【文章內(nèi)容簡介】 前提。[答案]錯理論聯(lián)系實際是公共部門人力資源培訓的基本原則。[答案]對理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)組織中發(fā)揮作用。[答案]錯理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在公共部門中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。[答案]對理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在企業(yè)中發(fā)揮作用，這也可以說是現(xiàn)代人力資源管理制度難以在公共部門建立的原因。[答案]錯理性官僚制的弊端在行政組織比在企業(yè)組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應更容易在行政組織中發(fā)揮作用。[答案]對錄用比值越小，相對來說意味著錄用者的素質(zhì)就可能越高；反之，錄用者的素質(zhì)則可能越低。[答案]對錄用人員的人數(shù)多，就意味著招聘效率高。[答案]錯[首字音序M]馬爾科夫模型是用來預測等時間間隔點上(一般為1年)各類人力資源分布情況的一種動態(tài)預測技術。這也是從統(tǒng)計學中借鑒過來的一種定性預測方法。它的基本思想是找出組織過去人力資源流動的比例，以此預測未來人力資源的供給情況。[答案]錯馬爾可夫鏈預測分析方法強調(diào)運用統(tǒng)計技術來預測未來人力資源變化趨勢。使用這種方法得到的內(nèi)部勞動力供給預測的結果非常精確。[答案]錯美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了20%～30%的能力。[答案]對美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的人員一般情況下只發(fā)揮了50%～60%的能力。[答案]錯面試作為公共部門人才測評的一種測評方式，是現(xiàn)代公共部門的新創(chuàng)。[答案]錯目標設置理論認為人的任何行為都是受某種目標的驅(qū)使。因此，通過給員工合適地設定目標，可以激勵員工。[答案]對[首字音序N]南京國民政府時期的公務員系統(tǒng)結構基本上屬于美國模式。[答案]錯內(nèi)部供給分析的對象是在組織按照以往方式吸引和遴選時，計劃從外部加入組織的勞動力。[答案]錯內(nèi)部勞動力供給預測比外部勞動力供給預測較為精確。[答案]對內(nèi)部招募的主要優(yōu)點在于了解全面，準確性高。[答案]對內(nèi)滋激勵是一種高層次的激勵，它產(chǎn)生的力量是最大、最有效的。[答案]對能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。[答案]對[首字音序P]排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。[答案]對判斷型評估是現(xiàn)代組織進行業(yè)績評估的發(fā)展方向。[答案]錯品位分類的最大特點是“因事設人”，它強調(diào)的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。[答案]錯品位分類的最大特點是“因事設人”。[答案]錯平衡記分卡是把戰(zhàn)略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰(zhàn)略在公司各個層面的具體體現(xiàn)，從而具有獨特的貢獻和意義。[答案]對評價中心的核心技術是情境模擬測試。[答案]對[首字音序Q]權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權，而不能對權力進行制約。[答案]錯權力是公共部門進行激勵的有效方法。權力激勵就是要向公務人員適當分權。[答案]對人才環(huán)境的質(zhì)量與社會經(jīng)濟文化的狀況是正相關的關系。[答案]錯[首字音序R]人類歷史上約定俗成的“選賢任能”的程序就是人類人事制度的最初萌芽。[答案]對人類在原始社會時期就已經(jīng)存在人才觀念。[答案]錯人力資本不僅是一種經(jīng)濟資源，而且還是一種涵義更為豐富的社會資源。[2011年7月試題][答案]對人力資本的積累主要是通過人力資源管理來實現(xiàn)的。[答案]錯人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。[答案]錯人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現(xiàn)代意義的經(jīng)濟學創(chuàng)始之前。[答案]對人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關鍵。[答案]對人力資本理論認為教育是人力資本的核心。[答案]對人力資本理論認為人力資本投資是生產(chǎn)支出而非簡單的消費支出。[答案]對人力資本理論形成的標志是貝克爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。[答案]錯人力資本理論形成的標志是馬歇爾在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講。[答案]錯人力資本理論形成的標志是舒爾茨在1960年美國經(jīng)濟學會年會上所發(fā)表的題為“人力資本的投資”的著名演講，因此，他也被后人譽為“人力資本之父”。[答案]對人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學創(chuàng)始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義。[答案]錯人力資源供給預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。[答案]錯人力資源管理中運用側激常用的方法有：用危機感激發(fā)人們的斗志，增加壓力，變壓力為動力等。[答案]錯人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。[答案]錯人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點和核心。[答案]對人力資源需求預測就是預測未來對員工個人的需要。[答案]錯人力資源需求預測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發(fā)管理的基礎。[答案]對人們把建立在“社會人性觀”假設基礎上的新型人事管理稱為人力資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。[答案]對人員繼承法為國內(nèi)外許多組織所采用，我國黨政機關實施的后備干部選拔和培養(yǎng)計劃就是一種比較典型的人員繼承法。[答案]錯任職培訓是公職人員職業(yè)生涯開始時或任新職時所經(jīng)歷的第一種類型的培訓。[答案]錯任職培訓一般采用脫產(chǎn)培訓，培訓時間相對較長，培訓時間不少于10天。[答案]對[首字音序S]社會性是人力資源最基本的屬性。[答案]錯身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。[答案]錯舒爾茨構建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟基礎，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標志。[答案]錯舒爾茨早在20世紀60年代就指出并論證了人力資本