【總結(jié)】1公共部門人力資源管理作業(yè)1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士(教材P83案例)1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。答:郭某被C醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因?yàn)镃醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。從表面上看,郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污,而遭到了科室的
2025-01-21 03:01
【總結(jié)】第一篇:公共部門人力資源管理試題及答案 公共部門人力資源管理試題及答案 一、名詞解釋(每小題3分,共12分) 1.人力資源成本 2.職務(wù)分析 3.招聘 4.職業(yè)生涯 二、混合選擇題(每小...
2025-10-08 13:34
【總結(jié)】2012年1月中央電大行管??啤度肆Y源管理》期末考試試題及答案 一、單項(xiàng)選擇題 1.一個(gè)國(guó)家或地區(qū)有較強(qiáng)的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術(shù)能力的人口總稱為(C)。 A.人力資源 B.人...
2024-10-25 13:41
【總結(jié)】 2020年1月國(guó)開(中央電大)行管本科《公共政策概論》期末考試試題及答案 2020年1月國(guó)開(中央電大)行管本科《公共政策概論》期末考試試題及答案說明:試卷號(hào):1183;課程代碼:00510...
2025-01-17 00:27
【總結(jié)】第1頁(yè)論述題一、公共部門人力資源管理發(fā)展的特點(diǎn)和趨勢(shì)是什么?答:1、專家治理以及政府管理職業(yè)化。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)和信息社會(huì)的來臨,政府管理對(duì)專門性的需要更加強(qiáng)烈,與此同時(shí),知識(shí)和信息工作者,在政府公務(wù)領(lǐng)域內(nèi)將占主導(dǎo)地位。在未來的公共組織中,知識(shí)和專家的權(quán)威將會(huì)日益顯現(xiàn)。2、從消極的控制轉(zhuǎn)為積極的管理。傳統(tǒng)的公共部門人力資源管理,是一種以控制為
2025-09-30 00:57
【總結(jié)】1案例分析:加州大學(xué)聘走浙江大學(xué)下崗博士(教材P83案例)1、你認(rèn)為郭某被辭退的真正原因是什么?并說明理由。答:郭某被C醫(yī)院辭退的原因并不是醫(yī)院所說的科室工作人員優(yōu)化組合的需要,而是因?yàn)镃醫(yī)院的人才生態(tài)環(huán)境存在諸多問題所造成的。從表面上看,郭某是因?yàn)樗豢吓c科室的不正之風(fēng)同流合污,而遭到了科室的打擊報(bào)復(fù)。而醫(yī)院的領(lǐng)導(dǎo)也只是聽一面之辭,不去
2025-01-21 00:25
【總結(jié)】14.公共部門人力資源開發(fā)與管理:是指以國(guó)家行政組織和相關(guān)的國(guó)有企事業(yè)單位人國(guó)資源為主要分析對(duì)象,研究管理機(jī)關(guān)以社會(huì)公證和工作效率為目的、依據(jù)法律規(guī)定對(duì)其所屬的人力資源進(jìn)行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動(dòng)的過程的總和。5.公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境:是指客觀存在的并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的
2024-12-15 08:50
【總結(jié)】公共部門人力資源管理一、選擇題(每題至少有一個(gè)答案是正確的,多選或者少選均不能得分)1、公共部門人力資源損耗主要表現(xiàn)在(ABC)。2、傳統(tǒng)公共部門人力資源管理的主要特點(diǎn)是(ABCD)。向的消極的管理,強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格的規(guī)劃和程序,強(qiáng)調(diào)集中性的管3、人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在(ABD)。上是對(duì)知
2024-12-17 03:21
【總結(jié)】-1-、名詞解釋(每小題3分,共12分)1.人力資源成本:人力資源成本是一個(gè)企業(yè)組織為了實(shí)現(xiàn)自己的組織目標(biāo),創(chuàng)造最佳經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益,而獲得、開發(fā)、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項(xiàng)費(fèi)用的總和。2.職務(wù)分析:職務(wù)分析又稱工作分析,是指對(duì)某特定工作崗位作出明確規(guī)定,并確定完成這一工作需要有什么樣的行為的過程。
2024-11-13 09:47
【總結(jié)】電大公共部門人力資源管理綜合練習(xí)與解答一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)按拼音排序1.(A英國(guó)B法國(guó))采用的是品位分類方法。2.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進(jìn)一步健全了干部人事管理的(A新陳代謝機(jī)制B競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制D
2025-01-21 03:25
【總結(jié)】《公共部門人力資源管理期末復(fù)習(xí)指僚制,繼而為民主型的開放制規(guī)劃導(dǎo)》綜合練習(xí)題答案C在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上,由傳22、根據(jù)規(guī)劃的ABCD)。1、非正式的行政人事制度安排就是人D在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及A錄用規(guī)劃B培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃C使用們對(duì)原發(fā)性規(guī)則的尊重,依靠特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀規(guī)劃D績(jī)效評(píng)估與激勵(lì)規(guī)劃
2025-05-14 06:19
【總結(jié)】電大公共部門人力資源管理綜合練習(xí)與解答一、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個(gè)正確答案,多選少選均不能得分)按拼音排序1.(A英國(guó)B法國(guó))采用的是品位分類方法。2.《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》與《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》在基本內(nèi)容上相比較,進(jìn)一步健全了干部人事管理的(A新陳代謝機(jī)制B競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制C權(quán)益保障機(jī)制D監(jiān)
2024-12-16 16:16
【總結(jié)】第一篇:2018電大《公共部門人力資源管理》學(xué)習(xí)總結(jié) 《公共部門人力資源管理》學(xué)習(xí)總結(jié) 通過幾個(gè)月《公共部門人力資源管理》課程的學(xué)習(xí),全面了解公共部門人力資源管理的基本知識(shí);系統(tǒng)理解人力資源開發(fā)與...
2024-10-21 14:15
【總結(jié)】 2020年7月國(guó)開(中央電大)行管本科《公共政策概論》期末考試試題及答案 2020年7月國(guó)開(中央電大)行管本科《公共政策概論》期末考試試題及答案說明:試卷號(hào):1183;課程代碼:00510...
2025-01-17 00:26