20xx年1月國開中央電大行政管理本科公共部門人力資源管理期末考試試題及答案-文庫吧資料
2025-01-17 00:27本頁面
【正文】 )公共部門人力資源管理強調(diào)人力資源的能動性； (3)公共部門人力資源管理的內(nèi)容不斷進行拓展，不僅包含傳統(tǒng)人事行政管理的基本內(nèi)容，而且適應現(xiàn)代社會發(fā)展和人力資源發(fā)展的需求，重視和增強了一些新的管理內(nèi)容； (4)公共部門人力資源管理強調(diào)的是人力資源使用和開發(fā)并重。
：是指通過部門之間、地區(qū)之間人員的交流對公職人員實施的培訓，有時也表現(xiàn)在公共部門和私營部門之間的相互調(diào)任或借調(diào)，目的在于幫助公職人員擴大知識面，增強在各種環(huán)境中處理問題的能力。在這種活動中，評價者設置了一系列尖銳的人際矛盾和人際沖突，要求候選人扮演某一角色并進入角色情景，去處理各種問題和矛盾。(錯) 三、名詞解釋 ：是指公務員因工作需要或其他正當理由，在國家機關內(nèi)部進行跨地區(qū)、跨部門的調(diào)動，或在同一部門中不同職位之間進行轉換任職的人事交流活動。(對) “因事設人”，它強調(diào)的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。(錯) ，公共部門在人力資源管理中比較關注人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，而私人部門則
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