物業(yè)管理服務(wù)中心員工績(jī)效考核辦法(已修改)
2025-01-17 03:45 本頁(yè)面
【正文】 編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第5頁(yè) 共5頁(yè)附件1服務(wù)中心員工績(jī)效考核辦法（暫行）第一章 目的第一條 為貫徹按勞分配原則，進(jìn)一步深化內(nèi)部管理，構(gòu)建公司現(xiàn)代人力資源管理體系，健全和完善績(jī)效管理工作；通過(guò)對(duì)員工履行崗位職責(zé)情況的評(píng)估，將其績(jī)效獎(jiǎng)金分配結(jié)構(gòu)與實(shí)際工作業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；為了規(guī)范員工績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲管理，做到獎(jiǎng)勤罰劣，激勵(lì)員工工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高服務(wù)品質(zhì)，達(dá)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，特制定本辦法。第二章 適用范圍第二條 本辦法適用于公司下屬各物業(yè)服務(wù)中心全體員工。第三章 績(jī)效考核的“三公”“四嚴(yán)”原則第三條 “三公”原則 第一節(jié) 公平：考核標(biāo)準(zhǔn)公平合理，人人都能參與平等競(jìng)爭(zhēng)。 第二節(jié) 公開(kāi)：考核實(shí)行公開(kāi)監(jiān)督，人人知曉理解考核辦法。 第三節(jié) 公正：考核做到客觀公正，考核結(jié)果盡量做到準(zhǔn)確。第四條 “四嚴(yán)”原則 第一節(jié) 嚴(yán)格考核制度：即考核的規(guī)程和考核的準(zhǔn)則要嚴(yán)格，使考核工作有據(jù)可依，有章可循。 第二節(jié) 嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)：即考核要素的標(biāo)準(zhǔn)必須具體、明確、客觀、合理。 第三節(jié) 嚴(yán)格考核方法：即考核的形式和方
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