【正文】 通過(guò)努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元， 包括 年度 獎(jiǎng)金、 業(yè)績(jī) 提成 獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。 （四） 附加工資， 附加工資是二灘公司正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇， 包括一般福利、 保險(xiǎn)等。 第十條 基本工資 基本 工資 = 基本生活費(fèi) + 學(xué)歷職稱工資 + 年功工資 + 福利性補(bǔ)貼 （一） 基本生活費(fèi)：參照 成都市最低生活費(fèi)，并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整， 2021 年基本生活費(fèi) = ［ ］ 元。 （二） 學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過(guò)附表一查出。 附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn) 學(xué)歷 職稱 學(xué)歷職稱工資（元） 博士及以上 高級(jí)職稱 300 碩士 中級(jí)職稱 250 本科 正 規(guī) 院 校或 同 等 學(xué)歷 助理職稱 200 ?？? 正 規(guī) 院 ?；?同 等 學(xué)歷 初級(jí)（員） 150 中專及以下 正 規(guī) 院 ?；?同 等 學(xué)歷 100 （三） 年功工資體現(xiàn)員工對(duì)公司忠誠(chéng)、 工作經(jīng)驗(yàn)積累的價(jià)值認(rèn)可，主要依據(jù)員工的工齡、公司工齡確定，工齡以 ［ ］ 年 ［ ］ 月 ［ ］ 日 為界限計(jì)算到年。 1） 公司齡津貼金額 = 公司齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 2） 工齡津貼金額 = 工齡 適用津貼標(biāo)準(zhǔn) 附表二：年功工資津貼一覽表 年功工資項(xiàng) 公司齡 工齡 津貼標(biāo)準(zhǔn) 5 元 /年 5 元 /年 （四） 福利性補(bǔ)貼參照國(guó)家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼，具體如下： 附表三：福利性補(bǔ)貼一覽表 福利性補(bǔ)貼項(xiàng) 交通 補(bǔ)貼 誤餐 補(bǔ)貼 獨(dú)生子 女補(bǔ)助 通訊費(fèi) 異地 補(bǔ)貼 公積金補(bǔ)貼 醫(yī)療 補(bǔ)貼 補(bǔ)貼金額 （元 /月） 待定 300 10 按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行 20（每人每工作日） 參見(jiàn) 附表四 參見(jiàn) 附表五 注：異地補(bǔ)貼覆蓋的外派員工是指： 1． 原招聘地與現(xiàn)工作地不同的員工，但夫妻雙方在同一地生活和工作的已婚員工除外； 2． 經(jīng)人力資源部審核，公司總經(jīng)理核準(zhǔn)的其他情況的員工。 附表四：醫(yī)療補(bǔ)貼一覽表 年齡（歲） 2025 2630 3135 3640 4145 4650 5155 5660 60 以上 醫(yī)療補(bǔ)貼（元 /月） 20 40 60 100 125 150 200 225 250 附表五：公積金補(bǔ)貼一覽表 崗位 一般崗位 中層干部 公司領(lǐng)導(dǎo) 補(bǔ)貼金額（元 /月） 第十一條 確定崗位津貼的原則 （一） 以崗定薪，薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤； （二） 以崗位價(jià)值為主、技能因素為輔，崗位與技能相結(jié)合； （三） 針對(duì)不同的崗位設(shè)置晉級(jí)通道，鼓勵(lì)不同專業(yè)人員專精所長(zhǎng)。 第十二條 崗位津貼的晉升通道 為 給 不同崗位 員工提供合理的 晉升 空間 ，根據(jù)崗位性質(zhì)將崗位劃分為職能職系、業(yè)務(wù)職系和技術(shù)職系。員工可以通過(guò)三條不同的通道進(jìn)行晉升。 1）管理職系：涵蓋中高層管理崗位、職能部門一般管理崗位，分為事務(wù)崗位、一般管理崗位、中層管理崗位和高層管理崗位； 2）技術(shù) 職系：涵蓋主要從事技術(shù)監(jiān)督、技術(shù)把關(guān)等工作的崗位，分為高級(jí)工程師、副總工程師和總工程師； 3）業(yè)務(wù)職系：上述兩職系之外的崗位。分為初級(jí)業(yè)務(wù)崗位、中級(jí)業(yè)務(wù)崗位和高級(jí)業(yè)務(wù)崗位。 第十三條 員工初始崗位津貼等級(jí)的確定 （一） 崗位分檔分級(jí)。依據(jù)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果，在最低分 260 分和最高分 729 分之間共劃分出八檔 32 級(jí)。 （二） 按照崗位特點(diǎn)和崗位價(jià)值得出的崗位評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)，以及崗位所屬職系將各個(gè)崗位對(duì)應(yīng)到相應(yīng)類別的檔次等級(jí)上，形成《附件四、五崗位等級(jí)分布圖》。 （三） 各崗位崗位津貼初始等級(jí)確定原則：不考慮職務(wù)因素，崗位相同，崗位津貼相同。 （四） 崗貼的調(diào)整：新 的工資體系實(shí)施后實(shí)行整體調(diào)整與個(gè)體調(diào)整。個(gè)體調(diào)整根據(jù)年度考核結(jié)果和員工的聘任職務(wù)等級(jí)來(lái)決定崗位津貼的具體檔級(jí)，不再考 慮外在的職務(wù)等級(jí)。具體參見(jiàn) 第九章 。 第十四條 獎(jiǎng)金 包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)三種形式。 （一） 年度獎(jiǎng)金與二灘公司年度經(jīng)營(yíng)情況、年度考核結(jié)果掛鉤，是在二灘公司取得一定的整體經(jīng)營(yíng)效益基礎(chǔ)上對(duì)員工的一種激勵(lì)。適用對(duì)象是職能部門和綜合計(jì)劃部員工，職能部門包括總經(jīng)理工作部、人力資源部、財(cái)務(wù)管理部、政治工作部、工會(huì)、公司服務(wù)部。 （二） 業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng) 專門針對(duì) 電力產(chǎn)品 銷售 /營(yíng)銷 工作直接相關(guān)的 業(yè)務(wù)部門 員工 ，體現(xiàn)銷售 /營(yíng)銷人員 的 業(yè)績(jī)與能力， 考核、獎(jiǎng)勵(lì)方式根據(jù)部門業(yè)務(wù)特點(diǎn)區(qū)別式對(duì)待 ，具體 獎(jiǎng)勵(lì)金額 按照 部門、個(gè)人 銷售收入 的 一定比例來(lái)確定， 比例系數(shù)根據(jù)每年實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況擬定 。 適用對(duì)象為電力營(yíng)銷部的部門員工。 （三） 項(xiàng)目獎(jiǎng)主要針對(duì)以項(xiàng)目運(yùn)作為主的建設(shè)發(fā)展部。對(duì)于可以單獨(dú)評(píng)價(jià)考核的項(xiàng)目，為鼓勵(lì)部門 /團(tuán)隊(duì)完成任務(wù)、達(dá)成目標(biāo)，公司將在部門 /團(tuán)隊(duì)承擔(dān)某一項(xiàng)專項(xiàng)工作時(shí)設(shè)立項(xiàng)目獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是整體部門 /團(tuán)隊(duì)。以鼓勵(lì)部門 /團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)部門、客戶提供有效支持和服務(wù)時(shí)集思廣益、勇于創(chuàng)新。 第十五條 獎(jiǎng)金發(fā)放的原則 （一） 獎(jiǎng)金以部門 /項(xiàng)目組為單位提取，由部門 /項(xiàng)目組 負(fù)責(zé)人根據(jù)下屬的具體 年度 /項(xiàng)目期內(nèi)具體表現(xiàn)經(jīng)考核后進(jìn)行二次分配 。 （二） 公司依據(jù)上半年經(jīng)營(yíng)指標(biāo)完成情況，酌情考慮下半年預(yù)發(fā)部分當(dāng)年獎(jiǎng)金。 第十六條 附加工資 附加工資 = 一般福利 + 醫(yī)療保險(xiǎn) + 失業(yè)保險(xiǎn) + 養(yǎng)老保險(xiǎn) + 住房公積金 （一） 一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過(guò)節(jié)費(fèi)和其他實(shí)物形式的收入。 （二） 醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和二灘公司相關(guān)政策。 （三） 失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和二灘公司相關(guān)政策。 （四） 養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和 二灘公司相關(guān)政 策。 （五） 住房公積金由公司與員工各承擔(dān)一部分。具體數(shù)額參見(jiàn)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和二灘公司相關(guān)政策。 第十七條 考核對(duì)于薪酬的影響 考核與薪酬直接相關(guān)。季度考核結(jié)果直接影響下一個(gè)季度的崗位津貼 /季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)?？己私Y(jié)果表現(xiàn)為個(gè)人的季度考核系數(shù)和年度考核系數(shù)以及部門的考核系數(shù)，相關(guān)的考核系數(shù)定義如下： （一） 個(gè)人考核系數(shù) 附表六：個(gè)人考核系數(shù)一覽表 考核結(jié)果 優(yōu) 良 中 基本合格 不合格