20xx年1月國(guó)開(kāi)中央電大行政管理本科公共部門(mén)人力資源管理期末考試試題及答案(參考版)
2025-01-17 00:27本頁(yè)面
【正文】 。
此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。政府公務(wù)員的行為多是行政執(zhí)法行為，公務(wù)員的行政行為以行政執(zhí)法為第一要義，對(duì)法律責(zé)任的關(guān)注始終居于第一位，選擇主動(dòng)性、創(chuàng)造性行政行為的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)或法律風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)相應(yīng)加大，這也是公務(wù)員的行政行為問(wèn)題趨向于保守的重要原因。人力資源管理可以分為選人，用人，育人，留人四個(gè)方面，相對(duì)而言，公共部門(mén)在人力資源中比較關(guān)注人力資源選取環(huán)節(jié)，而私人部門(mén)則 更重視人力資源的開(kāi)發(fā)環(huán)節(jié)。在私人部門(mén)，雇主首先要求雇員具備必要的專業(yè)能力。由于公共部門(mén)本身的政治性決定的。
(2)管理對(duì)象行為取向的不同。
答：公共部門(mén)與私人部門(mén)在人力資源管理方面的不同主要有以下方面： (1)價(jià)值取向差異管理目標(biāo)不同。(7)獎(jiǎng)懲相結(jié)合原則。(5)多種激勵(lì)形式有機(jī)結(jié)合原則。(3)適時(shí)適度原則。
？ 答：(1)按需激勵(lì)原則。
四、簡(jiǎn)答題 ？ 答：(1)公共部門(mén)人力資源管理將組織中的人本身看作資源，強(qiáng)調(diào)其再生性和高增值性； (2
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