【正文】 “搞導彈的不如賣茶葉蛋的?！? （賣茶葉蛋的人，如果從小不學習，也許一輩子賣茶葉蛋，永遠不會有高導彈的機會；如果你學會搞導彈，混的不好，你還有其他機會，大不了還可以去賣茶葉蛋，你們看哪個更“合算”？） 樹立人力資源能力建設的四種觀念 ? 第一資源觀 。 人力資源是 21世紀最重要的的戰(zhàn)略資源，是第一資源。人力資源是一種極為特殊的資源，是具有靈魂力、意識力、推動力、并能支配、利用其它資源的關鍵性資源。 人力資源能力是最主要的綜合國力決定因素。創(chuàng)造和應用知識和信息的能力成為一個國家綜合國力的主要因素。 進入新世紀人力資源能力激烈競爭為主流的態(tài)勢越來越明顯。 ? 人力資本觀。 人力是資本。舒爾茨和貝克爾 20世紀 60年代創(chuàng)立了人力資本理論， 20世紀 80年代新增長理論比舒爾茨等人更強調人力資本投入和科學技術在經濟增長中的關鍵作用。 人力資本是推動一國經濟持續(xù)發(fā)展的原動力，人力資本的作用說到底是知識和智力的作用。 人力資本應有合理投資回報機制。建立知識、管理、技術等要素參與收益分配的制度。 ? 市場配置觀。 人力資源時常制度體系的建立和完善，是提高中國人力資源開發(fā)利用水平的基礎條件。 系統(tǒng)、整體建設人力資源能力。 ? 教育投資觀。 增加教育經費投入，加大人力資本投資強度。 企業(yè)應加大對大量優(yōu)秀管理、技術、經營等方面的人才培養(yǎng)力度?！坝袘?zhàn)略眼光的企業(yè)家不一定直接過問培訓，但重視培訓的企業(yè)家一定有戰(zhàn)略眼光?！? 在全社會倡導“終身教育”、“終身學習”。把教育培訓真正成為貫徹于人的一生的過程。 人口的整體素質 ? 13億人口， 15歲以上的就業(yè)人口中平均教育年限為 , 25歲以上的人口人均受教育年限為 ，兩項平均達不到初中二年紀水平， 與美國 100年前的水平相仿，比韓國低 4年。 ? 13億人口， 2021年各類高校在校學生達 1600萬， 僅占人口的 1%。 ? 2021年我國高等教育的毛入學率為 15%， 只是進入國際公認的高等教育大眾化的初級階段。 ? 2021年全國普通高校招生規(guī)模達 335萬人， 比 2021年 320萬再擴招 15萬人。 ? 2021年參加考研的人數為 ，計劃錄取 ，錄取比率為 27%。 我國留學人員 ?1978年至 2021年， 我國出國留學人員達 58萬多人，其中 15萬多人學成回國。 ?目前在國外的留學人員有 43萬多人， 其中有 27萬人在國外高校學習。 ?2021年， 有 ， 比2021年增加約 47%。 人力資源結構與素質問題 ?目前我國城鎮(zhèn)企業(yè)共有 ，其中技術工人7000萬人。 技術水平斷檔：技術工人中， 初級工占 60%， 中級工占 35%， 高級工僅為 %。 而發(fā)達國家高級技工達 40%。技術工人短缺， 尤其是高級技術工人的不足， 已與我們振興制造業(yè)的目標不相適應， 我國的企業(yè)產品平均合格率只有 70%，每年不良產品造成的損失近 2021億元。 年齡結構斷檔：如機械行業(yè)產業(yè)工人中， 平均年齡為 ，其中高級技師平均年齡為 ， 50歲以上的占一半。天津人才庫中， 沒有 45以下的高級技工， 高級資質的技工年齡都在 55歲以上。 