20xx國(guó)開(kāi)中央電大)行管本科公共部門(mén)人力資源管理十年期末考試選擇題題庫(kù)(編輯修改稿)
2025-01-17 00:11 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 括(全選)。 (ABC)。 補(bǔ)充資料： ，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢(shì)頭更加猛烈，其主要代表有(ABC)。— 。 (ABCD)。，強(qiáng)調(diào)集中性的管理 ，國(guó)家行政機(jī)關(guān)結(jié)合公務(wù)員制度的推行，建立了適合公務(wù)員職 業(yè)特點(diǎn)的(B)。 ，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為(AB)。 ，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃有(ABCD)。 ，可以將激勵(lì)劃分為(AC)。 ，西方各國(guó)公共部門(mén)人力資源監(jiān)控與約束呈現(xiàn)出(BCD)的特征。，規(guī)范行政行為 “經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)為前提，與公共部門(mén)公職人員的利益相結(jié)合 ，采用較多的是(ABCD)。 (AB)是公務(wù)員職務(wù)的主要任用方式，絕大多數(shù)公務(wù)員是通過(guò)這幾種方式予以任用的。 ，美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家，諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者舒爾茨提出：人類的未來(lái)不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來(lái)是由人類的智慧所決定的。 ，即通過(guò)創(chuàng)設(shè)一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作。 ，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來(lái)的人員變動(dòng)趨勢(shì)。 、質(zhì)量和效益。 ( )現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門(mén)，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。美國(guó) (ACD)。 ，(A)是最基本的測(cè)評(píng)方式，具有重要的把關(guān)作用。 ，必須同時(shí)具備(ABC)這些前提條件。 (ABC)。 (D)。 ，需給付不低于正常工資(D)的報(bào)酬。% ，依靠(ACD)，這些規(guī)則人們構(gòu)建了整個(gè)人事行政秩序。 ，以下(AB)是這一趨向的表現(xiàn)。，繼而為民主型的開(kāi)放制 ，這一趨向反映在(ABCD)。， ，公共部門(mén)人力資源規(guī)劃可分為(ABCD)。 ，可將公共部門(mén)人力資源流動(dòng)分為(ABC)。 ，管理者要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性，需要(ABCD）。
，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，包括(ABCD)。 ，“人力”是指人的勞動(dòng)能力，其最基本的組成部分是(AD)。 《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員交流的方式包括(BCD)。 (AB)。 (ABCD)。 (BCD)進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。B工作內(nèi)容C工作職責(zé)D工作關(guān)系 “純粹”的政府組織，還包括“準(zhǔn)”公共部門(mén)即(ABC)。 ，其監(jiān)督的主要內(nèi)容包括(ABC)。 (全選)。、生活水準(zhǔn)及人口的多樣性 (D)。 (ABCD)。
。其內(nèi)容包括(ABCD)。 (ABCD)的特點(diǎn)。 ，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答(ABCD)這些基本問(wèn)題。 (全選)的特征。 (B)。、容易實(shí)施,也比較容易取得實(shí)效 (BD)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。 (ABC)。 ，公共部門(mén)人力資源的(BD)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。 (ABCD)。 (全選)。， (全)的作用。
，它是以(D)為導(dǎo)向。 ，它是以(D)為導(dǎo)向。 ，必須圍繞著公共利益的實(shí)現(xiàn)，回答的基本問(wèn)題是(ABCD)。 ，必須遵循的原則是(ABCD)。 (ABCD)。 (ABC)。 (ABC)。 (ABCD)。 (ABCD)。 ，可以分為(BCD)。 (ABC)。 (ABCD)。 (B)分析的基礎(chǔ)上，才能確定公共職位空缺的數(shù)量、結(jié)構(gòu)、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。 (ABCD)。 (ABC)。 (ABC)。 (全選)。 ，下列說(shuō)法正確的是(ABC)。，多數(shù)在一到兩年 ，
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