20xx年1月國開中央電大行政管理本科公共部門人力資源管理期末考試試題及答案-wenkub.com
2025-01-17 00:27 本頁面
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(5)公共部門與私人部門適用法律方面的差異。作為行政部門總是不可避免的和政治聯(lián)系一起的，行政與政治是不可能完全分離的。
公共部門管理追求的是公共利益，政府以公眾委托人身份提供公共產(chǎn)品，對政府行政人員的管理是為了最大化的為社會利益服務，而私營機構則多是贏利單位，追求效率，效益是它基本的價值取向。(6)正向激勵為主、負向激勵為輔原則。(2)組織目標與個人目標相結合原則。
：又稱為全方位評估，它是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效，包括溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。
：即讓候選人成對地扮演各種角色并討論各種相關的問題，主要是用以測評人際關系處理能力的情景模擬活動。(錯) 。(對) 。
、范圍和地點 ，(D)是整個工作分析過程最關鍵的環(huán)節(jié)。
一、選擇題 ，我國公共部門人力資源監(jiān)控與約束系統(tǒng)的特點主要表現(xiàn)為(ABCD)。
，“黨管干部”是我國
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