20xx年1月國開中央電大)行管?？迫肆Y源管理期末考試試題及答案-文庫吧資料
2025-01-14 01:17本頁面
【正文】 銷售部提供合適的職位，人事部作好相應(yīng)的人事服務(wù)(如財務(wù)結(jié)算、資金調(diào)撥等)。上述結(jié)果用來作為公司人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)，同時也作為直線管理人員制定行動方案的基礎(chǔ)。
蘇澳公司最近進(jìn)行了公司人力資源規(guī)劃。
(A)。
，適當(dāng)考慮營業(yè)員勞動的流動形態(tài)和潛在形態(tài) %的工資是什么形式(A)。柜組對營業(yè)員：營業(yè)員工資一營業(yè)員銷售額工資十營業(yè)員利潤工資一柜組對營業(yè)員其他指標(biāo)考核扣罰額，其中，營業(yè)員銷售額工資一個人實(shí)際完成銷售額提取比例；營業(yè)員必須完成當(dāng)月銷售指標(biāo)的70%，如連續(xù)兩次完不成，則下崗一次，拿該公司所在城市規(guī)定的最低工資，下崗兩次，則解除合同。柜組完成經(jīng)營利潤指標(biāo)的，可提取全部利潤工資，完不成的，每差1%減人均工資的1%。公司對商品柜組：柜組工資一柜組銷售額工資十柜組利潤工資一公司對柜組其他指標(biāo)考核扣罰額，其中，柜組銷售額工資=柜組實(shí)際完成銷售額提取比例；經(jīng)營大件商品柜組銷售額工資占全部銷售額工資的70%，經(jīng)營一般商品的柜組的銷售額工資占全部銷售額工資的50%。采取2級分配方法，即實(shí)行公司對商品柜組，商品柜組對個人的層層清算考核。并且要年終考核達(dá)標(biāo)，才能拿全額效益工資，反之，扣一定數(shù)額的效益工資。
[答案]錯 。
[答案]錯 。
[答案]對 ，員工的知識水平和技能已不再是影響工作績效的唯一重要因素，員工的態(tài)度、觀念對企業(yè)生產(chǎn)力及企業(yè)效益的影響日益加強(qiáng)。
[答案]對 ，其中企事業(yè)組織的性質(zhì)是首要因素。
[答案]對 ，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標(biāo)準(zhǔn)。
？(ABCDE) ，“考評”包括哪些形式？(ABCDE) ？(ABC) (ABCDE)。
，在HRMIS中設(shè)置大量的提醒功能和自動收發(fā)郵件功能，這體現(xiàn)了人力資源管理信息系統(tǒng)的什么特性(C)。
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