20xx年1月國開中央電大行政管理本科公共部門人力資源管理期末考試試題及答案-閱讀頁
2025-01-17 00:27本頁面
【正文】 施規(guī)劃；(5)評(píng)估和反饋。(2)組織目標(biāo)與個(gè)人目標(biāo)相結(jié)合原則。(4)公平原則。(6)正向激勵(lì)為主、負(fù)向激勵(lì)為輔原則。
五、論述題 。
公共部門管理追求的是公共利益，政府以公眾委托人身份提供公共產(chǎn)品，對(duì)政府行政人員的管理是為了最大化的為社會(huì)利益服務(wù)，而私營機(jī)構(gòu)則多是贏利單位，追求效率，效益是它基本的價(jià)值取向。
在公共部門工作的員工，其行為有一種保守趨向，傾向于明哲保身，不求有功，但求無過，好自為之的心態(tài)，在企業(yè)組織中的員工更加趨向于要富有創(chuàng)造性 (3)公共部門與私人部門對(duì)員工任職資格的要求差異。作為行政部門總是不可避免的和政治聯(lián)系一起的，行政與政治是不可能完全分離的。
(4)公共部門與私人部門人力資源管理重點(diǎn)的不同。
(5)公共部門與私人部門適用法律方面的差異。企業(yè)則是追求經(jīng)濟(jì)效益而生長的組織，以效率為中心制定員工的行為規(guī)范，有時(shí)這些行為規(guī)范可能是與法律規(guī)范相沖突的，當(dāng)企業(yè)利益與法律規(guī)范相沖突時(shí)，極易采取規(guī)避措施。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知
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