人力資源管理的基本概念(已修改)
2024-10-31 09:52 本頁面
【正文】 ?51 人力資源管理的基本概念 ?52 人力資源管理的基本工具 ?53 人力資源規(guī)劃 ?54 招募與訓(xùn)練 ?55 薪資與福利 ?56 績效評估與獎懲 ?57 國內(nèi)勞工問題 51 人力資源管理的基本概念 人力資源管理的意義 人力資源管理的重要性 人力資源管理的業(yè)務(wù)內(nèi)容 人力資源管理的原則 人力資源管理的意義 人力資源管理 (HRM) 是指在滿足個人與組織的需求及目標(biāo)下 ， 發(fā)展出一連串的計畫 、政策 ， 與活動 ， 使企業(yè)的人與事作最適當(dāng)?shù)呐浜?， 讓人力發(fā)揮最大的效用 。 人力資源管理的重要性 以下就 員工 、企業(yè) ， 及 社會 等三方面來探討人力資源管理的重要性 。 員工方面 良好的人力資源管理 ， 不但可以提供員工安定的生活保障 ， 更可提高員工工作情緒及激發(fā)員工的潛能 。 企業(yè)方面 良好的人力資源管理 ， 不但可以減少人力的浪費 ， 增進企業(yè)的經(jīng)營效率及獲利能力 ， 更可改善企業(yè)內(nèi)部的人群關(guān)係 。 社會而言 良好的人力資源管理 ， 可發(fā)揮社會上人力資源的經(jīng)濟效益 ， 調(diào)節(jié)勞資雙方的利益 ， 減少勞資衝突的發(fā)生 ， 有助於社會的安定與繁榮 。 人力資源管理的業(yè)務(wù)內(nèi)容 選才 ： 依據(jù)職務(wù)的特性 ， 招募最適當(dāng)?shù)娜瞬? 用才 ： 使人人都能發(fā)揮所長 。 育才 ： 組織應(yīng)創(chuàng)造各種員工成長的機會以培 育各種人才 。 留才 ： 組織應(yīng)
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