經濟收入情況 （資料來源：國家統(tǒng)計局） 貧困型 溫飽型 小康型 富裕型 富豪型 家庭年收入 （元） 戶平均金 融資產（元） 占家庭 總數 （ %） 人 員 組 成 5000以下 5000—10000 10000—30000 30000—100000 100000以上 3000 9000 28000 87000 280000 4 34 55 6 1 經營狀況不好的企業(yè)職工家庭，下崗職工家庭，部分離退休家庭，就業(yè)人口少、家庭人口多的居民家庭，有特殊困難的家庭 內地中小城市普通居民家庭以及其他沒有額外收入的工薪階層 外企、合資企業(yè)中方高級管理人員，部分涉外導游，經營規(guī)模較大的個體經營者，部分機關企事業(yè)單位的領導人、律師、美容師、高級廚師等專業(yè)人員 大中城市、沿海城市中的大部分居民家庭 民營企業(yè)家、合資企業(yè)老板、著名演員、部分體育明星，畫家、作家、部分股份制企業(yè)負責人，部分承擔租賃者，包工頭，證券經營中獲高利者，少數以權謀私者 白領薪水調研 ?年薪在 20萬至 50萬占 % ?年薪在 50萬至 100萬占 % ?年薪在 100萬至 150萬占 % ?年薪在 150萬至 200萬占 % ?年薪在 200萬以上的占 % (在北京、上海、廣州、深圳、杭州、南京、成都、西安等八個重點城市的調查） 2021年大中城市收入情況 （ 35個城市中：前 8位和后 5位） ?深圳 21914 西寧 6433 ?廣州 13361 蘭州 6555 ?上海 13250 銀川 6845 ?寧波 12970 長春 6963 ?北京 12464 呼和浩特 6996 ?廈門 11768 ?杭州 11432 ?濟南 10094 中國部分地區(qū)重新調整最低工資標準 (元 /每月 ) 深圳 680, 440 上海 490 江蘇 430, 360, 300, 250 天津 412, 402 海南 400, 350, 300 山東 370, 340, 310, 280, 260 安徽 340, 320, 310, 290, 260, 240 湖南 325, 305, 285, 265, 245, 225 廣西 275, 260, 235, 210 (到目前為止 , 全國已有 30個省 , 自治區(qū) , 直轄市建立最低工資標準 .) 中國 36個中心城市最低生活保障標準 元 /每人每月 深圳 319 長沙 200 重慶 169 廣州 300 沈陽 195 銀川 160 北京 280 武漢 195 太原 156 廈門 265315 南寧 183 成都 156 天津 241 石家莊 182 貴陽 156 大連 221 哈爾濱 182 西安 156 ?？? 221 昆明 182 蘭州 156 杭州 220 南京 180 烏魯木齊 156 寧波 215 拉薩 170 西寧 155 濟南 208 長春 169 呼和浩特 143 福州 200220 合肥 169 南昌 143 青島 200 鄭州 169 (中國青年報 2021年 4月 10日 ) 黨的十六大和新的中央政府提出了全面建設更高水平的小康社會的宏偉目標 ?經濟更加發(fā)展 ?民主更加健全 ?科技更加進步 ?文化更加繁榮 ?社會更加和諧 ?人民生活更加富裕 用人環(huán)境 改善用人環(huán)境，建立真正符合市場經濟規(guī)律的 人才評價和激勵機制， 才能留住人才。 美國硅谷吸引和留住人才的七大優(yōu)勢： 有利于人才發(fā)展的游戲規(guī)則； 很高的知識密集度； 員工的高素質和高流動性； 鼓勵冒險和寬容失敗的氛圍； 開發(fā)的經濟環(huán)境； 與工業(yè)界密切結合的研究性大學； 專業(yè)化配套的企業(yè)基礎設施等 跨國公司在中國選才 ? IBM： 3000美元打造一名員工。 IBM比較強調的是“高績效文化”，也就是個人每年考核系統(tǒng)的三大部分：一是 win, 就是必勝的信心；二是 execution, , 就是又快又好的執(zhí)行能力；三是 team , 就是團隊精神。有這三種特征的人就能實現高績效。 IBM非常重視培訓，每年平均一位員工的培訓費就是 3000美元。 ?微軟： 青睞“三種人”。第一，他是一位非常有激情的人。對公司有激情，對技術有激情，對工作有激情，這是微軟的文化構成之一。第二，微軟希望招到一些聰明的人。負責招聘的經理和應聘人談話時會通過許多開放