批意見綜合管理部總經(jīng)理簽名／日期：簽名／日期：附表二： 提前轉(zhuǎn)正申請表姓名部門職務(wù)試用日期年 月 日至 年 月 日考核評估項(xiàng)目考核內(nèi)容分值員工自評主管評價得分工作業(yè)績1．按時、保質(zhì)完成工作任務(wù)。85．專業(yè)知識。39．善于學(xué)習(xí)，提高自己的知識和技能。513．工作計劃與條理性。517．對公司及企業(yè)文化的認(rèn)知程度。特此通知！XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 綜合管理部 年 月 日附表四：合同不續(xù)簽通知書工號：　　　　姓名：　　　　部門：　　　　職務(wù)：□ 不被續(xù)聘□ 本人不接受續(xù)聘XX房地產(chǎn)開發(fā)有限公司　　　　　　　　　　　　　　　綜合管理部年　　月　　日附表五：加班申請單單位: 年 月 日日期星期姓名部門工作內(nèi)容計劃起訖時間計劃加班時數(shù)簽名實(shí)際起訖時間實(shí)際加班差異時數(shù)差異原因備注月日