20xx年1月國開中央電大行政管理本科公共部門人力資源管理期末考試試題及答案(編輯修改稿)
2025-01-17 00:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 價者設置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。評價者通過對候選人在不同人員角色的情景中表現(xiàn)出來的行為進行觀察和記錄，測評其素質(zhì)潛能。
：是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對公職人員實施的培訓，有時也表現(xiàn)在公共部門和私營部門之間的相互調(diào)任或借調(diào)，目的在于幫助公職人員擴大知識面，增強在各種環(huán)境中處理問題的能力。
：又稱為全方位評估，它是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效，包括溝通技巧、人際關(guān)系、領(lǐng)導能力、行政能力等。
四、簡答題 ？ 答：(1)公共部門人力資源管理將組織中的人本身看作資源，強調(diào)其再生性和高增值性； (2)公共部門人力資源管理強調(diào)人力資源的能動性； (3)公共部門人力資源管理的內(nèi)容不斷進行拓展，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應現(xiàn)代社會發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和增強了一些新的管理內(nèi)容； (4)公共部門人力資源管理強調(diào)的是
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