20xx國開中央電大)行管本科公共部門人力資源管理選擇題題庫(編輯修改稿)
2025-01-17 00:11 本頁面
【文章內容簡介】 的時刻點上各類人員的人數(shù)，以此推測未來的人員變動趨勢。馬爾可夫鏈預測分析方法 激勵內容角度，可以將激勵劃分為(AB)。 績效評估系統(tǒng)主要由(ABC)構成。 結構化面試主要的題型有(全選)。 開發(fā)人力資源的基礎性工作是(D)。 柯克帕特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛采用的培訓評估模型，它從(全選)方面來評估培訓的效果。 勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況，包括勞動者的(AD)，它是人力資源質量的心理基礎。 理性經濟人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有(ABC)。 美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調查中發(fā)現(xiàn)一個人平常表現(xiàn)的能力水平，與經過激發(fā)可能達到的能力水平之間存在著大約(B)左右的差距。% 面試和筆試相比，具有(ABCD)的特點。 面試和筆試相比突出的特點表現(xiàn)為(ABCD)。 目前，大多數(shù)公共管理部門所采取的考評模式均屬于(B)的類型。 內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括(AC)。
內部環(huán)境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括(AC)。 諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與(D)結合所形成的資本積累才是經濟增長的真正源泉。 品位分類制度的優(yōu)點是(ABC)。，適應性強， 評價中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過(ABD)等情景模擬技術，加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。 確定公務員薪酬制度的基本原則是(ABD)。 人才測評的方法包括(全選)。 人才測評的方法主要包括(ABCD)。 人才測評的內容包括(ABC)。 人力資本的性質主要體現(xiàn)在(全選)。 人力資本的性質主要體現(xiàn)在(全選)。 人力資本理論認為(B)是人力資本的核心。 人力資源的可再生性主要體現(xiàn)在(ABD)。，、并能使擁有者長期受益的特殊資源 人力資源的質量，指人力資源所具有的(ABCD)。 人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是(BCD)。 人力資源市場具有(ABC)的作用。 人力資源市場具有的功能是(ABCD)。 人力資源數(shù)量層次規(guī)劃主要研究的基本問題包括(ABC)。 人力資源研究勞工管理階段的核心思想是(BCD)。 人員招募與選錄的評估主要包括(ACD)。 實踐證明，采用(B)的考核方法，很難區(qū)分不同部門之間公務員業(yè)績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業(yè)績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。 世界上大多數(shù)國家和地區(qū)都實行了國家公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發(fā)展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循(ABD)。 市場經濟條件下人力資源生態(tài)環(huán)境的特點是(ABC)。 是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。 是公共部門根據一定時期組織發(fā)展戰(zhàn)略需要，在對外部環(huán)境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎
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