人力資源管理的理論(已修改)
2025-01-17 18:27 本頁面
【正文】 1 人力資源管理 人力資源管理的 有關(guān)理論 Theories in Human Resource Management ： ； :； ： 2 案例討論 他不會走 3 第二章 人力資源管理的有關(guān)理論 ? 對人的管理的發(fā)展 ? 人力資源管理同人事管理的差別 ? 人力資源管理的執(zhí)行者 ? 工作生活質(zhì)量 ? 人性假設理論和人的需要層次 ? 中國古代人力資源管理思想 ? 人力資源管理的基本原理 ? 人力資源管理的發(fā)展趨勢 4 第二章 人力資源管理的有關(guān)理論 ? 對人的管理的發(fā)展 ? 人力資源管理同人事管理的差別 ? 人力資源管理的執(zhí)行者 ? 工作生活質(zhì)量 ? 人性假設理論和人的需要層次 ? 中國古代人力資源管理思想 ? 人力資源管理的基本原理 ? 人力資源管理的發(fā)展趨勢 5 人力資源管理是“管人”的全新階段 勞工管理 雇傭管理 人事與勞動管理 人力資源管理 6 勞工管理階段 ? 18世紀后期 ——20世紀初期 ? 企業(yè)規(guī)模不大，生產(chǎn)力水平較低 ? 沒有嚴格的規(guī)章制度 ? 企業(yè)主直覺，師傅帶徒弟 ? 提高勞動定額，延長勞動時間，降低工資，解雇 ? 工人 “ 磨洋工 ” 7 雇傭管理階段 ? 20世紀初 ——40年代 ? 自由競爭資本主義轉(zhuǎn)向壟斷，企業(yè)規(guī)模大，職工人數(shù)多，生產(chǎn)技術(shù)和勞動分工復雜 ? 勞動力管理系統(tǒng)化、標準化和制度化 ? 經(jīng)驗性管理讓位于科學管理 ? 提高了勞動生產(chǎn)率、工人的工具化 8 人事與勞動管理階段 ? 20世紀 40年代 ——80年代 ? 勞動人事管理的內(nèi)容擴大 ? 激勵成為勞動人事管理的重要內(nèi)容 ? 勞資關(guān)系管理制度化 ? 不僅藍領，白領也成為管理的重點 ? 從對正式組織的管理延伸到對非正式組織的管理 9 人力資源管理階段 ? 20世紀 80年代后成為人事管理的主要趨勢 ? 將人作為寶貴的資源來看待 ? 管理的內(nèi)容進一步擴大 ? 有所為，有所不為 ? 人事部門成為企業(yè)競爭優(yōu)勢來源和創(chuàng)造價值的部門 10 中國人力資源管理的發(fā)展 年份 人力資源管理的水平 1949 1958 1966 1978 1992 廢除封建包工制度，制定勞動定額 大躍進，平均主義泛濫 “文革”十年，全面破壞 工業(yè)七十條，恢復 逐步正軌，但力度不夠 明確企業(yè)用工自主權(quán) 勞動法 能騰飛嗎？ 11 當前中國企業(yè)人力資源管理狀況 1. 缺乏與企業(yè)戰(zhàn)略相匹配的人力資源規(guī)劃 。 2. 缺乏規(guī)范化 、 定量化的員工績效考評體系 。 3. 信息溝通體系影響了員工參與管理 。 4. 缺乏系統(tǒng)性和連續(xù)性的培訓工作 。 5. 缺乏長期有效的激勵手段 ， 報酬制度尚未完整 、 健全 。 6. 距離 “ 以人為中心 ” 的理念尚遠 。 ——趙曙明，中國企業(yè)人力資源管理，南京大學出版社 12 第二章 人力資源管理的有關(guān)理論 ? 對人的管理的發(fā)展 ? 人力資源管理同人事管理的差別 ? 人力資源管理的執(zhí)行者 ? 工作生活質(zhì)量 ? 人性假設理論和人的需要層次 ? 中國古代人力資源管理思想 ? 人力資源管理的基本原理 ? 人力資源管理的發(fā)展趨勢 13 人力資源管理同人事管理的差別 人事管理 人力資源管理環(huán)境 內(nèi)部 外部工作 事務性、實際操作性 戰(zhàn)略性部門 職能式 合作關(guān)系人員 專家 通才實踐 范圍狹窄 范圍廣泛Storey, J. (1992) Developments in the Management of Human Resources, London: Blackwell. 14 第二章 人力
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