【正文】 二）上班時間職員應(yīng)佩戴徽章和名牌。 第三條 考勤制度（一） 工作時間：每周工作日為7天，工作時間為8：00—6：00，實行輪值輪休工作制。不辦理批準手續(xù)，按曠工處理。職員出勤情況，行政人員于每月5日編制統(tǒng)計表各兩份，一份送財務(wù)部門核計薪資加扣，一份公布，限一日內(nèi)接受更正申請。部門性活動、會議提前3天通知，普通會議提前1天通知。在受到損傷或觀察到某些危險情況時，要及時采取有效措施并通知部門負責人，當人身安全面臨危險時，應(yīng)首先確保自己的人身安全。特別禁止超越業(yè)務(wù)范圍和職權(quán)從事投資業(yè)務(wù)。（四）職員不得挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。（四）、經(jīng)紀人隨時整理各辦公位的文件，把屬于保密的資料保管完善，不得在復(fù)印機、傳真機、打印機留下任何屬于保密對象的資料，不得在公司其他部門留下任何屬于保密對象的資料。職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假；在公司工作滿一年后，職員可按規(guī)定享受年休假，這些均為有薪假期。（四）喪假直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）死亡，公司給3天有薪假。第三條 社會保險公司為三年以上工齡的職員辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等社會保險項目。（七）品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。，擅自在外兼職者。，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。（四）員工的懲處，警告3次等于記過1次，記過3次以上，應(yīng)予免職或解雇。總部一級培訓(xùn)由公司綜合發(fā)展部主辦，主要負責新員工職前公共培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，同時負責公司整體的培訓(xùn)管理工作。外出考察：為拓展視野、豐富學(xué)習(xí)經(jīng)驗，公司將組織管理人員、專業(yè)人士以及榮獲嘉獎的職員到外地考察。日常考核：各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲；主管人事行政人員，對于員工假勤、獎懲等應(yīng)統(tǒng)計詳細記載，以提供考核的參考。便與競爭與激勵。如果符合下列條件，職員將有機會獲得職務(wù)晉升，薪金亦會相應(yīng)增加：具備良好的職業(yè)道德；工作績效顯著；個人工作能力優(yōu)秀；年度考核成績處于部門中上水平；對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；已參加過擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績合格；達到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。簡單總結(jié)客戶的要求確定再次聯(lián)系的時間、地點結(jié)束談話：感謝客戶并結(jié)束談話“再次感謝您對我們的信任，如果有任何需求，請隨時打電話給我們，再見。一定要詢問對方是否方便。著裝：工作時必須穿工作服。面部：保持清潔，無眼垢及耳垢。設(shè)專人定期檢查燈箱的燈有否損壞，若經(jīng)發(fā)現(xiàn)，及時更換。員工離開座位后，應(yīng)立即將椅子復(fù)位。文件柜應(yīng)統(tǒng)一編碼，整齊擺放。3. 堅持不賺取差價的原則。11. 為保護所有參與房屋交易的經(jīng)紀人，一切責任應(yīng)以書面為準，并由雙方簽名后各執(zhí)一份。19. 避免公開評論同行或其他競爭者。六、財務(wù)管理制度每一筆業(yè)務(wù)成交后，結(jié)款時均向客戶開具我公司的收據(jù)或服務(wù)統(tǒng)一發(fā)票；每筆收款24小時內(nèi)須存入公司帳戶，并記入帳目；客戶繳納的購房定金作為專項款項，任何人均不得以任何理由挪以他用。4. 應(yīng)經(jīng)常與其他經(jīng)紀人交流工作經(jīng)驗。15. 在未征得委托人同意前，不得代其收取任何款項。7. 不得在任何與業(yè)務(wù)有關(guān)的文件上使用假名。3. 保持自身儀容端正，清潔。報刊應(yīng)按照一定順序整齊的擺放于報刊架上，并保證報刊的清潔。且保持大門的暢通無阻礙，原則上玻璃門往外開，櫥窗內(nèi)按要求張貼房源，卷簾門應(yīng)縮到門框里，不能露于門框上。皮鞋應(yīng)保持清潔、光亮、無破損。頭發(fā)：清潔、無頭屑，并梳理整齊。二、形象管理（一）整體辦公環(huán)境不亂棄廢物，保證辦公區(qū)域的整體整潔。接聽電話前平息心情。本手冊的解釋權(quán)歸阜陽宏泰房地產(chǎn)顧問有限公司綜合發(fā)展部，如有不明事項，請向公司綜合發(fā)展部咨詢。中級經(jīng)紀人考核標準前三個月業(yè)績累計數(shù)為在9000至18000元間，則下月基本工資標準按中級經(jīng)紀人基本工資標準計。年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由直接主管負責考核。雙向交流：職員若是總部職員，為增強工作實感，有可能被指定到一線經(jīng)營單店學(xué)習(xí)鍛煉3個月；職員若是一線骨干人員，也有可能被指定到總部或其他對口業(yè)務(wù)部門聯(lián)合辦公1個月，使職員有時間、精力來總結(jié)提煉職員豐富的實際操作經(jīng)驗，以促進雙向交流，實現(xiàn)資源共享。在公司，職員勤奮的工作除可以獲得薪金、享有福利以外，更可以得到公司適時提供的大量訓(xùn)練和發(fā)展機會。，造成公司財物損失價值100元至300元的。、司法機關(guān)拘審者。 ，挪用公款，故意毀損公物者。（三）適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。工作不員滿一年的員工不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。（3）休假應(yīng)按規(guī)定辦理手續(xù)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。（二）職員對因工作需要配發(fā)給個人使用的物品，不準違反使用規(guī)定，作不適當之用途。 第七條 保密義務(wù)（一）職員有義務(wù)保守公司的經(jīng)營機密。 第五條 利益（一）職員在經(jīng)營管理活動中，不準索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。任何私人理由都不應(yīng)成為其職務(wù)行為的動機。第六條 工作相關(guān)責任（一）公司鼓勵職員相互間積極溝通交流，但切勿妨礙正常工作。（三）、員工外出需登記，超過2小時需向所在部門（連鎖店）經(jīng)理說明原因，違者處罰10元。（五）擅自離崗超過60分鐘者，按曠工一天處理。所有員工須先到公司點名完畢后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。職員應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。第二條　辦公管理（一）上班時，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。這些難題又不能在員工會議、座談會或?qū)ｎ}討論中解決。（四）調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。從公司離職后，重新再進入公司時，職員的工齡將從最近一次進入公司起計。任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。第三條　職員崗位薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：（一）崗位薪金常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能根據(jù)經(jīng)營業(yè)績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應(yīng)調(diào)整職員崗位薪金。如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。第五條 職員有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。第四條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定。第二章 勞動合同第一條 為確立公司與職員的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，公司實施全員勞動合同制管理。第六條 有下列情形之一的，在征得人事部同意和征詢總經(jīng)理意見后，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)當提前三十日以書面形式通知職員本人：職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；職員不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立所依