20xx8年7月國(guó)開(kāi)中央電大行政管理本科公共部門(mén)人力資源管理期末考試試題及答案(編輯修改稿)
2025-01-16 23:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ：是指公職人員根據(jù)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)狀況和興趣，自由選擇培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)方向進(jìn)行培訓(xùn)的形式。
四、簡(jiǎn)答題 ？ 答：(1)價(jià)值取向差異使管理目標(biāo)不同； (2)管理對(duì)象的行為取向不同； (3)公共部門(mén)與私人部門(mén)對(duì)員工任職資格的要求有差異； (4)公共部門(mén)與私人部門(mén)人力資源管理的重點(diǎn)不同； (5)公共部門(mén)與私人部門(mén)適用法律方面有差異。
？ 答：(1)人力資本不是指人本身或人口群體本身，而是指一個(gè)人或一個(gè)人口群體所具有的知識(shí)、技術(shù)、能力和健康等質(zhì)量因素； (2)人力資本是一種具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值的生產(chǎn)能力； (3)一個(gè)人所擁有的人力資本并非與身俱來(lái)，而是后天靠投入一定的成本而獲得的。
？ 答：(1)制定績(jī)效計(jì)劃； (2)持續(xù)溝通； (3)實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)； (4)提供績(jī)效反饋； (5)績(jī)效改進(jìn)指導(dǎo)。
五、論述題 。
答：(1)公務(wù)人員身份保障。公務(wù)人員由于有任用身份上的保障，一直被稱(chēng)為“鐵飯碗，打不破，因而只要“大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)可以不斷”，這種情形使得人力激勵(lì)的手段——賞罰分明制度——打了許多的折扣，無(wú)法重罰，也
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