20xx國開中央電大)行管本科公共部門人力資源管理選擇題題庫(參考版)
2025-01-17 00:11本頁面
【正文】 資料共分享，我們負責傳遞知識。 作為一種常規(guī)性工具，(D)在人力資源管理和整個組織管理系統(tǒng)中發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用。 轉(zhuǎn)任的主要特點是(ABC)。 中華人民共和國公務(wù)員法》于(B)開始施行。 中國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(ABC)。 制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是(BC)。 職位分類的優(yōu)點在于(ABC)。 政府在人力資源開發(fā)與管理的過程中，必須堅定的確立起(D)的管理理念和戰(zhàn)略指導原則。 在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資(D)的報酬。 在我國，(B)是監(jiān)督體系中最重要、最經(jīng)常、最全面的監(jiān)督。 在市場經(jīng)濟條件下，公共部門人力資本產(chǎn)權(quán)的運作必須以(ACD)為基礎(chǔ)。 在實際運用中，直接觀察法必須貫徹(ABCD)的原則。 在對整個公職人員監(jiān)控系統(tǒng)中居于最高的層次?！包h管干部”， 的重要監(jiān)控形式，屬于行政系統(tǒng)內(nèi)監(jiān)督 員工的(AB)是最有效的提高勞動生產(chǎn)率的途徑，也是人力資本增值的重要途徑。 與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現(xiàn)出(ABC)的特征。 用于人力資源需求預測的定性預測法有(AB)。 用于人力資源內(nèi)部供給預測的方法是(AC)。 英國2020年對高級公務(wù)員薪酬制度改革時，引入了(C)績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務(wù)員，取得了明顯的效果。 一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是(ABC)。 薪酬的基本功能有(ACD)。 現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理理論的發(fā)展表明，傳統(tǒng)的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即(D)。 下列關(guān)于職位分類的說法，正確的是(ABC)。 下列不屬于外部人力資源供給預測影響因素的是(D)。 我國人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性主要表現(xiàn)在(ABC)。 我國勞動力市場體系已初步形成，(B)在人力資源配置中的主導地位也已初步確立。、平等 我國公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅持的原則有(ABC)。 我國公務(wù)員工資制度面臨的問題有(全選)。 我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境面臨的問題是(全選)。 我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現(xiàn)實并汲取他國的經(jīng)驗而總結(jié)出來的。 為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質(zhì)量，在招募與選錄過程中，必須遵循(全選)。其方式主要包括(ABCD)。 外附激勵方式包括(ABCD)。、 通過引入(A)，可以在公務(wù)員考核中加入“顧客”即公務(wù)員服務(wù)對象對該公務(wù)員的評價，并影響考核的結(jié)果，從而增強公務(wù)員的服務(wù)意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務(wù)的滿意程度。、技能、經(jīng)歷、 所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經(jīng)濟收入，主要包括(ABCD)。 是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎(chǔ)。 是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定量化測試的方法，適用于不同組織內(nèi)管理層次以上職位的分析。 是目前公共部門人力資源培訓中普遍采用的方法。 是構(gòu)成員工培訓和開發(fā)系統(tǒng)不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發(fā)系統(tǒng)中的核心問題。 是公務(wù)員交流最為常見的方式。 是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 世界
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